女子應聘被要求寫保證書,女性在職場都遭遇了哪些不公平待遇呢?

2025-05-27 13:25:06 字數 1274 閱讀 4540

1樓:小宇哥看娛樂

女性在日常當中所遭遇的不公平的待遇,主要有工資水平普遍比較低,而且在職場當中對於年齡的要求也是比較嚴格的。社會當中對於女性衡纖喊的要求其實還是比較高的,女性在生活當中所面臨的壓力是男性沒有辦豎如法想象的,既要顧及家庭,而且也要顧及職場。

其實社會上關於女性進入職場有各種各樣的話題,而且很多的話題對於女性來說都是非常不容易的,最近又出現了乙個話題,女性在面試工作的過程當中被要求寫乙個保證書,這其實是對女性的乙個最大的侮辱,因為未來發生的事情,所以沒有辦法進行保證的。

一、年齡比較大的女性是不太能夠找到工作的。年齡比較大的女性在社會當中是被人挑剔的,因為年齡比較大的女生所創造的價值並不多,而且並沒有那麼多的精力可以投入在工作當中,所以這一類的女性在社會當中找工作是非常困難的一件事情,年齡比較大之後對於女性來說確實是乙個非常大的挑戰,而且對於生活和工作的影響都是非常大的。<>

二、工作之後短時間內是不能夠懷孕的。很多的公司要求女性在工作之後一兩年之內是不能夠懷孕的,這對於女性來說其實沒有太多的選擇了,雖然這件事情做的並不多,但是我認為公司的決定也確實是有一定的道理的,因為在招聘了乙個女員工之後,所付出的各方面的資源投入都是比較多的,一旦懷孕之後創造價值就變得不太可能了。<>

三、女性在職場當中所擁有的話語權是比較少的。我認為女性在職場當中的話語權往往是非常小的,話語權在職場當中還是非常重要的,如果女性沒有話語權的話,那麼在工作當中肯定也不咐野會有太好的體驗感的。女性的優勢確實是比較多,但是女性的劣勢也是比較多的,尤其是和男生相比沒有太多的優勢。

既然女性在日常當中是不太受歡迎的,那麼我們這個社會必須要改變目前所遇到的環境,這個社會當中應該給女性更多的機會,而不應該對這些女性進行束縛,因為束縛只能夠讓這個社會當中的男女不平等變得更加的激烈,而且也必須要照顧女性身體方面的原因,因為很多的女性在工作當中肯定會有自己的一些問題的,所以我們必須要包容。

2樓:譚談社會

有些地方還是同工不同酬,女性的工資低人衡襪一等;女性哪怕來例假,請假也不是那麼容易的事;很多女性尺攔陸員工一旦被發現懷孕,陵頃就被辭退。

3樓:小老太

首先女性是要是生孩子的,現在單位都是繳納的五險,其中就有生育險,國家規定旁緩不得辭退已孕婦女,所以這令好多用人單位都對女性有了不一襪啟滑樣的告臘看法。

4樓:阿拉蘇一直在

男女本就差別對待,女性結婚後面臨懷孕生子,返卜很多單位會考慮應聘者生育狀況。很多管頃世團理崗也會考慮男性優先,抗壓性強,殊不知現在的女性已經可以獨當雀橘一面了。

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