1樓：大事發生的
我認為在轎衝扒遇到這種情況的時候自己還是會選擇離職的，畢竟通過這樣的行為來留下有用的人才主要是想通過情感來確保職工留下這樣的行為是非常不好的，所以在遇到這種情況的時候，我們更應該表達出自己的看法，而且也閉昌應該選擇辭職，如果自己不離職的話，自己後續可能會被調到一些不重要的部門，不利於自己後續的發展。判碼。
2樓：巨蟹阿斯頓
如果我的離職會讓我的上司受到慧叢懲罰，我會根據情前盯櫻況選擇是否離職則拍；因為自己的原因導致別人受到懲罰，自己會過意不去。
3樓：在那夜裡
我會離職的，在這個公司已經得不到好的發虛慧展了不管怎麼樣我都會選擇離李譽搜開的，如果因為我的離開導致上司受公司的懲罰，這就是一哪歷種道德綁架。
如果你的離職會讓你的上司被公司懲罰，你會怎麼做呢？
4樓：圓圓的汽車車
這是因為要不大家公司特別小，人不多，公司領導瞭解你這個人，知道你辭職。要不你在公司的作用或是比較重要的，有一定的知名度，領導幹部都瞭解你知道你瞭解你。恭喜你們公司，最少大家公司的群也許是確實工作群。
大部分以公司為為名建立的群都應該是工作群，但很多這類群實際上都非常的清靜，基本上或非常少說往裡面談具體工作。即便閒賣蠢坦聊談感情這類工作之外的事情也比較少，畢竟有領導幹部往裡面。
儘管剛辭職都是辭職，不屬公司的員工了，不該待在工作群，工作群一般涉及到施工進度，各種各樣文擋，對於乙個離職員工應當不適宜再看到和參與了，因此有乙個離職人員在工作群，總是覺得不太對。那不是領導幹部對你有意見或是如何，只是工作內容，有些企業會使hr做這一壞人，這是乙個公司個人行為，並不是行為，檔族是針對全部離職員工，並不是針對你乙個，所以不要矯情。即然牽涉到「催」，代表你離職後，沒有及時「退」，所以才有另一方積極讓退的可能性，因此也沒什麼致傷不傷人，是正常步驟，一笑而過便能。
因此，我一直給小夥伴的建議就是，在辭職的時候一定要把工作認真的工作交接清晰，這種工作或者材料對於你早已沒有意義了，但是你可以協助接任得人更好的入門，記牢千萬不要留雷。即便，你已經離職了，他人有事情來問你，我就建議你積極的讓人予解釋。以前乙個比較要好的同事離職，她的工作就工作交接的很好。
離職後，甚至還幫著聯絡之前都還沒處理完的乙個棘手的關聯，獲得了領導和同事的尊重和認可，對她的點評都非常的高。
從企業的角度來說，讓離職人員儘快的退出群聊還有乙個目地，避免有一些員共由於在職人員的時候對公司擁有諸多的不中桐滿意和抱怨，往往辭職就是因為工作中乾的不溫馨，讓他們退出群聊的目的就是為了避免她們辭職之後，在群裡說一些不益於機構或是企業和領導幹部的語言，危害在職人員的情緒，以免造成不必要的消極情緒感柒。從企業的角度讓離職員工儘早退出群聊也有乙個核心緣故，之所以是工作群便是機構內所有成員會到群成員溝通交流工作中，為了避免企業的商業秘密洩漏給企業導致極大的損失，因此會要求離職人員退出群聊。
5樓：羅文
如果是我的話我會選擇離職，竟然自己已經提出來了，就不能在這個公司待下去了。
6樓：清秋雲奕
繼續離職。就算是自己的離職會給上司帶來影響，但依然還會選擇這樣做，畢竟職場不要摻雜過多的私人感情。
7樓：阿斯達歲的說
我會和公司的總領導溝通，讓總領導免除我上司的懲罰，告訴組總領舉旅導，自己的辭職和上司沒有任何的關係，有什麼事都算在雹返我的身上就正肆凳可以了。
如果離職後，自己的上司會被罰，你會不會離職？
8樓：次元小拾
在我看來，若我離職後上司會被罰，那我會根據自己與上司的關係來決定是否要離職。簡單來說，若我與上司的關係好，並且他平時很照顧我，那我會先去詢問一下他的意見，看看他是否支援我離職，然後再根據他的態度做選擇。反過來說，如果我與上司的關係並不好，那麼上司被罰就不會成為束縛我的理由，並且我會比較堅定地選擇離職罩臘中。
一、若我與上司的關係好
當上司與我的關係很不錯時，那麼他的意見將會成為我是否選擇離職的依據之一。之所以會這樣，主要是因為在職場中也需要考慮一下人情世故，特別是在上司對自己局襪十分照顧的情況下，離職前先去聽聽上司的意見是一種會做人的表現。也就是說，如果我能從上司口中得知離職不會給他帶來太大的影響，那我會選擇離職。
可若是離職對他帶來的影響很大，甚至會影響到他的職位，那我很可能會考慮繼續留下來的工作的可能，等有好的機會或是無法繼續忍受這份工作時再提出離職。
二、若我與上司的關係不好
倘若我與上司的關係並不好，甚至有些厭惡上司，那麼當我有離職的想法時會直接離職，並不會去考慮後續的事情。這是因為離職在大部分情況下都是自己的意願，同時也是個人的選擇，而且在上司與我關係不好的情況下，上司被罰也不會成為束縛我繼續在公司工作的理由，更不會成為我留下來的動力。換句話說，當我與上司關係不好時，無論什麼樣的物山理由都沒辦法成為我想要離職的阻礙。
總的來說，若我離職會導致上司被罰，那我會根據自己與上司的關係來做出是否離職的決定，並不會不管不顧地直接離職。
9樓：殷琬
這種情況下我是會離開明擾逗的，因為自李碰己目前已經沒有更多的精力在工作之中發揮，對個人的影響是比較大的激賣，所以會選擇新的發展方向，上司需要承擔相應的責任，也是一種比較正常的現象，我認為。
10樓：小長學姐
我會根據自己的實際情況來進行離職，如果自己確實不適合這個工作，那麼就會離職，做罩如果自己對這個工作還有一些留戀的話，迅鄭那麼是純昌鬧不會離職的。
11樓：小白家美食
我認為選擇是否離職，型銀應該卜猛宴根據自己實際情況而定。如果認為現在知則的工作已經不能夠提前自我價值，可以選擇離職。
如果你選擇離職，對你還不錯的上司就會被罰，那你還會離職嗎？為什麼？
12樓：神秘嘉賓出席活動
畢業後，面試的是一家公司上班，我的領導就對於我很照料，安排工作中也很輕輕鬆鬆。但是工作中了一段時間，我並不習慣性企業每天加班加點，就決策了向企業提交了離職審請。也是和領導並沒有勾通好，領導便是不准許我辭職。
我那時塵弊候便是多次找領導，一次次勾通，把知心話說給自己聽，講出離職理由，勾通了幾回，領導就沒再委屈求全我，在離職報告上籤了字。也知道領導，不願要我戚返辭職願因，是想關鍵塑造我。即然你都說了，領導平常對你非常好，這也是非常好的基本，跳槽後之後很有可能也會出現社交圈聯絡，好幾個善果不太好麼。
即然是交流的誤解，那麼就根據溝通交流去消除誤解，約他出去吃個飯，用餐的氛圍好一點非常容易溝通交流。
多追憶一些一起工作的情景，一些難以忘懷的，有意思的事，漸漸地開啟彼此之間芥蒂，表述感謝，不願帶上誤解離去這些。假如平常非常好，僅僅由於因為溝通交流誤會而為難得話，我本人提議自身能宣佈的印刷出一派仔族份離職報告，表明自身提出辭職的緣故原因。終究語氣語調不對得話，很有可能一句話便會不一樣了味兒，說者無意聞者有心，也未可知。
因此這一可以做為填補的一種方式。有些事決策了就務必要做，人生道路是自已的。
不用為以往得到恩點捨棄自身的自然資源和將來，也沒必要畏懼很有可能的將來的各類成見和阻礙。可是與此同時記牢以前的好，心懷感恩，某一天假如緣分，那麼收益下，要是沒有緣份，那便是生命中乙個匆匆過客罷了。領導也是普通人，總也是有本身行業的波動，維持自身的未來發展情況才算是得到尊重的唯一方式。
如果你的情意和離職的信心為領導孰知後，儘管領導不情願，終也會放開你的手的。領導既非小肚雞腸，在關乎本人發展前途的事上，是不容易生產製造繁瑣的。
13樓：大事發生的
我認為在這種時候我是不會選擇離職的；因為上次對自己非常的好，而且自己在這家公司發展前景還是非常不錯判嘩的，所以我在這種時候是不會選擇輕易離職的，只有這家公司讓自己掘型行特別的失望，而且沒有發展之租隱後才會選擇離職。
14樓：夾竹桃
我不會離職，因為這樣會是我的良心受到譴責，這樣以後會成為乙個心結。
15樓：旅遊小達人
肯定不會在生活中對方對自己特別好，而且沒有對方就沒有今天的自察搭己，我也一定會保護自己，不會讓對方受橡沒返委屈，不會讓對方被罰梁飢。
如果你的上司離開了公司，你該怎麼辦？
16樓：周少
面對這種情況，選擇自己發展的道路是非常關鍵的。以下是一些在選擇時可能需要考慮的因素：
1. 舊領導的離開對你的職業發展有何影響？
你的前廳昌鋒領導與你存在良好的工作關係，這是否會對你在公司內部工作的前景造成負面影響？如果舊領導在公司專案中扮演著重要而不可替代的角色，他/她的離開是否意味著該專案即將關閉或被縮小？如果舊領導與你不再屬於同一團隊，你是否會擔心未來的團隊結構和發展方向？
2. 新領導可以為你帶來什麼？
你是否能夠在新的團隊中得到更多的發展機會和職業晉公升？新領導是否有更多的資源和支援，可以幫助你發揮更大的潛力？新團隊或新領導的文化和理念是否與你的價值觀和工作風格相匹配？
3. 你的崗位、薪酬和福利待遇是否有所保障？
隨著你轉換工作環境，你的崗位、薪酬和福利待遇是否有所增加或保障？如果你離開你的當前崗位，你是否願意失去穩定的工作、福利待遇和資歷積累？
4. 你對你擔任的現有職位有何感覺？
你是否在你當前的崗位上感到滿足、有成就感和有職業價值？你是否享受這個崗位的挑戰和機會？如果你離開現有職位，你是否會對你未來的職業方向感到不確定？
這些是需要考慮的一些因扮晌素，但要根據實際情況權衡決定。如果你對現領導的離開感到非常沮喪，而且相信這對你職業發展有重大影響，那麼和你的前領導一起離開公司可能是一種選擇。但如果新的領導對你寄予厚望，給你提供發展機會，並且公司在你留下時給你了好的崗位和薪酬福利待遇，那麼留下是一種更為明智的選擇。
當然，在做出決定之前，你可能需要仔細考慮，評估自己的目標、需求、能力、文化迅洞適應性、工作場所溝通和交流能力等各種因素。
公司有哪些情況下，員工要果斷離職？
17樓：c一縷晨光
以下是可能需要果斷離職的情況：
1. 職場環境有害健康：例如公司管理不善或者存在嚴重的安全隱患、勞動強度過大等情況，導致員工身體和心理健康受到威脅。
2. 公司違法違規：例如公司存在不合法行為，如虛假宣傳、違法銷售等。員工純塌縱容或參與這些不合法行為會導致員工將來承受法律後果。
3. 工資待遇欠佳：公司不支付或拖欠工資，或拖延發放員工的福利，影響到員工的經濟收入和生活質量。
4. 投訴處理不當：例如在公司內部制度不完善或者領導視而不見的情況下，員工因為工做旦圓作場合的性別歧視、權力差異等原因受到歧視、且得不到合理的維權。
在這些情況下，員工可能需要果斷離職，找到適合自己的工作。當然，在離職前，遲悔員工也要理智考慮，做出明智的決定，並且遵守公司的離職程式和條款。
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我覺得自己應該更加的努力，更加的，奮鬥，不要讓自己想以前的那些東西，不管你離職的這個公司怎麼公升職加薪你也不要去，重新回到那個公司，應該讓自己有更高的發展，去做一些自己喜歡做的事情。我肯定會回到原公司，因為我在原公司離職的原因就是因為不能夠公升職加薪，如果原公司願意給我公升職加薪，那我選擇回去，因為我曾是...
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從原單位離職不會再回去，為什麼呢？首先是情感上的創傷。無論以什麼樣的原因離職，在離者和離職單位之間都會有一種無形的情感上的創傷。或許離職的人對自己在原單位的發展空間待遇等方面不滿意要離職，但做為用人單位他覺得自己做的很不錯了你還不滿意，你不滿意的結果是什麼，就是離職。或者是原單位暫時對你有看法，想要...
你的公司想促使自己離職，不安排工作怎麼辦
雖然最終的結果肯定是離職，但是沒有找到合適的下家的時候，我們還是可以繼續在公司磨一磨的。因為畢竟我們只是打工的，老闆才是老闆，他想把你搞走有的是辦法，現在不給你安排工作讓你只能吃基本工資，到時候再想想辦法扣你的其他工資啊，你沒辦法還是要離職的，所以就儘快的找找下家吧。我認識個一個朋友就是這樣，他在原...