1樓：帳號已登出
不能，沒有疫情單位要求閉環管理可以不去嗎。
一些為了保障城市正常運作涉及民生領域的特殊企業實行閉環管理上班，不得拒絕。
對於其他行業的企業，要求員工去公司進行閉環上班屬於工作方式的變更，雙方應當協商一致，公司不得強迫員工進行閉環上班。
公司要求員工閉環上班，不僅應當提供 生活 物資充分保障勞動者的休息權，還應當符合公司所在大廈、樓宇、園培褲區的物業消防安全管理規定，並非所有建築允許人員住宿留夜過夜，有些場所並不適宜人員長期居住。 此外，公司還應當 根據當地改寬** 防疫政策的 要求做好備案登記工作，配殲簡配合做好消毒、核酸抗原檢測， 否則 員工可以予以 拒絕。因為，這屬於不能提供勞動保護條件的行為。
可見，倘若用人單位以勞動者拒不配合公司管理拒絕閉環上班的行為，需要綜合考慮多方面因素，並不能一概而論。
疫情期間企業需要封閉上班因個人身體原因無法去上班，在家期間有工資嗎？
2樓：村夜天下第一流
不扣分。根據相關法律法規，因疫情不能上班的工資支付標準將按照人社部下發的相關通知嚴格執行。
對在隔離**或者醫學觀察期間感染肺炎。
新型冠狀病毒。
的疑似患者和密切接觸者，因**實施隔離措施或者其他緊急措施而無法提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
二是企業因疫情影響生產經營出現困難的，可通過與員工協商，採取調薪、輪休、縮短工作時間等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或少裁員。符合條件的企業可按規定享受穩定崗位補貼。
企業在工資支付期內停工、停產的，應當按照勞動合同。
約定改數棚的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期，職工提供正常勞動的，企業支付給職工的工資不得低於當地最畢攔低工資標準。
職工未能提供核則正常勞動的，由企業支付生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
3樓：來吧老施
疫情期間企業需要封閉上班，如果個人有身體禪宴納原因賀沒無法上班，那麼可以祥伏請病假，這樣有病假工資的，不然屬於事假了，沒工資。
4樓：龍城
對御芹於疫情期間企業要封閉上班一胡拆彎個人身體的原因無法去上班，在家期間是沒有工作的，因為你沒有去褲悶參加工作。所以你在家裡是絕對沒有工資的。
5樓：505q了
可以網上辦公，如果不行就沒轍了。
疫情期間單位不讓上班是否違法
6樓：律臨李開鋒
法律分析：疫情期間讓員工上班的時間早於當地**規定的時間就是違法的。
法律依據：《中華人民共和國傳染病防治法》 第七十七條 單位和個人違反本法規定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產造成損害的，應當依法承擔民事責任。如果造成特別嚴重的後果的，還有可能要承擔刑事責任，比如說構成以危險方法危害公共安全罪等罪名。
單位由於疫情封鎖,還能下班麼
7樓：漪瀾馨語
可以下班，只是隔離。發生甲類傳染病的疫區可以封鎖。《傳染病防治法》第四十三條規定，甲類、乙類傳染病暴發、流行時，縣級以上地方人民**報經上一級人民**決定，可以宣佈本行政區域部分或者全部為疫區；***可以決定並宣佈跨省、自治區、直轄市的疫區。
縣級以上地方人民**可以在疫區內採取本法第四十二條規定的緊急措施，並可以對出入疫區的人員、物資和交通工具實施衛生檢疫。
省、自治區、直轄市人民**可以決定對本行政區域內的甲類傳染病疫區實施封鎖；但是，封鎖大、中城市的疫區或者封鎖跨省、自治區、直轄市的疫區，以及封鎖疫區導致中斷幹線交通或者封鎖國境的，由***決定。疫區封鎖的解除，由原決定機關決定並宣佈。
疫情放開單位不讓上班
8樓：
摘要。您好，單位不讓上班了，只要用人單位按時足額支付工資就是不違法的。單位不讓員工上班，不屬於員工違反公司章程的行為。
如果用人單位沒有足額髮放工資，那麼員工可以先跟用人單位協商解決。員工和用人單位協商不成，或者單位不願意協商的，那麼勞動者可以向勞動監察大隊投訴。對勞動監察大隊處理不服的，可以向人民法院提起訴訟。
你好，疫情封控已經放開，單位要隱廳求返回單位還需隔離，今天接到通知單位沒有隔離房姿沒間了，又不讓返回單位了，怎麼維護自己權灶冊隱益呢？
您好，單位不讓上班了，只要用人單位按時足額支付工資就是不違法的。單位不讓員工上班，不屬於員工違反公司章程的行為。如果用人單位沒有足額髮放工資，那麼員工可以先跟用人單位協商解純孝決薯信。
員數褲輪工和用人單位協商不成，或者單位不願意協商的，那麼勞動者可以向勞動監察大隊投訴。對勞動監察大隊處理不服的，可以向人民法院提起訴訟。
需要和公司確認是否有工資可以領取，並且和人事部確認時間什麼時候才可以回公司上班。
您可以錄音您**的內容以便保證自身利益。
現在單位不給安排隔離間，不讓返回，該怎麼解決問題呢？不上班時間已經十來天了。
您好，可以和公司反應。因為現在是特殊時期，您需要配合公司制度，自行隔離後回公司上班是否有補貼。
單位因疫情不讓上班怎麼辦
9樓：全翰
因疫情影響，用人單位安排職工利用網上辦公、在家裡辦公，視為正常上班，應依法支付工資。在疫情期間，用人單位可以根據工作需要安排職工在家裡完成工作任務，職咐慶工在家裡工作也是提供勞動，用人單位要按照規定支付職工工資。如果職工的工作量沒有減少，用人單位應當按照正常工資標準發放；如果職工工作量不足，用人單位可以與職工協商在家工作期間的工資標準。
因疫情無法上班怎麼和領導說。
1、現在疫情嚴重，單位肯定會批假的可以說因為疫情防控暫時不能去上班，可以發可以證明疫情防控的資訊給領毀簡改導看。
2、彙報給自己的領導主管和分管領導。告訴他們，自己被隔離的資訊，簡單介紹一下自己被隔離的原因——因公還是因私引起的，告知自己最近幾天的行動軌跡，讓領導心裡明白自己的具體情況，順便請纖判示一下自己下一步的工作指示。
3、彙報是要實事求是，不要隱瞞，不要誇大其詞，造成不必的恐慌，也不要滿不在乎，要心平氣和。對領導的關心，要真誠感謝，並提醒和祝願領導注意安全。
下崗工人55歲了，找工作沒有單位用怎麼辦
我也遇到過一樣的事情，我個人可以給你兩種建議 第 一 你可以尋找和以前一樣範圍的工作，如果實在找不到就考慮第二種。第 二 選擇一些以前自己看不上的低端工作，比如保安 保姆之類的。如果你個人有存款，那麼在拿社保之前就算沒有工作也不用擔心。自從我失業的那天起，我就一直在找工作。期間兩家原本很感興趣，但還...
事業單位招聘體檢能合格嗎，事業單位招聘工作人員體檢標準是什麼？
可以的。以莒南縣為例，考察體檢人選確定後，招聘單位主管部門或用人單位根據有關規定進行考察 體檢。因放棄考察體檢資格或考察 體檢不合格等情況造成崗位空缺的不再遞補。體檢參照公務員錄用體檢通用標準等有關規定執行。體檢應在縣級以上綜合性醫院進行。對按規定需要複檢的，不得在原體檢醫院進行，複檢只能進行1次，...
我沒有工作單位可以買職工醫保嗎，沒有工作單位醫保和社保可以自己交嗎？
個人也是能繳納社保 失業 養老 醫療 但是無法繳納工傷和生育保險的。具體步驟如下 1 有工作單位，單位不依法為個人繳納社保，怎麼辦？一種辦法，向勞動監察舉報，或者向人民法院提起訴訟。這種辦法通常只適合跟單位撕破臉 辭職時使用。另一種辦法，由個人按靈活就業人員參保辦法來繳費。靈活就業人員參保繳費有什麼...