週六週日加班倒休可以誇月嗎
1樓：網友
休息日加班可以跨月安排補休。
根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位安排勞動者休息日加班的，應當按同等時間安排補休，不能安排補休的，按不低於工資的200%支付工資報酬。
用人單位可以跨月安排補休，但可以跨月的時間，一般所在省吵檔、直轄市、自治區都有規定，如江蘇省規定最長可以在6個月內支付；深圳市規定支付週期不得超過乙個月。對此，建議諮公升察亂詢當地人社局。
深圳市員工工資支付條例》
第十條 實行年薪制或者按照考核週期支付工資的，應當每月按照不低於最低工資的標準預付部分工資。
加班工資支付週期不得超過乙個月。
江蘇省工資支付暫行規定》
第二十條 用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資：
一)工作日延長勞動時間的，按照不低於本人工資的百分之一百五十支付加點工資；
二)在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等沒知時間補休的，按照不低於本人工資的百分之二百支付加班工資；
三)在法定休假日勞動的，按照不低於本人工資的百分之三百支付加班工資。
前款第(一)項、第(三)項的加班加點工資支付週期自加班加點當日起最長不得超過乙個月；第(二)項的加班工資支付週期自加班當日起最長不得超過六個月，但勞動合同履行期限不足六個月的，應當在勞動合同剩餘時間內支付完畢。
2樓：sky魔術愛好者
可以有人乙個多月日日夜夜。
單休週六算加班嗎
3樓：張青峰
週末單休不算加班。
用人單位應當保證勞動者每困基周至少休息一日，單休是用人單位與勞動者協商一致的工作時間，是符合勞動法的規定的，用人單位應當支付勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
關於工作時間和休息休假的規定有哪些？
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不豎飢超過四十四小時的工時制度。
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
企業因生產特點不能實行規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一)元旦；二)春節；
三)國際勞動節；
四)國慶節；
五)法律、法規規定的其他休假節日。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
有下列情形之一的，延長工作時間不受規定的限制：
一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三)法律、行政法規規定的其他情形。
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請諮詢專業律師。
法律依據】：《中華汪纖謹人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
節假日加班能倒休嗎
4樓：周業懇
國家法定節假日不可以調休。
國家法定節假日工作，用人單位應當向勞動者另外支付300%的工資，即工作當日應當算四。
薪，不能調休。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間。
工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報。
酬；三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資支付暫行規定》
第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際兄棗需要安排勞動者在。
法定標準工作時間以外羨碼拆工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞。
動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同。
規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者。
本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定》
二、關於加班加點的工資支付問題。
1．《規定》第十三條第。
一）、二）、
三）款規定的在符合法定標準工作時間的制度。
工時以外延模裂長工作時間及安排休息日和法定休假節日工作應支付的工資，是根據加班加點的多。
少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數所支付的勞動報酬。上面就是圍繞節假日加班能倒休嗎這個問題的解釋，
倒班遇節假日休息算加班嗎
5樓：律言說法
根據勞動法的規定，：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於 勞動合同規定 的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。因此雙休日加班如果不能安排補休的，在加班時間應支付雙倍工資， 勞動法 》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工仿伏作時間工資的工備碰攜資報酬：
一）安排勞動者延長工作吵正時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
倒班遇節假日休息算加班嗎
6樓：賈寶驊
1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於 勞動合同規定 的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。因此雙休日加班如果不能安排補休的，在加班時間應支付雙倍工資，根據法律規定，加班費是這樣算的：
1、如果在法定節假日(元旦、清明、五。
一、端午、中秋，各1天，國慶、春節，各3天，共11天)上了班，那麼這天按三倍工資支付。如果在法定節日剛好休息，那麼視同正常休法定假，沒有加班費。
2、如果當月沒有法定節假日，或除了法定節假日之外，當月實際上班天數仍比法定上班天數多，也就是除了法定節假日之外的實際休息塌行腔天數，比當月的公休日(周。
六、週日)天數少，那麼多出的就是公休日加班天數，應該按雙倍工資支付。
每週加班時間不得超過多少小時？
每週加班時間不得超過多少小時法律並沒有明確的規定，我國法律只明確指出了每月加班不得超過36小時。但是通常來說，一般每日不得超過一帶輪小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
算 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。 一團衫般休息日的加班可以安排補休而不支付加班工資，但是法定節假日的加班即使安排補休也要支付加班工資。
法律依據】：
中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
單休週六算不算加班
7樓：何帆
看工作時間，一般是按照每週工作多少小時計算。每週工作六天，如果每週總工作猜帆小時數超過法律規定的四十小時，那麼超出的部分應當算加班。勞動法是規定的每週至少休息一天。
所以如果沒超過時間還是合法的。
勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時穗明雹槐衡間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
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