1樓：網友
衛健局是衛生健康系統的管理機構，有權對衛生院的在編人員進行管理和調整。根據相關法律法規，衛健局可以根據工作需要，對衛生院的在編人員進行辭退或調整工作崗位。但是，辭退或調整必須符合法律法規規定的程式和條件。
實際解答答茄方式和對策：如果衛健局要辭退衛生院在編人員，需要按照相關程式進行，包括告知被辭退人員的理由和依據、面談等程式，確保辭退合法合規。對於被辭退人員，可以諮詢工會或勞動法律師，維護自身合法權益。
拓展說明：衛生院在編人員是衛生健康系統中非常重要的一部分，直接關係到衛生健康服務的質量和效率。衛健局有權對清桐察衛生院在編人員進行管理和調整，但必須遵守相關法律法規，保障被辭退人員的權益。
同時，衛健局應該建立健全的人力資源管理制度，優化衛生院在編人員的配置和管理，提輪閉高衛生健康服務的水平和效益。
2樓：網友
衛生院在編人員是指衛生院招聘的正式員工，與合同制員工和臨時工不同。根據《中華人民共和國勞動法》和《公務員法》，衛健局可以辭退衛生院在編人員。但是，辭退必須符合法律規定，不能違反法律。
例如，必須遵守解除勞動合同的程式和條件，給予合理的扒鍵補償和福利，並保護被解僱員工的合法權益。此外，衛健局必須確保醫療服務的連續性和質量，不能因為辭退員工而影響醫療服務的穩定性和質量。因此，在進行辭退之前，衛健局應該經過充分的考慮和舉梁協商，確保辭退的合法性春答巧和必要性，同時保障員工和患者的利益。
醫院在編人員能隨便辭退嗎
3樓：沈超
醫院在編人員可以辭退，但不能隨便辭退。《全民所有慶仿製事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》第七條規定，單位辭退專業技術人員和管理人員，應發給被辭退人員辭退費，辭退費由單位在其辦完有關唯差差指皮手續後一次性發給，並將《辭退費發放證明》存入本人檔案。
衛生院職工有編制，但是沒有執業醫師資格證，醫改會不會把職工辭退或者下崗呢？
4樓：
衛生院職工有編制，但是沒有執業醫師資格證，醫改會不會把職工辭退或者下崗呢？
你好，有編制的話但是沒有資格證有可能會被辭退。現在醫改有醫師資格證是十分必要的。衛生專業技術人員必須積極參加各類相關專業的資格考試，取得相應執業資格，依法執業。
凡通過事業單位公開招考、人才引進等程式錄用的衛生計生專業技術人員，已入編滿三年及以上，未能取得相關執業或從業資格的人員，若在聘用合同中約定取得執業資格年限為三年的，按合同約定執行。在聘用合同中未約定取得執業資格年限的，或約定取得執業資格年限超過三年時間的。
在編人員辭職衛生局沒有批准就到其他醫院上班可以嗎
5樓：
摘要。你好親，不可以。在編人員辭職衛生局沒有批准不可以其他醫院上班，這邊醫師辭職不批，必須繼續上班的，只有批了你才可以離崗的，如果你自行離崗，屬於自動辭職，對你是不好的。
正常辭職的情況，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批准，第31天就可以離職。如果您未提前30天書面提出離職，單位也不存過錯的話，這個時候就是勞動者違法。如果給用人單位造成的直接經濟損失的（例如招聘該勞動者產生的費用），用人單位可以要求勞動者承擔。
鑑於你是在編人員，根據具體編制性質，有些是不適用勞動法的，這時候就要看你和單位之間簽訂的人事聘用合同時如何約定的，合同中關於解除合同有明確約定的要按合同約定執行，如無約定就按提前30天提交辭職信通知單位，乙個月後離職即可。需要注意的是無論是根據合同約定還是根據法律規定，如果需要提前辭職的話，一定要通過書面形式，可以通過ems快遞或**信郵寄的方式給單位送達解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。
你好親，不可以。在編人員辭職做扒衛生局沒有批准不可以其他醫院上班，這邊醫師辭職不批，必須繼續上班的，只有批了你才可以離崗的，如果你自行離崗，屬於自動辭職，對你是不好的。正常辭職的情況，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批准，第31天就可以離職。
如果您未提前30天書面提出離職，單位也不存過錯的話，這個時候就是勞動者違法。如果給用人單位派櫻造成的直接經濟損失的（例如招聘該勞動者產生的費用），用人單位可以要求勞動者承擔。鑑於你是在編人員，根據具體編制性質，有些是不適塵胡叢用勞動法的，這時候就要看你和單位之間簽訂的人事聘用合同時如何約定的，合同中關於解除合同有明確約定的要按合同約定執行，如無約定就按提前30天提交辭職信通知單位，乙個月後離職即可。
需要注意的是無論是根據合同約定還是根據法律規定，如果需要提前辭職的話，一定要通過書面形式，可以通過ems快遞或**信郵寄的方式給單位送達解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。
不可以的哦。
在編人員辭職衛生局沒有批准就到其他醫院上班可以嗎
6樓：
親，您好。<>
在編人員辭職衛生局沒有批准就到其他醫院上班不可以的。勞動合同法明確規正友搜定，除非用人單位存在勞動合同法第三十八條規定的剋扣工資、不依法繳納社告廳保、強迫勞動等推定解僱情形的，勞動者提出解除勞動舉歷合同，需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提出解除勞動合同的，需提前三日通知用人單位。
有編制辭職必須要到衛生局嗎
7樓：李婕
法律分析：辭職的具體流程如下：（1）員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，並領取離職手續表。
2）勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續，可能要按離職單，找各部門經理簽字同意。
法律依據：《中華人民核散共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解者攜除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內改嫌氏提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
在醫院上班,除了衛健委,醫院沒權利辭退是什麼性質？
8樓：ff老白
這種說法不正確。
事業單位有權辭退在編人員。
事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位的情況下，可以解除勞動關係。
事業單位工作人員工作人員出現嚴重的違法違紀情況，可予以開除處罰。
事業單位辭退員工的標準是：
1、如果是該職工曠工超過15個工作日，或1年累計超過30個工作日曠工的，該事業單位可以依照相關規定解除聘用合同；
2、如果是該職工世跡的年度考核不合格且不調整工作崗位的，或是兩年以上的年度考核都不合格的情況，只要提前30日書面通知了該員工，按照規定單位可以解除該員工的聘用合同；
3、如果是該員工出現違法亂紀被處罰的情況，損缺消害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的，事業單位也有權解除聘用合同；
4、無理取鬧、打架鬥毆並且恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的，違犯工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的，事業單位也有權解除聘用合同。
事業單位人事管理條例》第十六條。
事業單位工作人員年度考核不合格且不搜扮並同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
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