1樓：小黑馬看娛樂
老話說得好，人走茶涼，同事關係就是這麼脆弱，一旦你離職了大家就沒什麼關係了，別人再也不會跟你像之前那麼親近了。至於如何調整自己的心態，從一開始就別把同事當朋友就好了，你們只是工作上的合作關係，關係結束了自然就該斷了聯絡，想多了就等於自尋煩惱。
我這個人性格比較活潑，所以和同事們相處得都不錯，大家也都喜歡跟我吐槽一些工作中的煩心事，什麼某個同事不著調啦、某個領導瞎指揮啦、公司管理有問題啦之類，幾乎是什麼都說。為此，我還專門建了乙個群，和我處得好的同事在一起，然後大家一起吐槽、枯晌巖一起聊天，開開心心地過著工作時間。
但是，有一天我離職了，一切都變了。離職第二天我還像之前那樣在群裡發起話題，本以為大家還會像以前那樣積極回話，誰知道等了半天只有乙個人回了我一句，之後就再也沒有動靜了。當時的我很是受傷，我心說這也太謹鉛現實了吧，我前腳剛離職，後腳就沒有人理我了，真傷人啊。
之後我就沒興趣在那個群說話了，再之後那個那個群就徹底廢棄了。
不管之前關係多沒御親密，一旦不再是同事，大家就會變得冷淡。這是現代職場的悲哀，沒有乙個人能逃脫。所以，那些妄想在同事中找好朋友的人都可以歇了，職場本來就是充滿利益關係的，你離開了這個利益團體就等於對別人沒什麼用處了，別人當然也就不願意搭理你了。
其實工作期間你們之所以關係好，肯定也是因為你對別人有用。就比如我來說吧，我這個人幹活比較快，完成工作速度自然也比其他人快，而且我還挺愛管閒事，別人有不會的東西我都願意幫忙。所以，我的同事多多少少都接受過我的幫忙，所以他們才會表現得和我特別親近。
等到我辭職走人，我對他們以後就沒什麼幫助了，人家**還會搭理我。
其實第一次受到區別對待時我特別委屈，我覺得自己剛離職就被人這麼明晃晃的嫌棄了，他們也太現實了吧。不過之後工作的年代長了，離職公司也多了，我也就看開了。同事關係永遠別指望像朋友關係那麼長久，你們沒有那麼深厚的友誼。
2樓：小麥聊生活
在離職前與同事之間建立起良好的關係，是很多人都會做的一件事情。但是，一旦決定離開公司，可能會發現同事之間的態度發生了改變。這種情況並不是罕見的現象，因為人們在面對離別時，常會有情感上的波動和調整。
首先，需要明確的是，同事之間的關係是非常複雜的。每個人的性格和處事方式都不同，而且工作中的壓力和矛盾也會影響彼此的情感。所以，即使你和某些同事相處得很好，他們在你離職後表現冷淡也是很正常的。
其次，我們需要學會調整自己的中含心態。離職本身就是一種轉變，是乙個新的開始。我們不能期望同事會永遠保持一種狀態，更不能因為他們的態度而影響到自己的心情。
我們需要明白，離開公司並不意味著結束所有的關係。我們可以通過其他途徑與同事保持聯絡，例如社交**、**、郵件等。
最重要的是，我們需要積極面對新的挑戰和機遇，才能賣友笑更好地投入到新的職業生涯中。最後，我們需要以一種客觀的態度看待同事之間的差異對待。人和人之間的交往是雙向的，可能你對某個同事十分友好，但他的反應並不如你所期望。
這不代表他對你的感情有問題，而是因為每個人都有自己的處事方式和個性特點。我們需要學會接納和理解這些差異，尊重彼此的感受。
總的告悄來說，離職時同事之間的態度改變是非常普遍的現象，不必過於在意。我們需要調整自己的心態，積極面對新的挑戰和機遇，並以客觀的態度看待同事之間的差異對待。
3樓：趙心遠老師
既然離職了就不必太在乎。大家因為工作走在一起，又因為工作離散，以後沒有利益關係了，淡了就淡了。
4樓：喜歡一直在
肯定是會有的 我以前在乙個餐廳幹服務員還沒有提離職之前的時候 店長一直等於我噓寒問暖的每天關心 和我聊天什麼的 然後我提了鬥核離職之後（提完離職會有個緩衝期 一段時間才讓你走 這段時間就空禪掘一直都沒有理過我 平常也是客客氣氣的 也沒有了以前的那種關係）
關於心態這個問題嘛 看你自己怎麼把握了 要離職了也不用在乎什麼他們區別對待了 馬上就要走了 不用客客氣氣的 該襲耐是怎麼樣就怎麼樣。
同事離職後，我該怎麼調整心態？
5樓：周防尊
當長期合作物件、關係好的同事離開公司後，長時間建立的團隊氛圍和默契會被破壞，個人很有可能會再次陷入初入公司時的孤獨感！
所以，這種不開心一方面來自不捨，另一方面則是失落！
冷靜一點想：不在一起工作未必不能做朋友，不在一起工作也未必不能同頻成長！有時候不在一家公司反而更容易成為無話不談的朋友！
同事離職帶來的不應該是焦慮的疊加，而應該是一次很好的提醒，和對方好好聊聊，剖析一下對方離職的原因，是不合理的薪酬制度、高壓的競爭環帆困銀境，還是不和諧尺遲的團隊氛圍、有限的晉公升空間……哪個環節促使ta不得不離開？
這個問題將來是否也會困擾你？早一點認識到這些情況，就能更早地做好準備，幫助自己及時調整職業發展的方向，而不至於陷入被動。
離職的同事就像一面鏡子，可以照出你未來的態宴樣子！
怎麼樣才能更好的面對同事離職？
6樓：若城愛學習
當我們和某個同事朝夕相處，特別是相處得很愉快的時候，對方要離職又是不可避免的事情，這時候我們會感到非常的捨不得。以下是我對這個問題的建議：
1. 表達你的感受：如果你捨不得這個同事離開，不妨直接跟他/她說出你的感受，說出你們在一起的美好時光以及他/她的優點。
這樣做不僅可以讓你心中的不捨得以一種積極的方式表達出來，也可以增加你們之間的友誼，讓你們的關係更加緊密。
2. 保持聯絡：即使同事離職了，也可以通過社交網路、**、聚會等方式與他/她保持聯絡。你還可以試著計劃一些活動或聚餐，讓你們有更多機會見面並保持聯絡。
3. 留下美好回憶：在同事最後的日子裡，你可以為他/她策劃一些特別的活動或者製作乙份感人的紀念品，以表達你對他/她的感激之情，紀念你們在一起工作的時光。
4. 給予支援和鼓勵：如果你的同事離開是為了追求更好的工作機會或者其他的夢想，那麼你可以給他/她提供支援和鼓勵。
可以在離別時送上乙份小禮物或者寫一封感人的信，表達你對他/她未來的期望和祝福。
5. 不要過於悲觀：雖然與同事分別確實會引起失落和不安，但是不要讓這些負面情緒影響你的工作。試著換個角度看待這個問題，理解同事的選擇並且祝福他/她能夠在新的地方發展得更好。
總之，當我們遇到離別的時候，我們可以採取積極的態度去應對這個問題，包括表達自己的感受、保持聯絡、留下美好回憶、給予支援和鼓勵，並且不要過度悲觀。最後，希望大家都能夠遇到優秀的同事，並在工作中建立起深厚的友誼。
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