1樓：律漸
法律分析：遇到勞動糾紛解決如下：
1、沒簽合同、沒買社保、隨意降薪，這些以前看似平常的動作擾蔽，都是違法的，企業要賠償勞動者相應的損失。一旦合法利益受到損害，只要及時收集證據，運用法律**，就能避免吃虧。
2、遇到勞動糾紛可液衝以直接到當地勞動局反映情況，經審查後符合規定的，勞動監察部門會進行調查，責令企業作出改正，甚至進行處罰等。一般2個月內可以完成。維權成本幾近於無。
3、發生勞動爭議後，可選擇4種方式解決：
1）勞動者用人單位協商；請工會或者第三方共同用人單位協商成和解協議。
2）當事人調解組織申請調解。
3）當事人勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
4）當事人人民法院提起訴訟。
法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第一條 勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應予受理：
一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；
二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關係後發生的糾紛；
三）勞動鬧李殲者與用人單位因勞動關係是否已經解除或者終止，以及應否支付解除或者終止勞動關係經濟補償金髮生的糾紛；
四）勞動者與用人單位解除或者終止勞動關係後，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發生的糾紛，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關係等移轉手續發生的糾紛；
五）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發生的糾紛；
六）勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發生的糾紛；
七）勞動者因為工傷、職業病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇發生的糾紛；
八）勞動者依據勞動合同法第八十五條規定，要求用人單位支付加付賠償金髮生的糾紛；
九）因企業自主進行改制發生的糾紛。
2樓：阜城人
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3樓：尹鳴鶴
公司因財務問題產生糾紛的，應該依據公司章程的規定處理，如果糾紛不能協商處理的，可由股東表決處理。股東可做出以下舉措： 第一提出書面的質疑，讓 財務負責人 對有疑點處做出合理的解釋。
第。二、可以向股東會申請聘請第三方的會計師事務所對公司賬目進行審計。 第。
三、股東有權查閱、複製公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議和財務會計報告。 股東可以要求 查閱公司會計賬簿。股東要求查閱公司會計賬簿的，應當向公司提出書面請求，說明目的。
公司有合理根據認為股東查閱會計賬簿有不正當目的，可能損害公司合法利益的，可以拒絕提供查閱，並應當自股東提出書面請求之日起十五日內書面答覆股東並說明理晌段段由。公司拒絕提供查閱的，股東可以請求人民法院要求公司提供查閱。
中華人民共和國勞燃乎動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 《中華人民共和國仲裁法》第四條 當事人採用仲裁方式解宴譽決糾紛，應當雙方自願，達成仲裁協議。沒有仲裁協議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。
公司內部糾紛解決辦法
4樓：律漸
解決公司內部糾紛的基本方式是，一是亂首銀用協商的方式。自行解決，這是最好的方式；二是用調解的方式，由有關部門幫助解決；三是用仲裁的方式由芹者仲裁機關解決；四是用訴訟的方式，即向人民法院提起訴訟以尋求糾紛的解決。
公司內部糾紛解決辦法 -法律知識
5樓：劉昶
法律分析：解決公司內部糾紛的基本方式是，一是用協商的方式神棗。自行解決，這是最好的方式；二是用調解的方式，由有關部門幫助解決；三是用仲裁的方式由仲裁機關解決；四是用訴訟的方式，即向人民法院提起訴訟漏彎以尋求糾紛的解決。
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