1樓：青島英茂匯
要看你工資的提成怎麼算的。
根據所在告迅祥地宿遷薪資待遇：底薪2300+滿勤200+績效=4000平均每個月正常出勤，不要去偷懶一般昌晌般工作4000左右，每個月休息4天，新人來到公司，有七襪搏天試用期帶薪。
2樓：匿名使用者
按每日8小時計算，滿勤後，底薪2300元。
當月不是週末的情況下：
共22天，由於每天實際工作讓此時間可能不一樣，故存在，如果當天沒超過8小時的，假如你實際做了y小時（0<=y<=8）,則時薪m=y*元；
如果當天超過8小時的，假如你實際做了y小時（11>=y>8）,則時薪m=y*元；
那麼正常上班你的時薪就是將每天的時薪進行累計求坦含迅和了，則總時薪z=m1+m2+m3+..m22。
當月週末加班的情況下：
你一共上了6天，每天實際工作時間可能不一樣，故存在，假日當天你做了x小時（11>=x>=0），則當天時老棗薪n=x*26元（共6個週末日）；
那麼週末總共時薪f=n1+n2+n3+n4+n5+n6。
則，月薪總和：
那麼你的當月薪水a=2300+z+f=2300+m1+m2+m3+..m22+n1+n2+n3+n4+n5+n6。
然後你把每天實際的工作時間，代進去，就可以算出來了。
底薪4000績效1000到手是多少?
3樓：是快遞那裡
底薪4000績效1000到手是5000。月薪5000元，其中4000元是基本工資，1000元是績效工資。也就是說，每個月穩定拿到手的是4000元。
另外1000元要看你上個月的業績完成情況，根據完成業績的比例，決定當月績效工資發放的比例。
例如，上個月業績完成50%，到手的當月績效工資就是500元。如果到了年底，你的業績全部完成，之前沒有發放的績效工資會補發的。
薪酬的注意事項
薪資體系的構成一般由基本薪、職位薪、績效薪、年資、加班工資、獎金等組成。尤其是基本薪、職位薪、績效薪的比例要合理，基本工資對企業來說一般是通用型，滿足當地最低工資水準，體現薪水的剛性。
而職位薪則根據不同職位的工作分析，來分析崗位的價值，做出科學準確的崗位評估，來體現職位薪水的高低，滿足員工內部薪資平衡心理，績效薪是根據績效結果的達成，來確定績效工資多少，企業內不同層次的員工，績效薪佔整個薪資總額比例不一樣。
高層一般佔40到50%，中層20到30%，基層10到20%，而年資屬於內部普調工資，應體現工資的平衡公平性，加班工資的計算則要體現工資的合法性。
底薪3000績效1000工資怎麼算
4樓：創作者
納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為乙個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。」但採取這種方法對貴企業目前的考核方式而言，還需要注意：
在乙個納稅年度內，對每乙個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次。首先，底薪3000，一般指的是無責任底薪，就是本月績效未完成的情況下，可以拿到的薪資，當然，這個具體還是要跟對應公司瞭解是否是無責任底薪。其次，績效1000，指的是所在崗位的績效考核薪資是1000元，也就是在完成公司佈置的任務績效考核100%的情況下，獲得1000元的績效薪資；最後，打個比方，假如底薪是無責任底薪，該月績效完成率為95%，那麼對應的績效工資就是1000*95%完成率，得到的績效工資是950塊錢，加上無責任底薪3000，那麼該月工資就是3000+950=3950元；當然，公司可能還會有其他的一些獎金福利等的額外收入。
試用期有底薪3000，績效保護1000，可能試用期績效工資未必能拿高或拿全，所以有1000塊績效保護。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
底薪4000績效1000到手是多少?
5樓：火虎生活小達人
底薪4000績效1000到手是四千到五千，看每個月就是5000元，看看有沒有三險一金了。如果有三險無一金的話那麼三險應該是在五百多，所以沒個月大概能拿到手四千五百左右，或者稍微少一些。如果還有別的扣項，比如遲到早退等還需要按實際來算。
如果再加上一金的話，那麼每個月扣項達到一千左右，每個月到手在四千左右。如果有別的扣項再另算。
工資計算：正演算法：工資=月薪÷月計薪天數×(出勤天數比例)。
反演算法：工資=月薪-月薪÷缺勤天數×(出勤天數比例)。
月計薪天數=(月出勤天數+法定節假日天數)。
出勤天數比例=當月應出勤天數+法定節假日天數)。
底薪3000績效2000能拿多少
6樓：
摘要。您好到手工資=底薪+績效工資，而績效工資和你們公司的規則有關。
比如你的底薪是2300每月，而公司月銷售額達到30000，公司績效規則是算給你乙個點，那這個月的績效工資就是300元那你到手工資是2600元。
底薪3000績效2000能拿多少。
您好到手工資=底薪+績效工資，而績效工資和你們公司的規則世塌有關比如你的褲好底薪是胡返鉛2300每月，而公司月銷售額達到30000，公司績效規則是算給你乙個點，那這個月的績效工資就是300元那你到手工資是2600元。
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基本工資3000,崗位工資1500,績效工資1500.我的月工資是6000嗎
7樓：
摘要。您好，親親，基本工資3000，崗位工資1500，績效工資1500，您的月工資是可能不到6000
基本工資3000,崗位工資1500,績效工資1500.我的月工資是6000嗎。
您好，親親，基本工資3000，崗位工資1500，績效工資1500，您的月工資是可能不到6000
親親，績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被橡帶聘上崗的工作崗位為主，根據磨如段崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經瞎譽濟效益和勞動力價位確定工資總量。而績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結果來確定的，一般按績效工資基數乘以績效考核設定的係數來確定。
這就意味著這個月您的工資能達到6000元，但是下乙個月的績效工資不一定還是1500元，它有可能低孝胡於1500元，也可能高於1500元，所以您的月工資並不一定是6000元，但是可以肯定地是基本工資+崗位工資=4500元棗慎敏，親親，這4500元是您凳枝可以拿到的~
底薪2100績效2000到3000能到手嗎
8樓：
摘要。親您好，底薪2100績效2000到3000能到手。我們國家規定的是在一定的條件下我們是可以拿到的。
因為績效工資頒佈的原因就是為了激勵員工更努力的工作，所以說只有達到了一定的條件之後績效工資才是可以拿到的。（一）基本特徵它的基本特徵是將僱員的薪酬收入與個人業績掛鉤。業績是乙個綜合的概念，比產品的數量和質量內涵更為寬泛，它不僅包括產品數量和質量，還包括僱員對企業其他貢獻。
企業支付給僱員的業績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內容，但各自之間不是獨立的，而是有機的結合在一起，這體現了績效工資的綜合性特徵。<>
親您好，底薪2100績效2000到3000能到手。我們國家規定的是在一定的條件下我們是可以拿到的。因為績效工資頒佈的原因就是為了激勵員工更努力的渣迅銷工作，所以說只有達到了一定的條件之後績效工資才是可以拿到的。
一）基本特徵它的基本特徵是如遊將僱員的薪酬收入與個人業績掛鉤。業績是乙個綜合的昌公升概念，比產品的數量和質量內涵更為寬泛，它不僅包括產品數量和質量，還包括僱員對企業其他貢獻。企業支付給僱員的業績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內容，但各自之間不是獨立的，而是有機的結合在一起，這體現了績效工資的綜合性特徵。
合同寫的績效2000-3000的意思是最低能拿到2000是吧。
是的哦。底薪加績效怎麼算工資。
兩個加起來的。好的。
底薪6000績效3分一般給多少錢
9樓：
摘要。親您好，您好。有的公司是按照你的工資總額，有的公司把工資分成基礎工資和績效工資怎，平時績效都是1，只有優秀的才有額外的獎勵，這個獎勵是按照你的績效工資算的。
比如你的基礎工資是5000，績效工資是1000，平時績效是1 的話你的工資就是6000，如果給你績效那麼你的工資就是5000+1000*元。
好的，非常感謝！
親您好，您好。有的公司是按照你的工資總額，有的公司把工資分成基礎工資和績效工資怎，平時績效都是1，只有優秀的才有額外的獎勵，跡模派這個獎勵是按照碼埋你的績效工資算的。比如你的基礎工資是5000，績效工資是1000，平時績效是1 的話你的工資就是6000，如果給你績效那麼你的工資就是5000+1000*元姿賀。
1、績效工資=基礎績效+獎勵績效。鄭羨2、基礎績效佔績效工資的70%獎勵績效佔30%。3、職工個人基礎績效月標準額是根據標準來的，比如管理崗科員是1740，管理崗、技術職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標準。
4、職工個人獎勵績效月標準額是個人基礎績效標準額 除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=單位每年在財政局核定的績效工資總量=全體職工全年的基礎績效和獎勵績效=(全體職工攔團基礎績效簡叢橘標準數額之和+全體職工獎勵績效標準數額之和)*12個月。
一般電腦多少錢，一般電腦多少錢
1全部不同的配置，有不同價位。2000左右就可以配一臺電腦了，3000左右的配置就已經過得去了，4000左右就算是主流配置了，5000左右的配置就很不錯了，6000以上的配置就相當豪華了，8000以上的就非常奢侈了，10000以上的配置在一般人看來就是燒錢了。現在4000左右應該算是一般的主流吧，用...
古琴的價格一般是多少古琴價格一般多少錢？
按照用途和檔次不同，可分為 3000 5000元，練習琴檔次，基本上都是廠琴。只要滿足無煞音 抗指 打板此三病，就算是一張合格的古琴了。但是不能過分要求材料和做工，音色一般。一般用於入門1年以內之用，久了就不中聽了。5000 10000元，較練習琴高一個檔次，廠琴為主，多是二線名家監製。可滿足入門後...
一般瑪瑙值多少錢，瑪瑙一般多少錢
天然瑪瑙石，狀態自然，真品品相好的市場上一般喊價在500左右 真品有收藏價值的。分啥，擺件，手鐲還是掛件 瑪瑙多少錢 普通的瑪瑙 一般是5元到300元之間，品質較好的上千的也有。有以下因素影響瑪瑙 瑪瑙的 首先和品質有直接關係，其次就是瑪瑙的外形，如果瑪瑙外形形成的特別有特點，相對 也會看漲。另外，...