1樓：網友
以被申請人拖欠工資為由向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求其將所欠工資發放。如果被申請人要求解除勞動合，你可以申請至小兩個拿叢月的經濟補償金穗沒，無合法的理由解除勞動合同，被申請人需支付兩倍的賠償金給猜敏納勞動者(第87條)
2樓：簡簡單單
關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十八條 對符合下列條件的投訴，勞動保障行公升含悄政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處：
一）違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
三吵渣）屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
對不符合第一款第（一）項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人。
對不符合第一款第（二）項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。
對不符合第一款第（三）項規定的投訴，即對不屬於勞動保障監察職權範圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人；對屬於勞動保障監察職權範圍但不屬於受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。
拖欠工資,請求法律援助
3樓：許延慶
只要符合法律援助條件比如生活困難等。拖欠工資的可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下基本資料然後去公司調查，瞭解事情屬實會出面調解，並警告公司的行為已違法，遇到拒不執行的公司，會強制執行。
法律分析用人單位拖欠勞動者工資報酬，勞動者有權向勞動保障行政部門投訴，由勞動保障行政部門責令用人單位限期支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責令企業按照應付金額50%以上一倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。符合條件的勞動者可以向法律援助中心申請法律援助，法律援助是國家對某些經濟困難或特殊案件的當事人給予免收法律服務費用提供法律幫助的一項法律制度。另外，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，要求支付拖欠的工資報酬，同時勞動者有權解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
欠薪起訴法律援助是被允許的，但這個前提是被欠薪的物件是屬於弱勢群體，也就是經濟困難的或者是法律上指定救助的特定人群才可以起訴法律援助，那麼，對於不屬於法律援助物件的人來說，就可以通過其他的法律手段來解決了，比如申請仲裁之類的，也是行之有效的手段。
法律依據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
4樓：
你這樣的仲裁沒什麼必要，贏得概率很小，即使你報銷餐補是無意的，但畢竟是違反了公司制度，公司處理你也是正常的公司行為，除非你有證據說明公司處理有問題，不然扣你績效也是理所當然。
5樓：網友
收集保留好相關證據，然後去勞動監察大隊投訴，肯定能要回拖欠的工資。
6樓：伊亦云
這種做法是有違於勞動法的，可以去當地勞動仲裁申請撤銷公司的錯誤決定，從而維護勞動者的合法權益。
7樓：帳號已登出
拖欠工資的話你可以拿著相關的證據，比如說像勞動合同，工資表，考勤表，簡訊記錄等等證明材料，去當地的勞動局進行舉報，或者是直接撥打12333舉報也行。
8樓：匿名使用者
這個事要找你的領導協調，畢竟你報銷的時候有稽核的，那麼稽核的也應有連帶責任。
這樣的處罰很顯然過度了，多報銷的60塊錢不回去不就完了？！也不用去仲裁起訴，直接給勞動監察大隊投訴就行。
9樓：邛靚
拖欠工資請求法律援助，拖欠工資，你可以到勞動部門申請仲裁，對勞動仲裁的結果不滿，可以到法院進行起訴。
10樓：海闊天空
這個時間你違規在先，你跟公司應當有合同在，那就應當按照合同辦事，我不認為公司，有什麼過錯？不管你是有意的還是無意的，你都是犯了錯的，犯錯了就要承擔責任，這就是承擔責任的大小問題，你認為公司給你懲罰重了，我不這麼認為，這是應該得到的懲罰。
11樓：崇名殊
我認為你應該去勞動保障局去投訴，勞動保障局會給你法律援助的。
12樓：滿陽陽
拖欠工資可到總工會，縣婦聯請求法律援助，最快速方法是向12345****反映，以維護自己合法權益。
13樓：小花朵嗯
這種情況你一定要有有力的證據能證明你的你公司的失誤。不是你的錯誤，但是你必須要有證據，如果你沒有證據，公司的做法是對的。
14樓：快快
拖欠工資如果有勞動合同，而且有證據的情況下，可以上勞動局去找。
15樓：荊萊
拖欠或扣發工資，職工可以和單位協商解決。
協商不成的，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁院（勞動仲裁院設在人力資源社會保障局）申請仲裁，要求補發工資。
16樓：帳號已登出
拖欠工資請求法律援助，告訴你去當地的勞動部門上訪就可以了，剩下的什麼也不要做。
17樓：美女們一起來玩
拖欠工資，有證據就可以到勞動仲裁去告他。
18樓：廣東肇慶網友
拖欠工資可以申請勞動仲裁。
19樓：網友
拖欠工資請求法律援助，不認為一般拖欠工資他們不給你的時候，你們要經過法律來援助。才能得到的工資。
20樓：網友
可以直接找當地勞動保障局申訴。
拖欠工資怎麼申請法律援助
21樓：陳杰
法律分析：一、可以申請勞動仲裁。通過勞動仲裁討回工資是沒問題的，不僅工資，由於老闆拖欠工版資，你以老闆拖欠權工資解除勞動關係可以要求經濟補償金，如果沒有簽訂勞動合同，還可以申請雙倍工資。
綜上，你申請勞動仲裁，可以有三個仲裁請求：
1、支付拖欠工資；
2、支付經濟補償金；
3、支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
二、勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件收取仲裁費，沒有爭議的案件每案收費標準為300元。有爭議的案件按照爭議的金額進行收費，爭議金額在1萬元以內(含1萬元)的案件，每件500元；爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按爭議金額的3%收費；爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按爭議金額的2%收費；爭議金額超過10萬元的部分，按爭議金額的1%收費。當遇到需要特殊處理的案件時，如需要異地調查、作各類鑑定等的案件，按實際開支收費。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有取得勞動報酬的權利。用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定及時足額髮放，不得以任何理由剋扣勞動者的工資。
用人單位剋扣工資的，勞動者可以直接提起勞動仲裁，公司除應當足額支付勞動者的工資外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
拖欠農民工工資可以申請法律援助嗎
我們18年做的活到現在還沒拿到錢。現在無法過年。可以，根據法律援助條例第十條規定，請求支付勞動報酬的可以向法律援助機構申請法律諮詢，仲裁 訴訟的可以申請法律援助。相關規定 法律援助條例 第十條 公民對下列需要 的事項，因經濟困難沒有委託 人的，可以向法律援助機構申請法律援助 一 依法請求國家賠償的 ...
拖欠工資好煩啊，拖欠工資拖欠工資拖欠工資
如果你女朋友打工的健身房老闆投資的專案垮了，目前 打不通，你們能向誰要呀？如果老闆有財產，你們可以扣住。你們可以向到勞動部門投訴試試，要求進行勞動仲裁，然後申請法院強制執行，法院會根據實際情況，決定是否中止執行，然後等老闆有了錢再恢復執行。你年前我想是夠嗆了。年後沒個大半年估計也很難把工資要回來。手...
法律援助問題諮詢，法律援助 問題諮詢
首先你是多少歲，按照我國刑法，14歲以下屬於完全不負刑事責任的年齡，14歲至18歲屬於承擔部分刑事責任的年齡。還有，你盜竊那塊歐米茄價值多少，是否達到了定罪標準。上次拘留你，是刑事拘留還是行政拘留。最後明確告訴你，不管是什麼原因，你購買的那枚戒指將會被當做贓物，沒收充公，上繳國庫。戒指屬於贓物，會沒...