1樓：嘟家來
一、大年三十算加班嗎。
1、年三十算加班的，一般算兩倍工資。
2、大年初。
一、初。二、初三是春節的法定節假日，這三天的加班費按工資的3倍計算。另外四天是假期(包括除夕)。這四天的加班費按雙倍工資計算。
3、法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條。
1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時局敗信工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動枯源合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資桐輪標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。
用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。
3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即加班工資計算方法為：
節假日加班工資=加班工資的計算基數。
休息日加班工資=加班工資的計算基數。
4、根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的法定節假日為元旦、勞動節、端午節和中秋節1天、春節和國慶節各3天，共計11天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高於休息日的加班工資。
綜合上面所說的，加班是針對於因除了正常工作時間之內而付出的勞動力，但對於不同的加班時間還有不同的工作性質那麼所存在的加班費用就會不一樣，一般在處理的時候就會結合實際情況來，這樣才能保障到自己的合法權益和利益。
2樓：帳號已登出
在以前，大年三十算作是乙個工作日，因此如果在這一天需要工作禪運的話，就需要算作加班，享受相應的加班工資和福利待遇。然而，隨著社會經濟和工作制度的不斷變革，現在有些公司可能會對大年三十進行特定規定，比如對加班工資、休假等進行調整，以加強員工的福利和保護勞動者的權益。總之，在工作豎慎前應該仔細閱讀公司的工作制度和公司的用工合同，瞭解有關規定和權益，避免出現任何爭議和誤解。
同時還需要加賀纖梁強自我保護意識，保障自己的合法權益和安全。
年三十算加班嗎
3樓：律漸
法律分析：年三十晚上值班不算加班，只有初。
一、初。二、初三算加班，大年三十現在不演算法定假日，應正常工作。除夕上班是算加班，是兩倍工資。除夕是我國法定假期，屬於春節的假期，春節放假安排是從除夕到大年初六，一共七天。
但是除夕加班沒有三倍工資，因為大年三十不是我慧物國法定假日。法定假日是從大年初一到大年初三，3天。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長指盯工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日唯碧和安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
大年三十上班幾倍工資
4樓：律漸
法律分析：大年三十不是三倍工資，除夕上班是算加班，是兩倍工資。 除夕是我國法定假期，屬於春節圓沒蠢的假期，春節放假安排是從除夕到大年初六，一共是七天。
但是除夕加班沒有三倍工資橘陪，因為大年三十不是我國法定假日。法定假日是從大年初一到大年初三，一共是3天。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的察臘百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
大年三十上班幾倍工資
5樓：陳浮中
法律分析：大年三十，除夕夜，是春節法定節假日，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即大年三十上班給3倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動洞棗法》
第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資源悶的百分之雹顫彎三百的工資報酬。
大年三十上班幾倍工資
6樓：趙辰
法律分析：除夕是法定節假日，上班屬於加班，應得到不低於工資百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平悔滾均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間賣喊的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排碧配餘補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
年三十算加班嗎?
7樓：唐玉蓉
年三十是法定節假日，算加班。具體內容如下：
1、勞動者在國家法定節假日（元旦一天假期，春節三天長假，清明節一天假期，五一一天假期，端午節一天假期，中秋節一天假期，國慶長假三天）以及雙休日等假期時間加班，向其工作單位領取的加班費。根據加班時間不同，假期工資也有差異。在法定假期內，假期工資應不低於平時工資的三倍支付，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低於平時工資的兩倍支付；
2、法定假期，如10月1日至3日為法定節假日，應按不低於日或者小時工資基數的3倍支付加班工資。其餘4天則為休息日，加班工資只能為基數的2倍。工資分配原則，是由立法確認的貫穿於整個工資制度的基本準則，是實現工資制度立法目的的核心組成部分。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
你是否有大年三十加班的經歷？是怎麼度過的？
8樓：洋嶽東弘
大年三十夜不可以和家人團聚，不可以看春晚，儘管有點遺憾，但我並做最好的自己。由於我家中經濟壓力比較重，關鍵靠我一人掙錢養家。賺錢是大事兒，腔叢享受是瑣事，為全家的甜蜜做一點點放棄是非常值得的。
每一次大年三十夜我還在班裡，一點也不感到空虛和失望，和同事們一起工作和工作，反倒覺得豐富和自豪。其實也沒什麼很大的失望覺得，念頭肯定是會有的，還會有一點點的悽然。
終究是在萬家團圓的日子，自身只有守在主機房看見鮮紅色、深藍色、翠綠色、淡黃色的顯示燈不伍掘櫻斷閃動，情緒嘛當然不容易太好，一同值勤的同事之間講話都比平常少。剛剛參加工作那幾年，過春節在企業加班加點是常態。那時剛出社會，工作部位間距家相對於別的朋友近一些，並且單身男女，並不像同事們全是有家裡小孩，因此一般年三十值勤的就是我，年初一還是我，如今想一想那時候或是稚嫩稚氣的，不懂得拒絕人，常常過春節全是一人值勤。
那時候雖然是單身男女，可是家中爺奶年齡大了，應當多陪陪她們，現在結婚了，每一年在婆家過節，僅僅年初二回家一趟，平常工作中在異地，也不要常常兒孫滿堂，內疚。樹欲靜而風不止散攜，子欲養而親不待，大夥兒要好好珍惜和親人共處的日子，時間很珍貴的，以往了也回不到過去。我已經很多年大年三十在企業過去了，由於我工作較為獨特，也習慣，並不是覺得那邊不太好，反倒感覺大年三十晚上上夜挺有意思的，公司辦公室一座，一杯茶一堆零食，開啟計算機想看春晚看春晚，想玩遊戲打遊戲，想網路聊天說說話，特別開心的。
次之也有非常關鍵的乙個因素便是過年期間，由於春節是我們國人的傳統節日，所以說無論是在所在單位還是在家中那樣都會出現相對應的團圓飯提前準備的，所以說在所在單位晚到團圓宴都是能讓你體會到乙個過年的氣氛，這也是並沒有任何問題的，並且是在過年期間還能夠獲得領導幹部推送的乙個紅包，這是乙個意外的驚喜哦。所以說除開在過年期間，工作中氛圍輕輕鬆鬆和取得出現意外大紅包以外可以這麼說還能夠獲得一筆加班工資，由於加班工資都是國家勞動法明文規定的，所以說過年期間加班加點，其實我個人認為並沒有什麼不好的，僅僅看著你自己怎麼來面對那樣乙個問題了。
9樓：簡簡單單百事通
我有過這種經歷，那一年非常的忙碌，自己的家也特別的遠，大年三十的時候一直都在加班，看著別畢銷櫻人回家團圓，特別的心酸。 因為手叢你工作非常的忙，連年夜飯都沒有鬥仿吃，吃了一些小零食度過的。
10樓：在那夜裡
我有過這種經歷，在加完班之後和同事一起去吃了大排檔，大家都圍在乙個大桌子行脊旦旁，雖然不是和自己的家人度過，但野絕是也特別開心檔擾。
11樓：星了
我是有過的，我全靠著對於工資的追求而堅持下來的，因為大年三十加班工資會翻倍。
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