1樓：蟹吾芝士
<>戒掉脾氣是非常重要的。以下是一些原因：
1. 保持專業形象：在職場中，乙個人的形象非常重要。如果你經常發脾氣，會讓人覺得你不成熟、不專業，這會影響你的職業發展。
2. 有效溝通：在職場中，溝通是非常重要的。如果你脾氣暴躁，會影響你與同事、客戶之間的溝通，甚至會導致衝突。戒掉脾氣可以幫助你更好地與他人溝通，建立良好的人際關係。
3. 提高工作效率：脾氣暴躁的人往往會浪費很多時間和精力去處理自己的情緒問題，這會影響工作效率。戒掉脾氣可以幫謹耐助你更好地專注於工作，提高工作神晌遊效率。
因此，從職場的角度來看，戒掉脾氣是非常重要的。
職場該不該戒情緒
2樓：網友
觀點一 職場上應該戒掉情緒化。
在職場上與情緒化的人共事，簡直就是一場災難，他們會把自己的情緒看得無比重要，你可能一句話沒有說好就得罪了他們，工作溝通起來更加困難。」職場人小張認為，工作中帶有私人情緒，給人就是一種蠻不講理、不專業的印象。敗扮。
他表示自己曾遇到過乙個同事察槐灶，平時工作上遇到點小問題，就會找藉口推卸責任，原本是自己負責的工作，沒有做好，就會把責任推給其他同事。所以跟同事們的關係不好，一直都是活在自己的世界裡。「他給同事們留下的印象就是，遇到一點小事就發脾氣，從來不在自己身上找原因。
小張認為，在職場上就應該要戒掉情緒，因為沒有人有義務為你的情緒買單，這是職場最基本的素養。
俗話說對事不對人，工作是工作，明旅私人情緒是私人情緒，不能把兩者混為一談。」
觀點二 發脾氣是在宣誓你的底線。
忍一時風平浪靜，退一步海闊天空」，但有觀點認為，這句話在職場中並不適用，他們認為，職場上該發脾氣的時候還得發，否則面臨的就是忍一時抱憾終生，退一步得寸進尺，最終會陷入萬劫不復。
我覺得職場是乙個競爭場，如果你退，對方必然會進，守不住自己的底線，那就只有被欺負的份，有時候別人對你發火或許不是你做錯什麼，而是在試探你的底線，一味地退讓，只能讓自己變成任人欺負的出氣筒。」姚小姐在金融行業工作，由於競爭激烈，她對於職場裡的人事關係有自己的見解。她表示，如果乙個人一味忍讓，不發脾氣，那麼別人看到的是你的委曲求全，別人也會利用這一點得寸進尺地想要讓你退讓更多。
因此，她贊成在職場中要不懼怕表達憤怒、不滿，「遇到利益被侵犯，一定要把屬於自己的機會搶回來，這樣才能夠杜絕別人有再次欺負你的機會。」
在職場上應當戒掉情緒嗎？
3樓：網友
在職場上就應該要戒掉情緒，因為沒有人有義務為你的情緒買單，這是職場最基本的素養。
俗話說對事不對人，工作是工作，私人情緒是芹槐私人情緒，不能把兩者混為一談。
這取決於你如何界定「自由」
如果這些情緒化問題是你在洗手間內解決的，那麼當然可以，我們總得給情緒乙個出口。但如果是當面衝撞領導，你覺得可以嗎？」有職場人認為，在工作中，與領導和同事之間意見不一致，或者彼此看不慣對方的事情則尺實在太多了。
任由情緒自由發洩，那是職場菜鳥的做法嫌盯友。
要成長為乙個成熟的職場人，就需要我們能夠控制自己的情緒。
對於這樣看待問題的職場人，往往具備一定的自省能力。他們認為，很多時候，很多人只能看到眼前的一畝三分地，認定自己就是對的，對方一定是錯的。這時，不妨跳出自己的思維框框，站在對方的立場想想，為什麼對方會這樣做，這樣想而不是那樣做、那樣想？
這類職場人認為，多做這樣的練習，有時候會有不一樣的洞察。
當我們能夠更加理解對方的立場和出發點，就能幫助我們更好地找到調節情緒的方法，實現適合自己的情緒『自由』
4樓：帳號已登出
在職場上，情緒控制是乙個非常重要的技能，但是是否應該完全戒掉陵粗情緒呢？以下是四個觀點和詳細解釋：
1. 不應該完全戒掉情緒：情緒是人類的一部分，無法完全避免或隱藏。
在職場上，對情緒進行適當的表達可以幫助人們更好地溝通和解決問題。例如，當您感到沮喪或困惑時，通過適當的表達可以幫助同事或上級瞭解您的狀況並提供支援和幫助。
2. 應該控制情緒：儘管情緒表達可以有積極作用，但不適當的情緒表達可能會對工作帶來負面影響。
在職場上，控制情緒可以幫助人們更好地處理壓力和挑戰，以及更好地與人溝通。例如尺或鎮，在處理衝突時，通過控制情緒可以更好地保持冷靜、客觀並尋求解決方案，而不是讓情緒影響判斷力。
3. 應該學會管理情緒：
管理情緒是乙個更加全面的方法，它既包括情緒表達，也包括情緒控制。在職場上，管理情緒可以幫助人們更好地處理工作壓力和挑戰，同時與人溝通更加高效。例如，管理情緒可以幫助人們更好地應對挫折並保持積極心態，從團亂而增強工作表現。
4. 需要考慮不同情況下的不同處理方法：
在職場上，不同的情況需要不同的處理方法。有時情緒表達可能是適當的，例如在需要表達感激或慶祝成功時。在其他情況下，情緒表達可能是不合適的，例如當面對挫折或工作上的錯誤時。
因此，人們需要考慮情況並適當地調整處理方法。
在職場上，情緒是乙個無法避免的部分。不應該完全戒掉情緒，而是需要適當地表達和控制情緒，同時學會管理情緒並在不同情況下采取不同的處理方法。這樣可以幫助人們更好地處理工作壓力和挑戰，並與人溝通更加高效。
在職場上為什麼要控制脾氣？
5樓：網友
我們每個人都希望自己能夠心情愉快，開心快樂每一天。因此很多人希望自己能夠實現情緒自由，使自己獲得真正的快樂。……但是在職場上，我們卻不能情緒自由，必須控制好自己的情緒。
之所以這樣說，是因為職迅亂廳場有規範且明確的規則自己必須遵守、在工作中自己必須依規行事不能率性而為，以及自己在職場上的一言一行都要照顧身邊人的感受這三方面原因。
1，職場有規範且明確的規則，自己必須遵守這些規則。
要想實現情緒自由，自己就必須無拘無束，完全按照自己的意願行事。……但是在職場上是有著明確且規範的規則的，職場上的每乙個人都必須遵守這些規則，這是自己在職場上生存和發展的基礎和前提。這就要求自己必須遵守規則，而不能情緒自由。
2，在工作中自己必須依規行事，不能率性而為。
任何乙份工作都需要遵守相應的規範，自己在工作中必須依規行事。只有如此自己才能按照工作單位的相關要求把工作做好，從而獲得事業的發展。……這樣的狀態要求畝隱自己在工作中不能率性而為，必須理智地依規行事。
因此，在職場上不能情緒自由。
3，自己在職場上的一言一行都要照顧身邊人的感受，因此不能情緒自由。
身處職場，自己的身邊會有很多同事，同時自己還要與老闆有所交流。自己與他們的交往狀態如何，對於自己能否順利開展工作至關重要。……因此，自己在職場上的一言一行都要充分照顧身邊人的感受，要根據他們的實際情況調整自己的言行，確保彼此之間的和諧相處。
因此在職場上我們是不能情緒陪枯自由的，而必須冷靜思考問題、理智行事。
在職場上，應該戒掉自己的情緒嗎?
6樓：香飄漫漫
在現如今的職場生活中，壓力隨處可在，於是一些人的情緒受到影響，不僅非常低落，脾氣還非常暴躁，簡直一點就炸。
可是有的人卻說，在職場上不能把自己的情緒表達出來，不然會影響到工作，可是一直忍下去，真的會讓人情緒崩潰的，那麼職場該不該情緒自由？
其實在很多人的眼中，所謂的「情緒自由」，就是能夠自由表達自己是否開心，比如你惹我塌敏敗不開心了，我可以直接懟回去，而不是再三考慮，或者情緒好的時候可以和同事們分享，情緒不好的時候也可以吐吐槽。
但是在職場上和情緒化的人共事，簡直太難受了，他們會把自己的情緒看得無比重要，你可能一句話沒有說好就得罪了他們，工作溝通起來更加困難。而且遇到一點小事就動不動發脾氣，從來不在自己身上找原因。
在職場上就應該要戒掉情緒，因為沒有人有義務要為你的情緒買單，這是職場最基本的素養。俗話說對事不對人，工作是工作，私人情緒是私人情緒，不能把兩者混為一談。
隨心所欲地展示自己的情緒，是孩子的專利，孩子才能想說啥說啥，想做啥做啥，所以有句話叫做「童言無忌」。而成年人的世界，能意識到自己的情緒，並且做好自己情緒的疏導就很好了，這才是情緒自由。
常言道團顫，小不忍則亂大謀，說的是許多事情的發展，工作的進展並不會隨著個人的意願而來，有的則會與個人的想法背道而馳。
如果，因此而一味地表達個人的不滿，甚至大發牢騷，引發了不必要的衝突，那麼就會給全域性或者更重要的事情帶來不利影響。
但不管你是乙個剛踏入職場的菜鳥，亦或者是乙個被磨完稜角的職場老人。當感覺壓力大，遇到職場不合理要求，又或者被壓迫時，不要一味地隱忍、退讓，你有情緒表達的自由。
一味地壓制，隱拿衫藏自己的情緒，只會讓自己疲憊，有時候也是對職場不公的縱容，更是對職場小人的妥協，所以只要不觸及底線，該忍的忍，但是一點觸及底線，也要表明自己不是好惹的。
跟朋友應不應該發脾氣
生氣的時候不要吵架，沒意思，傷身體又傷感情 等兩個都冷靜下來的時候，好好談一談，讓他尊重一下你的感受，他如果改了就好嘍，不改的話就狠狠吵一次，讓他吸取一下教訓，要知道朋友不是垃圾桶，不能亂甩壞脾氣！好好跟他溝通一下 平心靜氣地說會話 如果真的要在對罵和忍選一個的話 還是罵吧 有時候吵架能把心裡話都說...
應不應該等他，我到底應不應該等他了？
我覺得這樣是不靠譜的。每個人的青春都是有限的，他現在不想談戀愛來，但是他沒有說對你的感覺怎麼樣。而且在說吧，五年時間過去，有很多事情都會發生了翻天覆地的變化。所以千萬不要把自己的感情掛在一棵樹上，如果他這些時間裡面有了自己的女朋友呢，那個人不是你，那怎麼辦呢？所以自己這樣做真是太傻了，太委屈自己了。...
老公脾氣不好，我應不應該離婚老公的脾氣實在讓人受不了，我們該不該離婚？
我覺得兩個人在一起並不容易，不要輕易的說離婚。一般脾氣暴躁的人都是娃娃臉，說變臉就變臉，所以作為他的妻子需要有很好的忍耐力，否則自己首先氣的不行。但是同樣的，如果你老公是這樣的人有一個好處就是心直口快，火發完了也就了事了，不記仇。所以呢，親們選老公一定要睜大眼睛，否則自己會很受傷的，不小心就會是暴力...