1樓：康奈爾
我認為這種做法當然不會換來發展空間了。
通過這種不當的打雞血的方式鼓勵加班，本身就是一種違反勞動法的行為。員工有自己的自由，我國的勞動法也有相關的法律明文規定，任何用人單位都不得以這種方式侵害員工的權益。在公共辦公區域掛加班橫幅並不會得到員工們的歡迎，反而會引來反感。
即使員工表面上不說，他們的內心也不會完全接受。在工作時間內完成工作任務，是員工的本分和職責，因為自己能力不行導致加班的，我認為沒有任何問題，但是公司不應該強制加班，也不應該在臨近下班的時候還佈置任務。時間長了之後，員工們難以認同企業文化，只會提高離職率。
1、那些不尊重員工，忽視員工訴求和利益的公司向來都不會真正留住員工。
他們只能忽悠應屆畢業生，其實早就已經被職場老油條看穿了，很多打工人都批評了浪潮的這種做唯晌法，也覺得這樣鼓勵加班過於激進，會引來大家的反感。在網路上，大家早就已經吵起來了。
2、企業的發展以及員工個人的發展和加班沒有關係，而是直接與企業管理者的領導能力以及員工自身的能力息息相關。
加班如果成為了一種常態，那麼將會極大的影響企業的招聘形象以及員工的身體健康。我想大家都不想因為上班而犧牲了自己的身體吧。
3、員工利益必須得到切實保障。
企業的領導層要切切實實關注到員工的訴求，讓員工體會到公司扒皮的關懷，如此一來員工才會踏實肯幹，在崗位上發揮自己的價指此鋒值和才能，過度逼迫員工加班，遲早會帶來很嚴重的管理問題。<>
你認為我們應該加班嗎？
2樓：今天退休了嗎
當然不可以物伏亮了。這樣的廳吵辦罩寬公室榨取員工的社會價值，讓員工非常的寒心，這樣的公司遲早會倒閉的，根本就不會有任何的未來。
3樓：帳號已登出
不可以的，因為員工感受不到一些好的東西，就不會全心全意的為公司付出，對公司的發展不是特別的好。
4樓：春季的風啊
根本不可能，這樣做會讓員工造反，讓員工不喜歡工作，容易讓很多人猝死。
5樓：番茄味雞腿堡
不能，這樣做並不能夠讓敏則自己的發展空間變大，反而會讓自己的公司陷入更加困難的情況，沒橋廳棚有辦法很好伏陪的擴大空間。
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