1樓：小和社會說
在工作中，特別是在新的工作環境中，許多人希望知道別人的薪水。每個公司多多少少都會有一些關於不能談工資的規定，不過在發工資的時候，還是有不少人問別人的工資，不過都是模稜兩可，並沒有具體的數字。所以，在工作場所裡，為什麼不能討論自己的工資？
賺錢是公司最基本的目標。賺錢有兩條路，一條是開放原始碼，一條是節流。但是，開源意味著公司各方面的進步，這是乙個長期的工作，並不是所有人都能做到的。
另外一種辦法就是節流，這種節流的方式有很多，最重要的是每個人的工資，同樣的職位，不同的薪酬是一種節流的利器，而不透明的薪酬則是最好的保護措施。特別是在招工時，企業為了留住人才，可能會給某一職位加薪；如果乙個職位不是很重要，但卻需要乙個人，那麼這個職位就會被調低工資，以節省開支。
如果乙個員工不知道自己的工資是多少，那麼他就是唯一的競爭對手，所以所有人都會將自己的努力提公升到更高的層次。但是，當你知道了你的同事的工資之後，你就會和你的同事們進行對比，你會發現，你的員工會變得更加的懶散，這就會讓你的工作變得更加的糟糕。此外，在得知別人的薪水後，也會產生彼此的隔閡，導致員工間產生不睦。
各公司都有自己的保密系統，比如公司的機密，比如重要部門、機密人員、檔案等，比如員工的薪水。在招聘的時候， hr並沒有明確誰是應聘者，所以為了避免被錄用的人被淘汰，所以在面試的時候，他們並沒有透露出最後的工資，以免因為別的公司的工資太高，而讓應聘者去別的公司工作。久而久之，就成了各大公司的慣例。
2樓：撲苒悠水身
因為有可能每個人的薪酬根據個人的能力而有所不同，，這有可能會造成同事的攀比心理，對於公司和個人的發展，有不利影響的。
3樓：巨蟹阿斯頓
我知道的，原因主要是為了平衡公司內部的員工，防止員工跳槽，防止外部的競爭，避免員工之間的攀比，防止降低企業執行成本。
4樓：羅文
這是因為如果員工直接討論薪資的話，可能會造成很多的矛盾出現，不利於開展工作。
5樓：莫九牧
這樣的做法是為了避免公司員工出現的不平衡心理，而且可以樹立公平公正的良好形象，從而更好地管理員工。
大公司禁止討論工資，是為什麼呢？
6樓：亦心麗
其實大概是大多數情況下，公司主要禁止的是中高層互相討論薪資，是不管底層聊的，反正都是三四千，差也不會差多少，但是主管以上崗位薪資差距最高有一倍。
這個是能力預期決定的，預期不同，拿到的基礎薪酬也會有差別，但是這個差別不是固定的，剛開始，誰都不太瞭解誰的時候，都是靠畫大餅的預期來進行交流的，等過段時間，就要靠實力了。
很多規範的企業都有薪水保密制度，並且和每個入職的員工簽署過薪水保密協議。
在這些企業裡，工資保密仿指是一項規定，企業與每位員工單獨約定薪水標準，發工資時也採用各種方式，保證各人的薪水不被其他侍中人知曉。出企業相關管理人員外，員工的薪水多少對其他員工來說都是秘密，員工不能打聽別人的薪水，也不能任意公開自己的薪水，談論薪水問題是被嚴令禁止的。
而在我國目前的勞動法律法規。
中，既沒有薪水必須保密的規定，也沒有禁止企業採取薪水保密制度的規定。
大公司為什麼禁止討論工資，一句話，因為這樣可以同工不同酬，同級不同酬，同業績不同酬，再往深挖一步，為了節約成本，同時提公升激勵效率。
因為大公司每個人的工資都不一樣，都有績效考核。
外加其它一些因素，同樣每個人入職前都和部門主管或者人事談論過薪資，這其實就是討價還價，如果討論薪資，那麼至少有些人會覺得憑什麼我談的時候薪資那麼低，他就高，還有些人會想，憑什麼他一進來就比我高，更有一些人會想，原來他做這麼少工備談配資卻這麼高，到最後總有很多人心裡不平衡，甚至想要加工資，到最後就幹不安穩了。
7樓：李佳楠那男
不會讓員工出現攀比心態，如果員工在生活顫襲中茄困兄經常的討論工資，就會讓領導特別的討厭。只會去幻尺改想，只會去嫉妒，不會去努力。
8樓：小白家美食
現在很多公司都是不可以討論工資的磨辯，這是乙個公司基本的員工素養。因為討論工資很可能會導致旅穗公司拆遊卜的內部矛盾。
9樓：王芳芳麼麼噠
不讓大家討論工資就是怕員工之間出現消極心態。覺得別人掙的很多，自己掙的不多就會去說公司不好。
公司禁止談論薪資是否合法呢？
10樓：近來不好
關於薪資，不管是民營企業，還是國企外企，都是嚴禁員工私下談論工資的，更不能對其他人透漏自己的薪資。更有公司還會和員工簽訂保密協議，其中薪資這一條是禁止對同事，特別是其他公司透漏的。
長期以來，職場上確實有越跳越高的現象存在，而且被大多數人證實過，內部調薪永遠都趕不上跳槽加薪來的快。更有公司寧願月薪過萬招聘新人，也不願意給老員工調薪到八千。這種現象很正常不過了。
首先說，為什麼企業禁止談論賣空梁薪資？
勞動法》對薪資是否公開並沒有明確規定，但明確規定工資分配應當遵循按勞分配的原則。薪資屬於公司內部制度，每位員工的薪資定級公司不一樣，標準不一樣，但所有的薪資都不能違背法律法規。目前來說中運，國內公司的定薪都是遵從這一法則，基本工資都略高於所在城市的平均工資最低標準。
企業之所以禁止員工談論工資，無外乎以下幾點：
第一，避免同級之間互相妒忌，影響業務發展。
第二，擔心員工走人，企業短期內無法找到合適人才。
第三，你覺得新人工資比你高，能力比虧團你低，企業不這麼認為。
第四，跳槽就會漲薪漲級別，只要你覺得自己足夠優秀，除非你技不如人。多數企業的員工**不一，個人能力不等，無法實現同工同酬。同崗不同薪這種現象主要存在於經理以上的管理層崗位，一線員工基本上薪資待遇都是相差無幾，而且有些企業還制定出和業績掛鉤的多個等級的薪資體系，想要拿對等的薪資，就看員工怎麼去努力。
大公司禁止討論薪資，是因為什麼？
11樓：猴厚談娛樂
大公司禁止討論薪資，是因為什麼？
1.真正保密的原因不僅僅是薪酬結構不合理，還有員工不滿意或者有差距的原因。真正的問題在於，企業需要通過私隱的薪酬來引起員工之間的猜疑和矛盾，從而將員工與企業的對抗變成員工之間的明爭暗鬥。
怎麼才能多拿工資？許多人會毫不猶豫地說，如果你表現得更好，你可以公升職加薪。這句話培鄭沒有錯。
如果你在大公司，有完善的晉公升制度和薪酬結構，那就努力工作，晉公升才是獲得高薪的正確途徑。大公司禁止討論薪資，這是主要原因。
2.避免同行之間互相嫉妒，影響業務發展。擔心員工離職，企業短時間內找不到合適的人才。
你認為新工資比你高，能力比你低，但企業不這麼認為。跳槽會提公升你的工資和職級，只要你覺得自己足夠優秀，除非你不如別人。大多數企業的員工**不同，個人能力不同，無法實現同工同酬。
同崗不同薪的現象主要存在於經理以上的管理崗位。一線員工的薪資福利待遇幾乎一樣，有的企業還制定了與績效掛鉤的多級薪酬體系。如果你想得到同等的工資，那就要看員工工作有多努力了。
3.如果你認為自己足夠優秀，在一家公司很長時間沒有得到合理的工資或晉公升，也可以考慮換乙份工作，看看外面的世界。也許，你的春天，就在這樂章之間。
如果沒有拿到相應的工資和工作職級，就需要看看自己不擅長什麼，需要努力提公升。雖然國外發生了變化，但隨著中國經濟社會的發展和農民工思想觀念的轉變，也許在未態胡來的某一天，同工同酬、薪酬公開透明會成為配閉頌常態。以上就是大公司禁止討論薪資的原因。
12樓：網友
保密的真實原因並不僅僅是因為薪資結構不合理，也不僅僅是因為擔心員工不滿足或者是產生落差，真正的原因在於企業需要通過薪資的不透明來兆消備引起員工互相之間的猜疑和橋燃矛盾，從族毀而將員工與企業之間的對抗，轉化為員工與員工之間的內卷。
13樓：啥地方
因為每個人的工資都棗旦舉是不一樣的，有的人非遲則常高，有的人非常低，如果公開薪資的凳碧話，會導致有人心裡不平衡，從而做出一些不好的事情。
14樓：安妮的心動錄目
是為了讓員工在生活中有乙個特別好的上進心，而且也為了提高員工的注意力和專注力，否則和爛滲可能會出現攀歷畝比心喚脊態。也會讓公司氛圍變得很不團結。
為什麼公司禁止討論工資呢？
15樓：網友
很多公司多明文規定，員工之彎野餘間禁止討論工資的，這樣就導致同事之間很忌諱談工作。原因如下：
1、禁止員工討論工資本身就是一種制度，這種可以起到乙個恐嚇作用，同時，也是觸發違反公司制度的依據。
2、禁止員工討論工資這種制度制度深層次含義不是讓你去遵守的，而是為了懲罰你，讓你不得不去遵守。
3、禁止員工討論工資這種制度是用來梳理標埋滾杆作用，用制度的標杆作用來激起其他員工的努力程度，更大的實現公司價值最脊尺大。
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