1樓：豐豐的作文字
大概率是。這麼說可能有些扎心，但確實是事實。
公司本就是個逐利的櫻告地方，這個其實無可厚非，畢竟公司生存也不易。脊衝明在這個基礎之上，員工辭職被挽留，比較重要的乙個原因應該就是便宜好用、價效比高；另外乙個就是公司暫時沒有找到更合適的人。
35歲之所以成為職場的一判轎個坎兒，無非是因為有大量更新鮮、更便宜好用的人力資源可供選擇，兩相比較，綜合擇優選擇。
事實大抵如此，但也不必灰心。碰到辭職被挽留的情況時，還是要視自己的情況而定，不用多想什麼廉價不廉價的問題，雙向選擇，合則留，不合則溜之大吉。
但無論何時，無論在**，把自己做大做強才是根本。
2樓：浮小絲
說說我對此問題的見解吧。
一般情況下，特別是大的公司，如果不是非常非常重要的崗位，公司一般不會挽留提出辭職的員工。因為一旦挽留，就必須滿足你的一些要求，別高興太早，只要招到合適的人員頂替你的位置後，就毫不留情的將你冷落。公司不會早桐對乙個心已不在公司的員工太關照的，更何況公司擔心會發生一系列的以辭職來向其提要求。
不過也有例外，對於踏實肯幹，覺得對此員工待遇或其它方面的確不合理，那麼公司也有可能會對其挽留，前提還是你有足夠大的價值，能為公司創造更大的價值才行！
我身邊就有例子，平時表現不錯，業務技能也很出眾，由於新來的員工綜合工資都比他這個幹了十幾年的老工人還高，多次找領導反應無果，接著遞上了辭塌睜轎呈，結果立馬就批准辭職了。任何挽留的舉動都沒有。有團肆人會說，那是因為他本身的價值不夠量，我也只能呵呵了。
其實，如果真覺得自己不適合在公司做了，就沒必要再耗下去了，當下社會，特別是私企，毫無感情而言。不能讓自己總帶著情緒去工作，該走就走，管他什麼廉價不廉價！
如果離職被挽留了，該留下來嗎？
3樓：包靜丹丁
一、明圓臘確自己離職的真實原因，問問自己為什麼一定要離職？
馬雲說過，員工離職，無非兩個原因，一是錢，沒給到位；二是心，委屈了！
確實，一般有離職的人，要麼是對公司或者對上司有意見，要麼就是待遇問題，要麼就是晉公升問題，再要麼就是個人一些不可避免的原因（如出國、換城市），不然沒有任何乙個人會輕易辭職。
提出離職前，我們應該想清楚自己為什麼要離職，為什麼在這裡待不下去？
二、那些離職的原因是否因橘悔滑為領導的挽留而改變。
清楚了自己的離職原因，我們也就明白了真實意圖。
如果對公司或者上司有意見，是什麼樣的意見，能解決還是不能解決，有沒有努力的嘗試去解決，實在努力也不能解決那就坦蕩的離開。
如果僅僅只是薪酬和晉公升的原因，其實沒有必要用離職來試探，我們大可以在離職之前向領導和公司提出自己的要求，在明確無望的前脊情況下再考慮離職。
如果是個人的原因，那麼留和不留已經沒有任何意義，該走還是得走。
那些離職原因中，會不會因為領導的挽留而改變而有收穫，也就清楚了離職被挽留是該走還是該留了。
三、如果走，請走的瀟灑；如果留，請更努力的做事。
如果領導的挽留只是乙個客氣的禮貌性的動作，不能解決自己任何問題，那麼就堅定的離開，不留下任何遺憾，走，請走的瀟灑灑脫，好聚好散。如果領導的挽留能解決自己當下所有的需求點，那麼為何不給自己乙個機會，留下來，好好做，不要擔心領導的嫌隙，不要擔心被說靠離職謀取權益，如果留，請更努力的做事，做更好的業績和價值來回應你所認為的那些質疑，不是很好嗎？
最後，說說你離職時被挽留了嗎？最終你的決定是什麼？
離職被挽留怎麼辦？
4樓：小鄭真帥丶
在職場上，因為對現在的工作不滿意而離職，是很正常的現象。只要依規辦理相關手續即可離開。……但是有些人在離職的時候會被同事要求請吃飯，這樣的情況會令他們感到無所適從。
事實上，只要根據具體情況進行針對性應對，就完全可以妥善解決這個問題。具體來說，當自己離職時被同事要求請吃飯的時候，可以採用愉快答應並做妥善安排、禮貌婉拒藉故離開，以及用其他的方式來與同事溝通感情這三種方式來進行應對。
1，對於與自己關係親密的同事，自己應該愉快答應他們的要求，並做妥善安排。
在日常工作中，有些同事與自己志同道合，給自己以極大的幫助。這些同事就是自己的好朋友，自己需要與他們保持親密的關係。即使自己離職，也應該與他們繼續交往。
因此對於這些同事來說，在自己離職之悄困前，應該請他們吃飯，彼此溝通感情，今後更親密地交往。
2，如果自己與同事關係不睦，面對他們的要求，自己可以婉拒。
在職場上，與自己關係親密的同事只佔少數，其餘的都是與自己關係一般甚至關係不睦的存在。……對於這些人，自己應該敬而遠之，沒必要跟他們過多交往。如果他們在自己離職的時候要求請吃飯，自己可以婉拒，並藉故離開，不做這種沒有意義的交流。
3，除了請同事吃飯以外，自己還可以選擇其他方式溝通感情。
當自己離職的時候，對於曾經給自己幫助和支援的同事，灶運旁自己應該予以感謝和報答，請他們吃飯就是一種好的方式。……但是在有的時候自己沒有時間請他們吃飯，這時候自己可隱橡以採取其他的方式來與他們溝通感情。……比如自己可以送他們一些禮物，這同樣可以起到良好的效果，使自己與這些同事之間的關係更加親近，即使自己離職，日後再見面還可以親密交往。
離職被挽留了怎麼辦？
5樓：愛閱讀的陽
如果要離職了被同事要求請去吃飯，您可以考慮以下幾個方面：
1. 考慮自己的個人情況：如果您已經確定要離職，並且與同事之間的關係不是非常密切，那麼可以根據自己的個人情況來決定，是否參加同事的請客。
2. 表示感謝並推辭：如果您認為不方便去參加同事的請客，可以謝絕，並表示感謝。
可以說：「感謝大家的關心和照顧，在我即將離職之際，我要向大家表達我的感謝。但由於時間緊張，我需要處理一些私人事務，沒法參加了。
3. 選在適當的時間處理事情：如果您想要出席，請儘量選在事情處理完之後，再去參加聚餐，不要把私人事務帶到聚餐中去。這樣可以避免聚餐時間不寬裕而遲到，也可以展現您獨立的行事能力。
4. 改變場地和方式：如果您不能參加同事的聚餐，可以提出改變聚餐地點和方式。例如，選擇在其他時間和場合邀請大家一起聚會，或者選擇乙個時間較短的午餐或咖啡時間。
5. 不要表現得太冷淡或過分裝作熱情：在表達您的決定時，應當保持中立的態度，並對邀請表示感謝，但也不要表現得過分熱情或過於冷淡。這樣可以保持良好的工作關係。
6. 表達自己的決定：如果您決定不參加聚會，您可以直接告訴同事您的決定，高穗枝但在表達時應保持禮貌，不要過於冷漠，避免傷害同事的情感。
可戚敏以誠懇地向他們表達自己的感激和道別之意。例如：「非常感謝大家一直以來的照顧和支援，在即將離職之際，我非常感慨，不過我需要先處理一些事情，這次恐怕參加不了聚餐了，可族緩以稍後邀請大家吃飯慶祝我的離職」。
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