1樓：汪世龍
勞務合同的違約金可以按當事人約定的數額和方式來確定。一般來說如果違約金低於實際損失，當事人可以請求增加違約金，如果違約金高於實際損失，也可以請求減鉛敬唯少。
【法律依據】
民法典》第五百八十五條當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當槐培事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構稿茄可以根據當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
2樓：點行**
法律分析：勞動合同法違約金的規定是，如果單位為員工提供專項培訓費用，約定服務期敬羨，而勞動者違反服務期約定的；或者勞動者違反競業限制約定的，要按約定支付給單位違約金。勞動者違反亮衫拍競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法塌信》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
3樓：惠企百科
賠償金的計算年限自用雀盯工之日起計算。
中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
中華人民數備共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經濟補償。
勞動者工資高於用頃畢和人單位所在地直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資的三倍的；
向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資的三倍的數額支付，向其支付經濟補償金的年限最長不超過12年。
勞務合同違約金的法律規定一般是多少？
4樓：王志煒
法律分析：約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所好顫支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
其次，勞動者違反競業限制規定的，可以約定違約金。但是勞動者同法對於違反競業限制應當承擔違約金的數額並滲昌沒有具體規定，這說明勞動者和用人單位可以協商約定，但是違反競業限制的違約金也叢襪扒不能違反相關法律的規定和公平原則。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
勞動合同違約金一般是多少
法律分析 勞動合同違約金最多損失的30 中華人民共和國勞動合同法 規定，勞動合同中可以設定違約金的情形進限於兩種 1 勞動者違反服務期約定的，用人單位可以設定違約金。而用人單位設定服務期的情形只限於一種情形，即用人單位為勞動者提供專項培訓配用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期...
一旦簽了勞動合同辭職就必須賠償違約金嗎
離職需要付違約金嗎？恩啊 一年1700兩年3400三年5100 哈哈 勞動合同法第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期...
法律規定的違約金應該是多少，法律規定合同違約金的上限是多少
合同法 沒抄 有明確規定違約金的數額。根據 中華人民共和國合同法 第一百一十四條規定 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加 約定的違約金過分高於造成的損...