1樓：匿名使用者
不能的兄弟 看人家要多少錢了 和傷的深淺。
工傷賠償為什麼跟實際賠償的要少
2樓：
摘要。工傷保險條例 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
換個問題。我是9幾工傷，找的律師說能賠償16w多，現在下來只有13w多。
律師說我沒開夠醫院的休息證明，我只開了3個月的，和老闆協商後，老闆只給補償4個月的，9幾工傷不是要9個月嗎？難道沒醫院的證明就不賠償那幾個月的了嗎。
你好，很高興為你解答。❤️律師跟你說能夠賠償的金額也只是估算的實際也是要根據具體的舉證材料，才能夠正常的確定工傷賠償金額的。
工傷保險條例 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
如果是走正常的工傷申報流程的話，一次性傷殘補助金確實是有九個月的個人工資的。
但是我聽你的說法應該是私了的賠償吧？
我要是不同意，繼續申述能拿到9幾工傷該有的錢嗎。
可以的，你可以進一步進行申訴。
或者可以跟老闆協商解決，如果能夠協商解決的話就方便很多。
哪個什麼醫院的休息證明就沒什麼用了吧。
是的，沒錯的，但是如果你能夠收集的話，證據越多肯定是越好的。
好的，謝謝。
你每乙份舉證要求賠償的金額都是需要有證明的。
工傷一般是有補償嗎？
3樓：朱建波
法律分滲渣析：
工傷事故有賠償。即使是工傷事故的責任在傷者，但是隻要事故的發生地是在工地上，就可以認定為工傷，獲得賠償。而根據《工傷保險條例》的第十四條的規定，也明確說明了工傷的認定標準：
當在工作時間和工作地點因為工作原因而受傷的，就可以認定為是工傷。
法律依據：工傷保險條橘野例》
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行叢伍悄勞動能力鑑定。
第二十二條 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑑定標準由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門等部門制定。
工傷達不到傷殘賠償標準
4樓：前報挑品腦帶
您好，關於「 工傷 達不到 傷殘賠償標準 怎樣辦」這個問題，我的解答如下： 如果勞動者發生工傷，首先需要做的是申請 工傷認定 ，然後確定 傷殘等級 ，根據 傷殘 情況來確定勞動者的損失，用人單位是需要賠償的。那麼工傷達不到傷殘賠償標準會怎麼處理 因為工傷過後會影響勞動能力，因此要是受傷較嚴重的可以申請 工傷鑑定 ，這樣就可以按照結果享受傷殘待遇。
工傷達不到傷殘級別的時候，員工還能夠享受 工傷待遇 ，可以拿取工傷賠償。但在一些不正規的公司中，會以員工沒有傷殘情況，從而拒絕在支付 工資 ，甚至是 解除勞動合同 等。 從相關 勞動法 律中，要是工傷未達到傷殘等級的，是不能享受傷殘待遇的，但仍可享受 工傷保險 醫療待遇和停工留薪待遇，這些工傷待遇是不能剝奪的。
關於工傷待遇，具體情況如下： 1、因工傷發生的全部 醫療費 應由單位先墊付，工傷認定後，由工傷保險**支付。 若是單位一開始就要求員工承擔的，就要開始注意單位的舉動，看看是不是有賴工傷的嫌疑。
一旦發生公司方面有著這種行動的，建議就是及時採取 勞動爭議 解決辦法，比如向勞動仲裁委員會申請仲裁、或是向 勞動監察 大隊投訴的方式，最後還不能解決這個問題的，就可以走訴送程式處理了。 2、如果因工傷住院**，伙食補助費或者外出就醫的交通、食宿費用從工傷保險**支付。 3、工傷住院**期間和工傷後經醫院同意的必要的休息期間，享有停工留薪待遇，即休息期間，單位應支付全薪和全部福利。
因此，按照上面的規定，員工不能鑑定傷殘級別的，單位還應該負擔按時發薪、發福利等，要是被毫無理由地辭退了，建議還是可以及時用 勞動糾紛 解決辦法處理。 其實，對於對工傷傷殘等級結果不服，比如達不轎搏到等級的，當事人可以申請再次鑑定。對市級的傷殘結果不服的，在收到該鑑定結論之日起15日內向省一級 勞動能力鑑定 委員會提出再次鑑定申請。
省級勞動鑑定委員會作出的鑑定結論為最終結論。 在 傷殘鑑定 中對有關勞動部門的行為不滿的，可以申請行政複議，申請行政複議的，要注意找到勞動部門的上級，比如對自己居住所在地的勞動與社會保障局不滿的，就要向所在地的上一級申請。 如果對工傷認定結果不服的，滾鉛是可以申請行政複議的，如果沒有達到傷殘等級閉備祥的，只有賠償當事人的醫療費、交通費等必要費用了。
工傷可否有額外的賠償
5樓：周業懇
1、工傷職工在停工留薪期內工資待遇不變，由用人單位按月支付。住院期間的住院費、護理費、住院伙食補助費、到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付。
2、停工留薪期一般不超過12個月，工傷鑑定傷殘後按照相應的傷殘級別享受工傷保險待遇，不再享受停工留薪期間的待遇。
第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***公升讓啟社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦滑仔機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪吵如期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷賠償標準，一般工傷賠償標準
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工 工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。可以分為一次性傷殘補助金和傷殘津貼兩部分，根據傷殘等級情況，分別按工資 月數，工資 百分比計算。一般工傷賠償標準 在工傷事故的處理當中，對於工傷職工或其家屬來講，比較重要的就是最後的工傷賠償的具體數額了。工傷...
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