攜程將推行「混合辦公」：員工每週三週五可自行選擇辦公地點
1樓：道景師
根據攜程的新制度，從3月1日開始，每週。
三、週五，公司各事業部、職能部門可根據實際管理需求，實行或逐步推行1-2天的混合辦公，即每週有1-2天，符合條件的員工可自行選擇辦公地點，既可以是家裡，也可以是咖啡廳或者度假酒店等。
此前，澎湃新聞（
曾報道，攜程於2021年8月宣佈啟動「混合局芹州辦公試驗」，也是攜程繼2010年、2020年實施「在家辦公試驗」專案之後的再次迭代試驗，為期6個月。在2021年的混合辦公試驗中，通過對2個對照組，總計數百名員工參與的混合辦公綜合試驗， 探索 該形式是否可以作為公司未來長期辦公形式之一。參與混合辦公的員工範圍由原來以客戶服務人員為主，擴充套件至覆蓋技術、產品、業務、市場營銷以及職能崗位。
據攜程方面介紹，2021年的混合辦公試驗有超過1600名員工參加，結果顯示，經過近半年的實驗，員工參與意願上公升至近六成，在績效無明顯影響的情況下，離職率下降約三分之一。
攜程集團董事局主席梁建章表示：「混合辦公制度的推廣是企業、員工和 社會 的多贏。不僅在不影響效率的情況下提公升員工的滿意度，還有利於減少交通堵塞、環境保護；緩解高房價和地區間差異；另外有利於家庭和諧、女性職業發展和提高生育率。
早在2010年，攜程集團就曾啟動過為期9個月、由客服人員參與的「在家辦公」試驗。結果顯示，「在家辦公」提高了員工13%的績效；同時，員工具有更高的工作滿意度，工作離職率下降了50%。
此後，依據2010年的試驗經驗，在2020年疫情爆發期間，攜程11條業務線近70%的客服員工得以迅速實施「在家辦公」方案，部分部門在家辦公人員比例近85%。結果顯示，由於不受辦公室干擾和通勤時間等因素的影響，在家辦公的人可以完成更多的工作。
此次，在針對攜程2021年混合辦公試驗前後的調研資料顯示，桐蔽參與員工對混合辦公制度的態度，在試驗後持續向好：不支援的由1%下降為，中立降低，而強烈支援的佔比提公升至近60%。
試驗後的調研中，的員工認為混合辦公不會對績效產生影響，這一比例提公升了；而主管中，這一比例更高，達到76%，提公升的比例也更高，為。這一預期也在試驗員工的年終績效結果中得以體現，各等級績效員工佔比沒有明顯變化，而離職率則降低了32%。
混合首巨集辦公正在變成一種全球性的趨勢。期待更多企業擁抱變化，開始效仿和推廣，這將對中國 社會 和經濟產生深遠影響。」梁建章說。
校對：張豔。
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