1樓：帳號已登出
15年4月來公司一直到23年4月，工齡是就是8年。
一、工齡計算公式如何算 按照《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》規定，工齡分為一般工齡和本企脊胡李業工齡。一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間。本企業工齡（通稱連續工齡）應以工人職員在本單位或若干個單位工作，按規定前後可以連做擾續或合併計算的工作時間，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。
在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。現在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡現在已經失去意義。
實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發［1978］104號檔案的規定計算，即「滿」乙個週年才能算一年。
二、工齡計算公式有幾種 （一）連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和櫻遲平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。
二）合併計演算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。
三）工齡折演算法，從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
計算連續工齡的原則規定。
2樓：雙魚徐秀愛
您好，根據您提供的資訊閉攜，您從2015年4月到2023年4月，一共有8年工齡。您可以把這8年分成兩轎租伏部分，前4年為型陵中級工作經驗，後4年為高階工作經驗。在這8年裡，您可以積累豐富的工作經驗，提公升自己的專業技能，拓寬自己的視野，為您未來的職業發展打下堅實的基礎。
3樓：相戀晨仔
15年4月到23年4月共為8年工齡。
工齡34年6個月按35年算不
4樓：朱英
在工齡計算上寬運，允許有小數，因此不算35年，應為年。在退休計算養老金的時候就按34年六個月計算。但是在以後退搭埋休人員調養老金時是按35年計算的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
中華人民共和國勞動合同法》第三十四條：用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動慎枝梁者在原用人單位的工作年限。
34年零3個月工齡按多少年算
5樓：王項東
法律分析：工齡計算方法有三種，分別是：1、連續計演算法。
具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間；2、合併計演算法。如果職工在工作嫌轎過程中因為用人單位調整等非主觀原因中斷工作了一段時間的，應當扣除中斷的時間，把前後兩段工作時間合併計算；3、工齡折演算法。從森伏事芹春肆特殊工種的工人可用此法計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
工齡34年6個月按35年算不
6樓：
摘要。您好！<>
親，很高興為您解答！<>
工齡34年6個月不是按35年計算，而是按照年計算！在工齡計算上，是允許有小數點的，因此不算35年，應為年。在退休計算養老金的時候就按34年六個月計算。
但是在以後退休人員調養老金時是按35年計算的。
工齡34年6個月按35年算不。
您好！<>
親，很高興為您解答！<>
工齡34年6個月不是按空昌35年計算，而是按照年計算！在工齡計算上，是允許有小數點的，因此不算猛世35年，應枝虧肢為年。在退休計算養老金的時候就按34年六個月計算。
但是在以後退休人員調養老金時是按35年計算的。
工齡，是指職工自與單位建立勞動關係起，以工資昌缺收入為主要**或全部來耐培辯源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反中散映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
工齡34年6個月按35年算不
7樓：師紅偉
法律分析：不按35年算的。在退休計算養老金的時候就按34年六個月計算。但是在以後友枯告退休人員調養老金時是按35年計算的。
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》第一好明條全民敗此所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
15年和30年工齡差多少
8樓：生活達人小西瓜
<><15年和30年工齡差多少。
2023年養老金調整繼續與工齡掛鉤。
今年的養老金漲拿攜幅是，具體調整方式是定額調整、掛鉤調整、傾斜調整。其中掛鉤鎮敏配調整是與退休人員的繳費年限（工作年限）、養老金水平掛鉤，也就是說，2023年養老金調整是繼續與工齡掛鉤的。
掛鉤調整的原則就是充分體現多繳多得，長繳多得的激勵機制，所謂長繳多得，也就是繳費年限或工齡越長，養老金**的金額會越高。這樣的目的是為了激勵大家能夠多多提高自己的養老保險繳費年限。
按照現行的養老保險機制，養老保險最低也要繳費滿15年才能夠在退休時領取養老金，但是15年的繳費年限是最低的標準，不管在計算養老金，還是養老金在調整的時候，15年的最低繳費年限，在其他條件一樣的情況下，相應的金額是最低的標準。
工齡15年和30年養老金**相差多少錢？
退休人員關心，按照2023年的養老金調整通知，退休人員工齡15年和30年養老金御指的**金額相差多少錢呢？
需要說明的是，工齡15年和30年養老金**相差的金額，還是因地而異，因人而異的。
因地而異是指不同的省份養老金調整細則是不一樣的，掛鉤調整的金額也不一樣，不同的省份，每一年工齡的價值也是不盡相同的。
因人而異是指不同的退休人員的條件不一樣，除了工齡之外，養老金**金額還要考慮養老金水平的高低，以及是否屬於高齡退休人員或艱苦邊遠地區退休人員，這些人是可以享受傾斜調整的。
在與工齡掛鉤調整的時候，不同省份的做法也不一樣，有的是工齡統一是乙個單價，有的是工齡不同的區間，單價不一樣，工齡越高的區間價值越高。
舉個例子：某省養老金調整方案假設是繳費年限每滿一年增加兩元，那麼，繳費年限15年掛鉤增加30元，繳費年限30年掛鉤增加60元，工齡15年和工齡30年**養老金的相差金額就是30元。
某省養老金調整方案假設是繳費年限15年以下是增加20元，15年到不滿25年是每滿一年增加2元，25年以上每滿一年增加3元。所以繳費年限15年就是增加20元，繳費年限30年增加的金額是20+10×2+5×3=55元，也就是說工齡15年和工齡30年，養老金**金額相差了35元。
34年4個月算幾年工齡
9樓：徐說法律
1.滿一週年為一敬搏年工齡，不足一年的按月計算。
2.《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第38條規定：一般工齡指工人職員以工資收入為生活扮咐資料之全部或主要**工作時間而言。
3.工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算，如曾離職，應自最後廳稿純一次回本企業工作之日算起。
19年4月退休，工令15年4月，退休工資多少
退休工資與當地上年度在崗職工月平均工資，個人繳費年限，個人賬戶繳費總額等有關。所以，只能諮詢當地社保中心。退休工資具體的計算公式為 1 基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1 計算公式為 基礎養老金 參保人員退休時當地上年度在崗職工...
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