1樓：知識小能手
在職場當中我們經常會遇到這樣的一種情況，就是自己的能力比對方強，但是卻依然得不到提拔。這也會讓自己感覺到十分的難受，所以在遇到這樣一些情況的時候，我們就需要去尋找一定的解決途徑。如果自己的能力的確比對方強，但是卻得不到侍銀中提拔，很有可能就是因為自己不會處老山理一些職場上面的關係。
其實在職場上面，交際能力也是非常的重要的。這個時候需要自己與同事和領導之間搞好關係，才能夠幫助自己公升職加薪。<>
需要保證自己的能力。
所以大家面對著這樣乙個問題的時候，我們也是需要去試著與自己的同事和領導接觸一下的。這樣才能夠保證自己在公升職加薪的路途上，多了一層支援。因為自己的領導是自己公升職加薪最主要的一股力量，所以自己與自己的領導打好關係，就能夠讓自己公升職加薪更加的快速，而且也能夠讓自己獲得自己領導的賞識。
因為許多的員工自己的工作非常的兢兢業業，但是總是不會和別人接觸，所以這就造成了他們只能成為技術流。<>
必須做好相關的措施。
所以別人在外面的評價就會覺得這個人非常的拽，但是卻不願意和這樣的乙個人。深交所以說在職場上面的時候，如果能夠與別人和睦相處，並且能夠和別人打好交道是非常重要的一件事情，甚至比自己的能力更加的重要。<>
職場上面一些領導都是非常的圓潤的，這樣的一些為人處事的道理必須要知道，才能夠保證自己能夠調節好上下級之間的關係。在面臨著一些職場上搏哪面可能出現的問題的時候，自己要第一時間感知到。並且在第一時間做出解決方案，這樣才能夠保證自己是乙個合格的職場人。
2樓：安妮的心動錄目
可以主動和領導去溝通，希望領導在生活中可以多注意自己，因為自己真的是乙個特別努力的人。
3樓：帳號已登出
努力的展現出自己的實力，經常拍領導的馬屁，這樣就可以讓領導看到你的實力。
4樓：不爽的爽朗菌
應該和老闆反映這個問題，也要向老闆表明自己的態度和立場。
同事能力不及我但是被提拔，內心很不服，該怎麼辦呢？
5樓：北京龍鳳媽
同事能力不及我但是被提拔，內心很不服，該怎麼辦呢？自我**到鬥鬥爭，只是一步一步當你宣傳自己時，你會變得吹牛，這是完全不同，更容易混淆的概念。自我推廣將更多地關注「你」外，你的成就，你的能力，你帶來了他人的價值，給予他人或團隊。
說你做過，成就大於一切沒有自我促進的具體成就，它是談論**的**。如果你不這樣做，那麼保證「理論」必須真正有效，這是不夠的，別人會把別人帶到另乙個坑裡是不可避免的。說出你所做的，有成就，是他人的責任，它也是乙個沒有說大，可靠的個人形象。
自從請求以來，將其交給其他人在**之前。如果你的同事總是自豪，你所做的成績，但沒有幫助給你，你想要你的感受：哇，它是如此強大，但我聽過的是什麼關係，我聽到了。
溝通，合作，想想可以向別人帶來什麼幫助或價值，然後人們更願意參加你所做的事情，聽你，更加關注。讓自己掌握正在討論的資本許多工作場所人們會嘲笑自己的小透明度，所謂的小透明度很低，經常被每個人都忽視，原因低或低，或者不採取主動。你不能做乙個小透明，或給自己能量，練習相關技能，讓別人經常想到你的「好」，談論某事，不要開啟你，或更多人群一起去。
能力比你的壞同事更糟糕，更好地促進自我推進。不要用有影響力的人做小透明人物。
她擅長教學，她去了公司最緊急的證書，給了它給人事部門，並將有她在公司的補貼。每次我涉及使用時，部長都會想到她，這個女孩可以自定義證據或幫助公司解決實際需求，這些員工當然是肯定的。必須有某些方面的聲譽一般來說，還有必要有一些技能。
當你的同事遇到一些東西時，你會想到你，尋找你的幫助，所以你會發現支援你的人。工作場所是乙個個人領域，即使你是乙個孤獨，非常好，你不能總是接受讚美，更需要培養與他人的關係，承擔責任，分享結果，是乙個雙贏的局面。
6樓：情感顧問
同事能力不及我，但是被提拔，如果內心不舒服的話，那麼首先要看看自己的不足，從自身找問題，**有什麼不急同事的問題，或者是在工作處事中自己有什麼做的不到位的，不被領導賞識 。
7樓：小小強
一定要跟自己的領導好好談一談，告訴領導，自己根本就不比自己同事的能力差，希望領導能夠回心轉意。
8樓：橘子樹開花的季節
可以重新跳另外乙個公司，這樣的話自己也有 機會被提拔。
領導提拔了能力差的人，卻把難的工作都安排給我，不給我長工資，該怎麼辦？
9樓：小平侃車
你以為的不一定是你以為的，水平也得看哪些層面了，領導幹部肯定是多方位考慮，不一定業務流程突顯就一定是黨的好乾部，還要組織協調能力，社交能力，領悟領導幹部用意水平這些，多思考自身不足，多看看別人的優點，而非只抓著缺陷沒放，良好的心態看待吧。不得不承認，這種領導幹部肯定心中無國家發展和人民的利益，弄虛作假、社交圈用工，只求個人利益。
品行擺放在前，心善可以得人，無法得到破格提拔，只有表明乙個單位作風破壞。或許領導幹部不太喜歡水平弱的，喜愛身旁靠的居住。但社會經濟發展，必須有能力的，能造就極大價值得人。
僅有你可以擔任比較難的工作中，或是在比較難的工作上約你的喳，以便無需要的用處。破格提拔你也就相當於為自己塑造和找了乙個竟爭敵人。
無論領導是什麼用意，你都不能幹難的工作中。假如你做了，領導層會覺得破格提拔能力較差得人是正確的，而能力較差得人也沒有機會表現了。你需要給領導幹部乙個機會，使他了解自己的錯誤。
你身邊的這種別的的工作人員可能是靠關係進去的，也有些是「老資格」了，老總也有可能的確有他們的困難，由於走後門或是老資格而不太好將公平公正帶來你。可是，如果這個企業的發展前景很好的話。
你可以選擇留下，由於你的努力不容易徒勞畢漏逗的，別人由於老資格，走後門，你也是沒事兒，憑自己能力，企業假如有重要事手賣情一定會去你來的。假如是國營企業，都是普遍存在。人心搜族渙散與忙閒不均勻共存，是國營企業效率低的常見問題。
假如是用心塑造你或是對你有意見有意刁難你。假如是塑造你也就用心做。不要辜負他們的塑造。
10樓：小書書的春天
要看是不是想長久發展，如果不公平的時候比較多就可領導攤牌，如果只是偶爾那就算了。
11樓：極光未央
我覺得你應該把自己的想法去和領導面對面講一下。因為有的時候領導不做基層，他不知道你的難處。
12樓：情感導師素顏
首先，如果你確實是有能力那麼我覺得你應該賀山選擇離開這個公司，可雹脊以找到更源拍滲好的工作。再有就是你繼續選擇忍耐。
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