說說你有哪些話想對剛進入社會的新人說？

1樓：聰寬

在今天的職場生涯中，你會發現，越是真性情的人才越討人喜歡。不想幫的忙要懂得拒絕，有靈感的時候記得提出，隨時隨地分享對於事物的獨特看法，這些不凱旅僅不會給你造成心理負擔，某種程度上，還會給你加分。試想，如果你明明不想討好對方接下這個差事，卻偏偏礙於人情，答應了，盯旁凳最後難受的不還是自己。

你是來工作的，又不是來學社交禮儀的。所以，不管在什麼場合之下，都啟裂彆扭扭捏捏做乙個自己都覺得彆扭的「聰明人」。懂得察言觀色的人很多，能夠在世故中保留天真的才難得。

2樓：網友

人生的每一次選擇都很關肢手鍵，但人生的每一次選擇也都只是選擇而已。選擇之後，才是漫長培態的拉鋸戰。對於剛畢業的應屆生來說，大公司和小公司，各有利弊，還是要綜合考慮自身性格、行事風格，以及考慮是不是在自己的職業規劃之內。

大公司的優勢在於良好的業內口碑和知名度，福利系統完善歷中嫌，可以給員工足夠的安全感。分工明確，工作內容上屬於「乙個蘿蔔乙個坑」，職業技能挖掘方向垂直，更適合縝密性人格，以及決心植根在該行業的年輕人。單純作為跳板也是上乘之選。

找工作和談戀愛一樣，一定要找和自己合適的。畢竟，我們每天一半的時間都在拿來和它「親密約會」，不舒服，難長久。

3樓：殷寒梅

那些在招聘時故弄玄虛、噼裡啪啦說一大堆的液前裂，都是唬人的。每家公司在招聘應屆畢業生作為新員工的時候，其實就已經對你們做好最壞的打算：零經驗的人，自然是工作上手了才懂工作。

你不實實在在接觸這個行業，是永遠無法進入正常職場狀態的。但是呢，也別太焦慮。所有的工作，都是上手那刻才鬧閉會的，你只管按照正常的工作節奏往前走，用心一點，警醒一點，自信一點，悔橘你就會發現工作帶給人的成就感，不比打遊戲小。

公升職加薪，就是職業人公升級打怪的現實遊戲。

對於剛剛步入社會的新人有哪些忠告呢?

4樓：

剛入職最重要的是要做到「不要臉」，個人的工作經驗，供參考。

1、多做：做花時間在業務上、別人用8小時，你就用10小時、12小時，儘快的熟悉工作流程、各部門的職責、業務規範。不要怕做錯，但也不要盲目去幹。

2、多問：不清楚不懂的，象同事請教、乙個事情多請教幾個人、才能得到準確的答案。

3、多看：看看別人是怎麼做事、誰做得最好、**做得好、比自己好在**、學他！

4、多交流：要積極參與到部門的活動中去。這樣才能進入到圈內。

5、每天上班衣著整潔。

6、不要得理不饒人、學會謙讓。

7、學會傾聽別人的意見，哪怕是批評的。很多時候批評也是一種幫助（當然不是指那些惡意的批評）。關鍵是批評得對的一定要接受和改進。不對的課一笑了之，不必過於較真，非要理論個對錯。

8、學會先幫助別人，不求回報。

與領導的關係。

1、多拍「馬屁」：不要避諱主管、見面點個頭、問聲好。下班有可能也隨便和領導打個招呼。

適當也要請教些業務上的事情。很多主管都喜歡求知慾望強的新人的。也都比較喜歡哪種「好為人師」的感覺。

滿足他。2、領導交代的事情，要快速的反應。可以是提交計劃等。作為第一要務要處理。

3、要清楚領導的工作要求的預期，就是事情做到什麼程度才是領導期望的。不是你認為做完了就結束了。

4、接受任務時，要學會向做階段性回報（反饋），讓領導能即時掌握實情的進度。可以在行進間、餐廳等地方做簡短的回報。這樣即便有偏差領導也會給與你即使的修正。

避免越做越偏離領導的期望目標。

5、遇到問題無法處理，需要裁決時。要先提出幾個方案（各有哪些優缺點），讓領導打鉤。不給領匯出難題。

6、在領導面前學會適當的吃虧，學會適當的加班。必要時幫領導抗責任。

7、「投其所好」：多瞭解領導愛好方面的知識，這樣才能有共同的話題。

這樣你才能更塊的進入到核心群內（乙個部門是個大圈子，領導周圍的那幾個才是核心圈小圈，大部分的資源都是這個圈內分享的，比如公升職、加薪、好的培訓機會。不要站在大圈內看小圈喝湯，要進去吃肉）