1樓：網友
職場中，很多人會說明明自己工作這麼努力，乾的活這麼多，為什麼公升職的機會總是別人的。可能每個公司的規章制度都不盡相同，公升職加薪的規則和流程都不同。但是能公升職的人總是有他們的特徵，有公司認可的能力才會被提拔。
可能很多人會覺得，職場中公升職和領導有著莫大的關係，其實不否認，領導的決定權佔多數。但是能讓領導點頭同意你公升職，最重要的還是要看你個人的實力，讓領導看到你的價值。領導也不傻，不會提公升乙個沒能力的人來管理團隊，這樣不但沒好處，說不定還會給自己添麻煩。
職場中真正厲害的人都有以下5個特徵，做到這些，你離公升職加薪就不遠了。
1、明確時間規劃。
時間管理是作為乙個領導必須有的能力，能把工作任務和工作時間合理恰當的安排好，才能把工作有效地完成。所謂時間就是金錢，蔽物乙個人的工作效碰槐率的高低往往就能決定事情成功與否。
職場中那些混得好的人都有自己明確的時間規劃，每個階段的目標是什麼，該做什麼，都安排的很清楚。就算中間有些不可控因素髮生笑並友，到時候也能有時間和能力去解決。工作中明確自己的規劃，管理好自己的時間，高效率高質量地做事。
這樣出色地完成自己的工作，公升職還會遠嗎！
2、穩重有擔當。
我們常說，做人做事都要有有擔當，有責任心，在職場中更亦如此。如果職場中一遇到問題就只會逃避、推卸責任，這樣的行為沒有領導會認可，這樣的人沒有領導會重用。在工作中做事一定要穩重，不要急於一時，往往越著急越容易出錯。
自信穩重地做好每一件事情，樹立一種踏實可靠的形象，遇到問題懂得主動承擔責任，去思考去解決才是正確的做法。本來作為領導管理團隊就要懂得擔當，富有責任心。如果你平時工作給領導的印象就是遇問題只會逃避的話，那你肯定不會有公升職的機會了。
3、不斷學習的態度。
學習是永無止境的，特別是現在社會發展這麼快，每個領域的人才都是層出不窮，如果不給自己充電，多學習一些知識的話很容易被踢出局。當你在工作中感覺很吃力的時候，說明你的能力已經跟不上你的工作崗位了，這時候更加要提公升自己的工作技能。
時代發展快，知識更新快，還不抓緊學的話，會被其他人甩開一條街的。不斷擴充套件自己的能力和見識，當你有足夠強大的實力的時候，工作起來就會很輕鬆並且完成的更出色。這樣想要走向管理者的崗位也指日可待了。
2樓：小小果凍
現在的職場已經嚴酷到，絕對不能帶個人感情，否則吃虧的是你自己，這句話看東西太片面了，只是巧餘說在孝猛滾職場中，集體利益和單位利益要比個知拍人利益要重要得多！
3樓：網友
職場並非不能帶個人感情而是不能感情用事，因為同事關係都有利益存在凱賀悉，工資獎金盯乎都是矛盾點所以當你投入拍茄很多感情也許同事就因為利益把你賣了。
4樓：網友
可以帶個人感情，但不可意氣用事，那樣肯定吃虧，要學會隱藏自己的情緒。
5樓：3d資料世界
我覺得不是這樣的，其實職場還是有很多溫情存在的，你應該保持一顆善良的心。
6樓：哎呀
不一定，在職場中，我們還是要真誠待人，要學會誠實守信，尊重理解包容他人。
7樓：聖翮
現在的職場已經嚴酷到，絕對不能帶個人感情，否氏察則灶液吃虧的就是你 ，你一定要嚴格要求自己，最主要的是自己要能力，這樣才會得殲辯茄到更好的。
8樓：仁爾煙
現在的職場確實很殘酷，不過要說已經殘酷到絕對不能帶個人感虛孝情差談稿，那有點兒言過其實。畢竟在職場上，侍激除了工作能力之外，情商也是非常重要的。
9樓：網友
沒有吧，現在的職場沒有像你說的這麼嚴酷啊。人自身就是有七情六慾，怎麼可能一點個人的感情都沒有呢？一點感情沒有，那不就是一臺機器嗎？
其實我到提倡那種企業文化，應該纖衡賀是有人情味毀派的，只有這樣的公司，才能攔顫夠更加的長遠呢。
10樓：佩佩
職場如戰場，講究的更多的是利益關係，更肢簡做多的人只有前途而沒有任何的真感情，沒有人願意跟你袒露心聲，更沒有人會幫的，咐掘所以要學會偽裝自己保護自己歷衡。
11樓：愛倩倩
小姐姐不要傷心，可能那男的就是單純不喜歡你了吧，咱換乙個吧，外面好看團運襲的，長的塌兄帥的多了去了，何必為了一棵樹放棄一大片森林呢，是他不配。你可以找到更好的。不要為了乙個男人就要死要活的，女孩子，最重要的是提示自己，你若盛開，蝴蝶自來悄巧。
12樓：盛年禎
對別人的仁慈就是對自己的殘忍！所以說職場如戰場！
13樓：思語新竹
職場競爭確實是非常激烈。返手如果你的業務特別過硬的話，跟大家又能夠非常拍廳和諧的相處，你的工作會非常穩定的。其實職場人與人之間也是關係襲世隱比較好的，大家都是拿工資賺錢而已。
沒有必要相互擠兌。
14樓：網友
好的，尤其是啊，可以找很多的人員臘譁彎幫助，尤其是你的領導啊，啊，如果遇到一蘆御個非常嚴重的問題呢輪悶，你甚至可以直接來找一些警察叔叔來進行幫忙。
15樓：愛學
這個也不一定是有的，職場很溫暖，盟友的公司很溫暖，主要看個人的情況，公司的情況以及公司文化。
16樓：兔泡寂橙墜
你好，我覺得不是這樣的，其實職場還是有人情味兒的，並沒有這麼誇張。
17樓：網友
確實是這樣，千萬不要亂髮表觀點，領導說民主發言，其實挖坑讓你跳。：
18樓：凡塵俗世一身輕
職場本身就很嚴苦，不過在乙個人情味很低的單位，那更要把控自己的個人情緒，不要把自己的弱點暴露出來。
19樓：浮生夢死
看環境吧，其實主要是大環境來影響到裡面的人的行為。
20樓：鳳偲偲
對，肯定不能帶更感情的，因為都是來衡冊粗賺錢的，並且誰也不認識誰？所咐鎮以說如果你帶個人感情的話，吃虧的肯定就姿段是你。
21樓：乾癟的木木
不能這麼絕對的認為，你可以去結合自己，自己認為好的東西就去做。
22樓：帳號已登出
其實這樣的想法和也是對的 職場就是職場，親兄弟明算賬 絕對不能帶個人感情，否則會吃虧的你。
若用感情去論職場，你會輸的很慘
23樓：來雲悔
2017年7月31日 星期一 狂風暴雨。
說話永遠不要直來直去，脾氣要控制得當，否則不管是朋友，夫妻，還是家人，你想要表達的意思都有可能背道而馳。
在職場上運用感情是天大的錯誤，我沒有理由去把我頭破血流的經驗教訓去教給我乙個不相識的人，點到為止。同時，遵局前循開始做壞人，然後慢慢給點甜頭的原則為人處世；另外，防止做有刺的刺蝟，君子之交淡如水，偶爾吃個飯派埋聊聊天增進感情才是最好的促進和諧的方式。
最後，警戒自己，職場上沒有朋友，只有利益，以為別人說的那些真的是出於真心，為什麼工作那麼多年仍然改變不了我的惻隱之心？罷了，人的品性是改變不了的，但隨著去吧，與自己和解吧，擁抱自己對自己說：善良是一種選擇，你選擇塵臘螞的同時也要保護好自己。
說任何話的同時，好好想下自己前前後後說這話的目的與邏輯。明天開始要敢做自己不想做的事情，鍛鍊自己的自信心，還有口語表達能力，目標是要成為一名內心強大的女子，多給自己點耐心，今年年底希望變成不一樣的我，勇於嘗試各種新事物，不斷變得強大。
莊小裝。
在職場中，不要談感情
24樓：冰藕不知天下知
雖然，剛入社會職場一年左右，但我深切的感受到了什麼是社會？什麼是職場？
社會就是利益的共同體，職場就是價值和利益的交換之地！
職場中不要談感情，通俗點說，上班是為了賺錢，賺錢是為了生存，因此，在職場中，只有靠譜合作伙伴，但極少有靠譜的朋友！
同事之間只是承擔著不同的任務，因為同乙個行業或某種原因在某個企業相識，致此你們都是被這家企業的僱傭人員，你們最真實的往來是，上多長時間的班？做多少活？賺多少錢？
員工與老闆之間就更不要談感情了，因為老闆是在用金錢來買你的時間和能力，而不是在用金錢和你「談情說愛」，換言之，老闆覺得你能為他帶來價值和利衫譁益，他才會靠近你，你一但不能持續的給你的老闆創造價值或利益，那你的老闆自然而然會越來越遠離你！
所以，身處職場，利益關係＞情感關係，提公升自身的價值，才是在職場祥塌信中生存的不二法則！
以上敘述僅代表作者個人見解，供大家**和謹輪交流！
在職場中不能太重感情
25樓：子靜子的人
故事1： 之前在一家公司帶下屬的時候，掏心掏肺，恨不得當成自己的弟弟妹妹來帶。
客戶發難我頂著，碰到困難我解決，加班多了我想辦法，每個月還一定會灶虛出去聚餐、團建，生日過得隆隆重重，禮物蛋糕一樣不能少。大家其樂融融。
當時我真的以為大家是個family了。
結局1： 下屬之一沒過多久提出要離職，我大吃一驚，心裡難受得要命，挫敗感爆棚，挽留未果之後，找人力部門，準備開始招人補坑，結果她跟我說，她還沒決定離職，為什麼我就跟人力說了，她非常不高興。
what？！你tm玩兒我呢……
中間又發生了很多的事情，可以用「血肉模糊」來形容，結局是我先離職了，她過了半年也離職了，現在互不往來狀態。
現在想到這事兒，心裡還是很不痛快，一腔熱血錯付的感覺。
故事2： 一年前一家小隱凱燃客戶找到我做專案，說是朋友介紹的，態度非常熱情，也很尊重人，專案好商量，付款很快，合作非常愉快。
剛開始只合作些小專案，基本2-4周就可以完成。
後來說覺得我做得很好，超過他們預期，開始把大專案交給我，幾個工作連在一起，跨度2個月，金額也比普通專案高一些。
一開始我是高興的，體會到他們對我的信任，和合作上的認可。
他們也說把我當成了「自己人」，還給我寄了月餅、書籍等小禮物。
後來發現專案範疇太大，並且不斷改方案排期，導致專案一直拖延，我的月均收入直線下降。
後來又要求我做專案管理、參加他們內部會議、孫隱幫他們監管其他**商的專案……
發現價效比持續下降之後，我果斷提出回到之前的工作模式。
他們很「傷心」，口氣變得比之前冷淡疏離，客氣的意味更重了些。
也許他們終於發現，我並不是他們的「自己人」了吧。
畢竟這是生意，畢竟我需要生活，需要養家餬口。
謝謝，但是抱歉。
對職場新人來講，試用期有哪些常見坑絕對不能踩
1 涉及錢的事情，一定要謹慎。預借現金 發票 報銷 收款 禮品發放，都要前思後想。一張發票搞丟了，就夠新人麻煩半個月的，還給所有相關人員留一個不重視細節的話柄。千萬別覺得錢少事情就小，和錢有關的都是原則性問題，真出了問題，說什麼都沒用。貪小便宜之前，想一想facebook蹭飯賺錢被開除那位。2 涉及...
在職場中，老闆說的哪些話是絕對不能信的？
防人之心不可無，在職場中，我們需要防的可不僅僅是競爭對手。有時候對於領導，最好也不要百分之一百信任，畢竟人心隔肚皮，即使他是我們的上級，我們該有的戒備還是需要保持。畢竟在職場如果不學會保護好自己，就很有可能吃虧。如何保持戒備並保護好自己呢？不要輕信別人的話是我們需要注意的一點。工作中，對於領導的這些...
異性之間有什麼話題是絕對不能聊的
我覺得和異性之間有三個話題是絕對不能聊的。01 個人的情感問題第一個話題就是個人的情感問題。無論對方是否屬於你的好朋友，你將你自己的情感去跟一個異性傾訴，本身就是一種情商低的表現。如果對方安慰你，多少有點曖昧不清的感覺，如果對方站在自己的視角去看待問題，異性的視角會和你的一樣嗎？假如對方在聽完你的情...