1樓：生活達人七呼
新形勢下老幹部工作者隊伍的現狀和特點主要包括以下幾個方面：
1. 年齡結構老化：由於老幹部工作者隊伍的成員大多已經退休，因此年齡結構老化是其最顯著的特點。這也是老幹部隊伍面臨的主要問題之一。
2. 知識水平較高：老幹部工作者隊伍中的成員通常具備豐富的工作經驗和專業知識，這是他們的優勢之一。
同時，隨著時代的變化和科技的發展，老幹部隊伍中的成員也在不斷學習和提高自己的知識水平。
3. 思想觀念較為穩定：由於老幹部工作者隊伍的成員大多經歷了多年的工作和生活，因此他們的思想觀念相對穩定。這也是老幹部隊伍在工作中能夠保持穩定和持續性的原因之一。
4. 適應新形勢能力有限：老幹部工作者隊伍中的成員由於年齡較大，對於新形勢和新技術的適應能力相對有限。因此在新形勢下，老幹部隊伍面臨的挑戰也比較大。
5. 工作態度認真負責：老幹部工作者隊伍中的成員通常有著認真負責的工作態度，這也是他們一貫的工作風格。
他們在工作中善於總結經驗，傳承工作技能，為新幹部的培養和成長提供了很好的示範和榜樣。
新形勢下老幹部工作者隊伍需要在保持傳統優勢的基礎上，不斷適應新形勢和新任務的要求，不斷學習和提高自己的知識和技能，為黨和國家的事業發展作出更大的貢獻。
2樓：帳號已登出
當前老幹部工作者隊伍的現狀表現出較強的時代性特色。一是老幹部本身正處於上苗下菊，具有較高水準的專業知識和社會工作能力，是革命先烈們給予後代的精神財富和社會精英。二是老幹部群體在回報社會的過程中具備體現孝道的價值觀念，是社會的寶貴財富。
三是老幹部要有較強的理解和關愛青少年，以及個人的強大進取心，成功實現從被動應變到積極迎變的重大轉型。四是老幹部的工作方式要有創新的思維，以把握社會發展的大勢，增強個人對變革的適應能力。五是老幹部要包容、開放，要發揮應該尊重和信任、支援和幫助他人有所作為的作用，也要有自我保護意識，以正確引導青年群體的正確價值觀。
老幹部局對於年輕人的發展如何？該怎麼做好老幹部工作？
3樓：
摘要。親您好，老幹部主要講「兩個待遇」是政治待遇不變和生活待遇從優，兩費你講的是正確的。政策法規類的書籍有本工具書是《老幹部政策理論選編》，非常實用，建議多學習瞭解。
老幹部局工作需要保持平常心，認真紮實做好服務老幹部工作，及時總結工作方法，多向老領導和老前輩請教，慢慢你就會習慣了。在老幹部局空暇時間較多，不妨多讀讀書！
老幹部局對於年輕人的發展如何？該怎麼做好老幹部工作？
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如何做好新形勢下老幹部工作
4樓：龍源期刊網
一、存在的主要問題。
一是認識上不到位，導致老幹部工作不能順利開展。個別單位對老幹部工作認識不足，片面地認為老幹部只要安度晚年，享受天倫之樂就行了，沒有必要象在職幹部那樣嚴格要求；有的單位領導擔心老幹部找麻煩，不願意深入細緻地抓這項工作，面對新形勢新任務的要求，不能突破多年來形成的老套路，缺乏創新意識和主動性，對上級精神吃不透，工作思路不寬，辦法不多，成效不大；部分基層單位沒有管理老幹部的職能部門，從事老幹部工作的人員大多數身兼數職，無法將精力完全放在老幹部工作上，對老幹部的跟蹤管理、教育、服務等方面經常出現顧此失彼的現象，不能及時發現和解決問題。
二是教育上不到位，部分老幹部對當前的形勢缺乏正確認識。個別單位在抓黨建工作中，存在著重在職人員輕離退休人員的現象，把老幹部工作侷限於組織老同志「轉一轉、看一看」，「玩一玩、樂一樂」，而沒有真正把離退休黨建工作列入重要議事日程，離退休黨建工作出現薄弱環節，造成部分老黨員，組織生活不健全，黨性觀念淡薄；個別老幹部不能正確理解黨和國家制定的一系列優惠政策，特別是對分享改革與經濟發展的成果存在片面性的認識，不能從單位實際出發，而與先進地區和一些壟斷行業比待遇，比福利；不能正確對待當前存在的一些不良社會現象。
老幹部工作方面有哪些特色和優勢
5樓：駟馬玻璃
經驗足：對工作的開展和團隊的建設是寶貴的。
人脈廣：對工作和團隊的發展會貢獻巨大。
親和力強： 穩定團隊，平衡團隊內的矛盾和問題，讓團隊 健康前進。
新形勢下黨員隊伍教育管理上存在哪些問題
來自網上，僅供參考 目前黨員教育 一 黨員對教育培訓重視不夠。根據 2013年舊縣鎮黨員教育問卷調查表 統計資料，在被調查的農村黨員中，48 左右的黨員不能按時參加學習。原因歸根為部分黨員放鬆了對自己的要求，缺乏黨性鍛鍊 學習方式停留在念檔案 讀報紙，單調枯燥 學習內容與實際需求脫鉤，缺乏實用性與吸...
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如何做好新形勢下稅務部門意識形態工作
意識形態是政黨 國家和民族的政治目標導向和社會價值追求。意識形態的自覺是政治堅定的前提,意識形態的自信是道路自信 制度自信和理論自信的基礎 如何做好新形勢下意識形態工作研討發言材料 第一,要清醒認識意識形態工作的極端重要性 意識形態工作是黨的一項極為重要的工作。從社會結構說,任何社會都是在一定生產力...