1樓：惠企百科
勞動合同入職1個月內必須籤。
用人單位應當自入職之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。用人單位自用工之日起即與勞腔殲動者建立勞動關係。
用人單位應當建立職工名冊備查。適用期內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同是違反《勞動法》規定的，1、勞動者可以維護自己的權利。勞動者是可以要求支付雙倍工資的。
根據法律規定，單位自用工之日起即與職伍燃工建立了勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
2、已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面伍橘衝勞動合同。自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以按照法律規定要求支付雙倍工資。
3、用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
4、對於單位不依法簽訂勞動合同，在試用期勞動者你可以提出辭職，根據《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：孟照娟
法律分析：入職之日起乙個月內應當籤書面的勞公升高動合同併為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
法律依據：《中歷孫華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，肢笑鏈應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
勞動法規定入職多久簽訂勞動合同
3樓：信金國
公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面物睜勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
勞動合同法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單罩友歲位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
入職多久需要籤勞動合同
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願 協商一致的原則，不得違反法律 行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。根據 勞動合同法 第十條規定 公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動...
勞動法規定，換崗多久之後需要調薪
我國的勞bai動法律中，沒有換du崗就調薪的zhi專門規定。對dao於換崗，回用人單位應和勞動 答者協商，並重新商定報酬 工作時間等，然後簽訂補充合同或者修改原來的勞動合同即可。依據 勞動法 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。即用人單位應當依照同等崗位 付出等量勞動且取得相同勞...
勞動法規定拖欠工資多久算違法
法律分析用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區 縣勞動保障行政部...