蘇寧的企業文化是什麼？
1樓：網友
人才觀：敬業、專業、事業。
企業精神。執著拼搏、永不言敗。
服務理念：服務是蘇寧的唯一產品，使用者體鄭褲驗。
是服務的唯一標準。
競爭理念：創新標準、超越競爭。
遠景：百年蘇寧、全球共享。
價值觀：做百年蘇寧，社會企業員工，利益共享；樹家庭氛圍，溝通指導協助，責任共當。
蘇寧一般指蘇寧雲商集團股份****。
創辦於1990年12月26日，總部位於南京，是中國商業企業的領先者，經營商品涵蓋傳統家電、消費電子。
百貨、日用品、圖書、虛擬產品等綜合品類，線下實體門店1600多家，線上蘇寧磨轎易購位居國內b2c前三，線上線下的融合發展引領零售發展新趨勢。
蘇寧的企業文化是怎樣的
2樓：網友
業的基本法。
以市場為導向，持續增強企業盈利能力，多元化，連鎖化，資訊化，追求更高的企業價值；
以顧客為導向，持續增強企業控制能力，重目標，重執行，重結果，追求更高的顧客滿意；
矢志不移，持之以恆，打造中國最優秀的連鎖服務品牌。
蘇寧人才觀。
人品優先，能力適度，敬業為本，團隊第一。
蘇寧員工職業道德。
維護企業利益，嚴禁包庇縱容，結交往來禮物，嚴禁索賄索酬，做人誠實守信，嚴禁欺瞞推諉，做事勤儉節約，嚴禁鋪張虛榮。
蘇寧服務觀。
至真至誠，蘇寧服務。服務是蘇寧的唯一產品，顧客滿意是蘇寧服務的終極目標。
蘇寧管理理念。
制度重於權力，同事重於親朋。
蘇寧經營理念。
整合社會資源，合作共贏，滿足顧客需要，至真至誠。
蘇寧競爭觀。
創新標準，超越競爭。
蘇寧精神。執著拼搏，永不言敗。
蘇寧營銷人員行為準則。
待人熱情禮貌，切忌詆譭同行；
談吐有理有節，切忌獨斷獨行。
蘇寧價值觀。
做百年蘇寧，國家、企業、員工，利益共享。
樹家庭氛圍，溝通、指導、協助，責任共當。
蘇寧管理人員行為準則。
管理就是服務，切忌權力本位；
制度重在執行，切忌流於形式；
獎懲依據結果，蘇寧服務人員行為準則。
微笑發自內心，切忌虛情假意；
服務細微入致，切忌敷衍了事；
技能精益求精，切忌得過且過。
蘇寧電器企業文化？
3樓：葵姐是我
蘇寧電器企業文：「以市場為導向，持續增強企業盈利能力，多元化、連鎖化、資訊化，追求更高的企業價值；以顧客為導向，持續增強企業的控制力，重目標、重執行、重結果，追求更高的顧客滿意度；矢志不移，持之以恆，打造中國最優秀的連鎖網路服務品牌。
蘇寧企業管理理念：制度重於權力，同事重於親朋，有令不行，令行不止。員工缺乏執行力，甚至反企業反文化的行為屢屢發生，成為眾多，企業老闆和高階管理者最為頭痛的問題。
蘇寧企業經營理念：整合社會資源，合作共贏；滿足顧客需要，至真至誠。所謂企業就是通過對相關要素的利用形成新的要素（資源）組合形式。蘇寧電器的企業經營理念則是對這一定義的合理引申。
蘇寧的價值觀：做百年蘇寧、國家企業員工，利益共享；樹家庭氛圍，溝通指導協助，責任共當。
蘇寧辭職的員工還能進去嗎，在蘇寧當督導,辭職後還能回去嗎
辭職的員工，應該是還可以進去的，只要不是做一段時間之後又辭職，然後過一段時間之後又進去，像這樣的員工不管是在蘇寧還是在其他的地方，大家都是不太喜歡的。如果是因為特殊情況需要辭職，然後自己的工作又是認真負責積極完成的，就算在去應聘應該領導都是非常歡迎繼續去工作的。蘇寧辭職的員工是還能進去的。一 一般勞...
蘇寧易購東西怎樣，蘇寧易購的東西怎麼樣
蘇寧易購的東西整體是還是不錯的，無論是產品質量上，還是售後的服務上，都有一定的保障。蘇寧易購的東西都是在實體店發貨，可以說他網上購買的東西和實體店的是一樣的，不會存在質量問題。蘇寧易購的售後服務是它最大的優勢之一，底下有3000多個售後服務網點 連鎖店，直接解決使用者的售後服務問題。這就是以實體店為...
蘇寧易購上面有假貨嗎，蘇寧易購自營的有假貨嗎？
易購有很多加盟的商家，假貨方面也不好說。就怕運氣不好買到有瑕疵和有問題的產品，售後服務真的不敢恭維。親身體驗過幾次他們的服務，對蘇寧已經失望了。蘇寧易購自營的有假貨嗎？我可以通過親身經歷告訴大家，有！而且大膽到以假貨當國行來賣的。我是8月2號下單，在一個叫鵬潤電器專營店拍下一bose mini2藍芽...