國考面試輔導資料哪兒有,想了解一下

2025-04-28 14:05:02 字數 2403 閱讀 9119

1樓:gracejunk歲月

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推薦參考《2015年國考鄭禪面試備考資料。

面試技巧】1.面試要注重積累:

一方面是哲理故事的積累,面試中重點考察哲理類題型,這類問題需要大家有充足的論證素材。

另外一方面就是時政類素材的積累。大家必須多關注近期發生的社會問題、社會政策,找尋一年內比較重要的社會話題、社會問題,將這些素材進行整理、分類總結,包括事件原委、各方分析以及對策建議等等,並將這些進行消化記憶,變成自己的東西。

2.面試答題時更需注意技巧。

公務員面試考察越來注重考生的責任感、價值觀、人生觀等內在的問題,所以考生在答題的時候,除了理智的分析,更需要用社會良好發展的眼光、用正能量的眼光來判斷,同時在答喊或塵題時也可以加入感情因素,團首包括語氣以及一些詞彙的使用。

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國考面試準備資料?

2樓:網友

面試方式一 結構化面試:

也稱標準化面試,是相對於傳統的經驗型面試而言的,是指按照事先制定好的問題一一發問,並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。

結構化有以下幾種題型:

1、認知類。

2、計劃組織。

3、 人際關係類。

4、 社會現象類。

5、 名言警句類。

6、應急處理類。

7、 綜合類。

面試方式二 無領導小組討論面試。

1、無領導小組討論的答案本身並不重要,陳述你的答案之理由的過程極其重要;

2、每次發言時,都要保持條理性、流暢性;

3、要有全域性觀念,在討論中沒有領導,你要爭取扮演了實際上領導的角色;關鍵環節、出現冷場、爭論過分時,你要挺身而出;

4、最後代表小組發言的角色不見得是分數最高的選手,你如不能保證做到上面第2條,就不要去爭取代表小組發言;

做到以上幾條,你肯定獲得高分!

3樓:中公教育

根據國家公務員面試相關規定、面試物件和招考職位的要求,可以採用結構化面試、無領導小組討論、情景模擬、檔案筐作業和實際操作等方法進行。中公教育專家統計發現,目前我國**國考的面試模式主要採取和使用頻率相對較高的就是"結構化面試法"和"無領導小組討論法"。無論是結構化面試還是無領導小組討論面試,考官都要通過測評要素來對考生能力進行測查。

公務員面試的測評要素分為通用測評要素和部門自設要素。通用要素是必考內容,所佔比重超過60%。它們就是熟知的八大要素,即綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力舉止儀表。

國考考試面試輔導哪家好?

4樓:gracejunk歲月

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國家公****輔導教材的面試教程

5樓:若兒撥呿貗

內容簡介。

全真面試教程》對數以千計的公務員錄用考試面試真題進行深入研究,科學分類,詳細劃分試題類目,深刻闡述每種題型的理論淵源與核心要點,由理清命題思路進而理清解題思路,觀點翔實、有理有據、脈絡分明、綱舉目張,歸納了結構化面試的20種題型、分組討論的5種模式,總結了12大應考原則、15大解題技巧,全面、透徹、準確解析了面試的重點、難點、新趨勢、新動向,解析合理,點撥到位,使考生對面試題型變化了然於胸,在準確把握考試要求的基礎上,達到「題型任你變,方法我自有」的境界。

目錄前言。第一篇 理論篇。

第二篇 結構化面試。

第三篇 無領導小組討論(lgd)

第四篇 禮儀。

第五篇 面試技巧。

第六篇 面試心理解析。

第七篇 經典真題解析。

2015國家公務員面試備考資料**有?

6樓:士韋博

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