1樓：我本熱情
不可能吧，企業勸退年齡大祥悔歲的，本來就是為了免除社會責任，怎麼可能會幫你辦理內推，當然，如果你前肆工齡滿謹睜了30年，倒是有這個可能的了。
公司如何辭退45歲員工?
2樓：王煥坤
職工沒有達到法定退休年齡，用人單位以年齡為由解除合同沒有法律依據，屬於違法解除勞動合同。
用人單位違法解除合同的，職工要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二啟昌倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。
勞動合同法》
第四十六條規定，用人單位按核帶照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。
第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，改旁蘆應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的賠償金。
根據我國的《勞動法》規定，用人單位如果是要解除勞動合同的話，必須支付員工相關的勞動賠償，除非是員工有犯重大錯誤才能夠無條件開除員工。如果用人單位強制性開除員工，並且拒絕支付勞動賠償，員工可以直接向勞動仲裁委員會提起仲裁。
企業要求45歲內退合法嗎
3樓：命中註定的
內退一般需要本人同意，你可以向有關部門投訴。
根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可。
1、企業富餘職工。
所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工)
2、法定的內退條件。
***1993年第111號令規定法定的內退條件是：「距法定退休年齡不足5年的」。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲))
3、職工本人自願。
4、企業領導同意。
5、勞動部門備案。
在內退程式上，除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間，應當經企業職工代表大會討論同意，應當在工會的監督下進行。
單位勸退57歲員工的流程
4樓：
你好親，單位勸退57歲員工的流程如下分析：1、由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書；2、人事部門填寫《解除勞動合同審批表橘激》並報主管審批；3、通知所在部門及職工辦理工作交接並交回工具裝置等；4、有關部門與職工辦理結鍵敬算工資福利和其他未了事宜等；5、職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取；6、給職工辦理黨、團、工會組織關係和檔案等轉移手續；7、給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續等圓亮襪事項；8、給職工開具《解除勞動合同證明》。
勸退達到退休年齡員工怎麼做？
5樓：宋聰聰
法律分析：離退虧棗帶休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。
法律依據：中華人民共和國勞動合同巖扒法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致銷蘆，可以解除勞動合同。
勸退達到退休年齡員工怎麼做
6樓：於瑞
法律分析毀野：離退休人員與用人單位應當告餘殲按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理襪衝，未約定的，應當協商解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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