1樓：帳號已登出
人事總監面試覺得不合適並不是代表著就沒有機會了。如果人事總監在面試中覺得您不合適，不一定意味著您就沒有機會了。有時候面試官可能會對您的某些或表現不滿意，但這並不代表您完全不符合該職位的要求。
以下是一些可能的原因：
1. 面試官可能對於職位的要求有所變化，或者有其他更適合的候選人。
2. 面試官可能與您的性格、經驗、技能等方面存在不匹配之處。
3. 您在面試過程中可能沒有表現出足夠的信心、熱情和專業知識，導致面試官對您的能力產生了懷疑。
如果您在面試中覺得不合適，可以問問面試官您的不足之處，並聽取他們的建議。如果您真的對該職位感興趣，可以在以後的時間裡繼續提高自己的能力，重新申請該職位或者其他類似的職位。記住，面試是乙個學習和成長的過程，不要輕易放棄。
2樓：網友
1 不一定，面試合不合適只是乙個環節，不是全部。
2 人事總監可能因為個人主**法或標準不同而認為不合適，但並不代表其他公司或部門的面試官也會認為不合適。
3 如果被認為不合適了，可以通過詢問反饋不足的原因，改進下一次面試的策略和表現，提公升自己的面試技能。
尋找其他機會，繼續努力爭取更好的結果。
3樓：長我小
不一定。雖然人事總監是面試的決策者之一，但不合適並不意味著一定沒戲。可能是因為面試官的角度和公司的需求不一致，也可能是因為面試者在表達自己的能力和經驗方面存在不足。
在這種情況下，面試者可以通過反思自己的表現和找出不足之處，進一步提高自己的能力和經驗，並在下一次機會中更好地展示自己。
4樓：多多棗飲
第一段，從面試官的角度解答問題。人事總監對面試者的評價應該是客觀的，評價應該是基於面試者的技能、能力和經驗。如果面試者的技能和能力與職位要求不符，則可以理解為面試不適。
第二段，從面試者的角度解答問題。面試者可能會感到不適，因為他們可能沒有準備好或者面試的環境不舒適。此外，面試者可能會感到緊張或者不自信，這也會影響他們的表現。
第三段，從職位要求的角度解答問題。如果面試者沒有滿足職位的要求，那麼面試官可能會認為面試者不適合這個職位。例如，如果職位要求具有管理經驗，但是面試者沒有相關經驗，那麼面試者可能會被認為不適合這個職位。
第四段，從公司文化角度解答問題。如果公司有獨特的文化和價值觀，那麼面試者可能會被認為不適合公司。例如，如果公司強調團隊合作和文化多樣性，但是面試者缺乏這些技能或者不具備這些價值觀，那麼面試者可能會被認為不適合公司。
面試後，人事主管說會聯絡具體談薪資待遇，是不是已經沒戲了？
5樓：綠小蘿社會說
不是沒戲，而是大大有戲，凡事不能消極的去看。從我招聘的經驗來說，第二次面試或者再聯絡說明了這幾點：
1.沒有招到合適的
招聘適合的人才是一件耗時間的事情，人才難招，好的人才更難招更難留。既然沒有找到合適的人才，就需要從上一輪面試中再進行篩選，選取暫且適合的人才。
有的公司還會翻出前幾個月收到的簡歷再做一輪篩選，而且通過再次篩選，還能避免人才流失。
2.綜合評選
經過第一輪面試，hr如果能夠及時和管理層溝通，管理層會根據需求選取幾位心目中的合適人選，至於哪位應聘者最適合公司的要求，就要逐一通知面試，再做第二輪選拔，因為員工心理期待，公司要求角度都不一樣，所以會選擇最匹配的人才。
1）員工對公司的期待：薪資、待遇、福利、發展空間、工作性質內容等。
2）公司對員工的期待：執行力。
管理能力、溝通能力。
經驗水平、薪酬制度是否滿足或低於求職者心裡估算、求職者是否願意籤放棄社保的合同（這樣的公司還真的多）、沒有五險一金。
求職者是否願意繼續待下去等。
人才的甄選決定著企業的成長與發展，有些hr憑藉第一印象決定錄不錄用，這樣的行為雖然很武斷，但是hr並不能做到面面俱到、行行精通、熟悉所有崗位職責任務。
如果在第二輪面試中能和主要的負責人面談是最好不過的，雖然hr按照公司要求進行人才的初步把關。然而真正瞭解公司人才需求的，能看準人的，還需要高層的管理人員，因為他們熟知自己的部門需要什麼樣的人來才有利於發展，而且他們本來就做相關行業，一問就知道面前的求職者是不是符合行業要求。
6樓：譚談社會
並不是的。因為薪資待遇一般都在最後面談，這也算是公司的乙個秘密，這隻能說明公司並不是那麼想要你，但你並不是被公司拒絕了，只不過還在考慮中。
7樓：情感導師素顏
沒事的，可能性會比較大一點，其實他說這句話更多的就是想要讓他去考慮一下是否錄用你，或者說也是想要讓你知道他可能對你並不是特別滿意。
8樓：清秋雲奕
不是。既然對方都說了會談論這個問題，應該說明還是有機會進入公司的。
人事和人事經理面試後,還有董事長面試什麼意思
9樓：只談愛不談情耶
根據個人理解的情況，面試官對員工的面試是停留在初步考核的基礎上，而最終決定權在董事長那。第一輪面試合格的，才能進入第二輪的董事長面試，第二輪面試合格的，才能決定錄用並確定崗位。個人認為，這不是託詞，而是單位領導自己定的規矩，圓隱現實中這種情況並不鮮見。
面試是通過書面、面談或線上交流(**、**)的形式來考察乙個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。 在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與橘碰廳觀察為主要手段，由表及裡測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。吵碧。
人資總監面試後沒收到通知是不是沒戲了
10樓：
親您好，很高興為您解答，關於您諮詢的問渣指題：「人資總監面試後沒收到通知是不是沒戲了」已經為您查詢到： 不一定的要看情況你多等幾天 。
人資總監面試後沒收到通知，你可以多等幾天的哦。如果過一星期沒有任何反應的話，可能就是沒有通過的哦。一般情況下，人事告訴你初試過了緩賀，那就是真的過了。
如果是過了乙個星期沒有給你任何反饋的話，那如哪配可能過了也可能沒有過。現在很多公司篩人都比較嚴重，都是從很多候選人中去篩選乙個合適的，所以有些公司初試過了，可能要等兩個星期才有訊息，甚至有些效率慢的公司，要讓候選人等上乙個月才通知過了。
人事總監面試會問哪些問題
11樓：匿名使用者
這是乙個相當寬泛的問題，它給求職者提供了乙個機會，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰欲。對這個問題的將為面試人在判斷求職者是否對這個職位有足夠的動力和自信心方面提供關鍵資訊，同時也是瞭解應聘自我瞭解的程度，是否具有明確的職業規劃路線。錯誤：
我不知道。我擅長做很多事情。如果我能得到並且決定接受這份工作，我確信自己可以把它做得相當好，因為我過去一直都很成功。
像「擅長做很多事情」以及「相當好」之類的話，都無法反映你的進取心，而如果不能表現出足夠的進取心，你就很難進入最好的企業。另外，將過去做過的所有事情同這個職位聯絡起來，這意味著求職者對這一特定職位沒有足夠的成就慾望和真正的熱情。正確：
從我的經歷來看，這是我的職業生涯中最適合我的乙份工作。幾年來，我一直在研究這個領域並且關注貴公司，一直希望能有這樣的面試機會。我擁有必備的技能（簡單講述乙個故事來加以說明），我非常適合這一職位，也確實能做好這份工作。
評論：這是乙個很有說服力的，因為它可以告訴面試人，這個求職者擁有足夠的技能和知識來完成這項工作。他所講的故事表明了求職者的技能，也驗證了他最初的陳述。
最後，求職者表示了「做好這份工作」的願望，這證明了他具備對這份工作的熱情和進取心。另外面試「你為什麼應聘這個職位」，首先，作為求職者還是要正確的作為「職位」的選擇，根據自身優勢、過去的經驗選擇、推斷未來可能的工作方向與機會，從而最終確定適合自己的崗位。同時，每個職位都有其對員工的特殊性，在專業化日益增強的今天，「萬金油」式的人越來越不被看好。
總監面試沒表現好怎麼辦
12樓：
你好，很高興為你服務，為你作出如下解答：如果在總監面試中表現不佳，首先要做的是反思，找出自己的不足，並且儘快採取補救措施。首先，要及時反饋，及時聯絡面試官，詢問面試中的不足，並且向他們表達自己的歉意，表明自己有意識地改正錯誤。
其次，要及時學習，及時補充自己的知識，提高自己的能力，以便在下次面試中能夠更好地表現。最後，要堅持不懈，不要因為一次失敗而放棄，要堅持不斷地努力，不斷地學習，不斷地提高自己，以便在下次面試中能夠取得更好的成績。總之，在總監面試中表現不佳時，要及時反饋，及時學習，堅持不懈，不斷努力，以便在下次面試中能夠取得更好的成績。
去面試人事,部門總監都聊了,總監說和人事聊一下一兩天給offer,這是通過了嗎？
13樓：匿名使用者
一般是通過了，不過具體還是要看發不發offer
14樓：網友
成功的可能性比較大，不過還得最終等通知。
人事和總監面試聊的時間挺長的，最後總經理面試，就做了個簡單的工作介紹和什麼原因離職，說兩天之內給回
15樓：網友
總經理跟你聊天比較少，一般有兩種原因。
1、對你不感興趣，隨便問兩句打發你走人。
2、他對招人的具體事項並不關心，就是來看看你的溝通能力和性格。
如果是第一種，證明在用人這一項上面，總經理才有絕對的話語權，他的評估分權重為80%以上。
如果是第二種，證明在用人這一項上面，人事、用人部門各佔40%的話語權，總經理的評估分為20%權重，但是總經理有一票否決權。
至於說兩天之內給回覆，很多時候是託辭，你聽聽就好。如果需要你，自然會給你回覆，如果不需要，一般就沒回復了。建議繼續求職，做兩手準備。
提問後覺得不合適如何刪除
刪除我的提問或回答特權 特權使用 可以刪除我的提問或回答，包括沒有回答的提問，以及沒有被採納的回答特權條件 5 級以上使用者 擁有 50 個優質答案 需繫結手機 常見問題 在 刪除我的提問？在個人中心 我的提問裡，您可以檢視並刪除無人回答的提問在 刪除我的回答？在個人中心 我的回答裡，您可以檢視並刪...
我們是不是不合適
看了你的上述,我覺得你是喜歡他的啊,在這裡我能理解你,因為我自己也是這樣的.我曾經也像你這樣迷茫過.但是現在我不在問他愛不愛我,我是不是應該和他繼續下去之類的話了.因為我既然決定要和他在一起,那這些是應該受的,誰叫自己最先沒有做好心裡準備呢.你自己也要相信這一點 計劃是沒有變化快的 想這麼多做什麼呢...
也許我們真的不合適，是不是我們真的不合適
我有過這種情況，一個同事追了我幾年，他可以看我去和別人談戀愛，卻在一邊默默守護，哭，或在空間裡寫詩，寫文章，記得他曾經寫過一句，好像是說他在落淚，而我在誰的懷裡。我看後，很鬱悶。而我卻沒有。覺得很冤枉啊！做為經歷過的人，我說出我的想法 我真的很想讓他做我的好朋友，介於朋友和愛人之間的朋友，也可以叫藍...