1樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者自離的，勞動者應當回原用人單位辦理離職手續，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔鬧纖案和社會保險關係轉移手續。勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動合同法》
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交消譽接。用人單位依照本液橋仿法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
我都離職快乙個月了，以前公司的事領導還找我做，給他做嗎？
2樓：愛情來了擋不住
我會委婉的告訴領導，自己已經離開公司了，很多事情不太瞭解，所以可能做不好。
3樓：在那夜裡
當然不應該給他做了，因為你已經離職這麼長時間了，和公司已經沒有任何的關係了。
4樓：幸福小豬豬
如果他給你加班工資或者給你其他額外的收入的話，還可以給他做，如果是沒有任何報酬，就應該拒絕。
我沒有交辭職報告廠裡不要我上班了,叫我去辦離職手續,
5樓：
摘要。如果你的僱主告訴你不要再上班了，那通常意味著你的僱傭關係已經被終止了。即使你沒有提交正式的辭職信，你仍然需要辦理離職手續。
我沒有交辭職報告廠裡不要我上班了，叫我去辦離職手續，如果你的僱主告訴你不要再上班了，那通常意味著你的僱傭關係已經被終止了。即使你沒有提巨集陪交正悉並式的辭職信，你蔽陸蠢仍然需要辦理離職手續。
你應該儘快聯絡你的僱主或人事部門，詢問需要哪些檔案和手續以臘咐晌完成離職手續。通常需要你填寫離職申請表、領取離職證明、交還公司物品等。你應該認真履行這些手續，以確保離職過程順利完簡遊成，避免日後的輪鋒糾紛和問題。
我沒有交辭職報告廠裡不要我上班了,叫我去辦離職手續,
6樓：
摘要。親<>
您好很高興為您解答。沒有交辭職報告廠裡不要我上班了，叫我去辦離職手續公司主動無故辭退你的，您可以主張經濟賠償金的喔，不交辭職報告，公司要求離職，是違反勞動法規定的，勞動者可以申請仲裁的喔。
我沒有交辭職報告廠裡不要我上班了，叫我去辦離職手續，親<>您好很高興為您解答。沒有交辭職報告廠裡不要我上班了，叫我去辦離職手續公司主動無敏腔故辭退你的，您可以主張經濟賠償金的喔，不交辭職報告，公司要求離職，是違反勞動法規定的，勞橋基衫動者可以申請仲裁的喔鋒配。
法律依據：《勞動合同法》第四十九條國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關係跨地區轉攜歷移接續制度。 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案尺隱差和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應陵皮當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付的喔。
廠裡想讓我離職怎麼辦
7樓：律漸
你跟廠裡都同意，你們才能解除勞動合同，廠裡不能單方面跟你解除合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
廠裡想讓我離職怎麼辦？
8樓：李磊
法律分析搏寬頃：
公司強迫勞動者離職的，勞動者可以拒絕離職，如果用人單位侵犯勞動者合法利益的，勞動者可以申請勞動仲裁維權。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期巧卜限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；基陸。
七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
我沒有交辭職報告廠裡不要我上班了,叫我去辦離職手續,這算不算廠裡單方面解除？
9樓：
摘要。勞動者被辭退，是否有補償，分三種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者並屬於被迫辭退的，用人單位要支付經濟補償金。
2、用人單位依據法律規定與勞動者解除勞動關係的應該支付勞動者經濟補償金，每工作一年支付乙個月本人工資； 3、如果勞動者存在違法行為，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償。
我沒有交辭職報告廠裡不要我上班了，叫我去辦離職手續，這算不算廠裡單方面解除？
您好親屬於單方面解除哦。
用人單位單方面解除勞動關係。可以根據勞動合同法第47條，主張用人單位支付補償金。
勞動者被辭退，是否有補償，分三種情況： 1、用人單位與勞笑行動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者並屬於被迫辭退的，用人單位要支付經濟補償金。 2、用人單位依據法律規定與勞動者解除勞動關係的應該支付勞動者經濟補償金，每工作一年支付乙個月本人工資； 3、如果帆公升敗勞動者存在違法行為，用態顫人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償。
我提交了離職報告30多天了，公司一直不給開離職證明
協商不成 到 公司 所在地 人力資源和社會保障局 投訴 中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商 協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解 不願調解 調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 對仲裁裁決不服的，除本法另有規定...
還有40多天就高考了，我的英語成績還在100 110之間，主
高考英語完形填空題解題技巧 1 充分利用首句資訊 完形填空題首句往往不設空，往往是全文的關鍵句，或者稱為主導句，要充分利用完形填空題首句的提示作用，利用它為解題找到一個突破口，從而思維。2 多角度的邏輯推理 完形填空題的解題過程首先是一個閱讀的過程，必須把握作者的思路，通過聯想 推測等方法，多換角度...
跟女朋友分手了，現在過去10多天了，我很想複合，我給她買吃的，喝的
小夥子copy 現實點吧，你也說了，她嫌棄你沒車沒房，你認為她還會跟你複合嗎，你自己也要努力，現在的女孩子，你也不能說人家現實，確實你沒房沒車沒錢，人家是不會跟你過苦日子的，所以讓自己變的優秀才是你現在應該做的 是兩年多了你一直在努力追求她 然而並沒有改變自己的現狀 比如讓家裡買房買車 婚姻是啥有時...