經常提辭職好不好，提離職是不是不太好？

1樓：神泰瀾

在職場上，不管是什麼原因，我相信大部分人都有過想離職的衝動。總是覺得自己的公司這裡不好，那裡不好，又說別的公司的老闆怎麼怎麼樣，對員工特別好，工資還特別高，還不用不加班，好想跳槽去應聘這家公司。但是往往這些一直吐槽公司各種不好的人，卻是待了比較久的，反而是那些一聲不吭的人，悄悄地離職了。

為什麼會出現這種情況呢？我們來分析一下。

那些經常說自己公司不好的人，對自己的情緒管理能力是比較差的，有什麼說什麼，什麼事情都寫在臉上，心裡一不痛快，就要把自己的想法說出來給別人聽，期待獲得別人的認同。同樣，情緒來得快，去得也快，只要公司稍微給一點安慰，他們就能獲得巨大的滿足感，認為公司是離不開他的，那自己也不應該拋棄公司投奔別處。

經脊做腔常吐槽公司不好的人，還有乙個特點，就是能力不怎麼樣，比上不足比下有餘。為什麼呢？如果他們的能力是最差的，那他們是沒有資格去吐槽別人的；如果能力很強，素質、情商不會低到這種地步。

他們處在一箇中庸的地位，想公升職加薪，老闆又不給機會；想跳槽，又擔心自己能力櫻衫不足，無法在別的公司立足。所以只能在公司裡跟同事發洩下自己的不滿情緒。

那些一聲不吭的人，離職的概率反而更高呢？這類人是比較沉著冷靜的，他們在接收到同事對公司各種不好的評論的時候，沒有去參與討論，說明他們有自己的判斷，不會受到外界的資訊干擾。他們真正考慮的是，現在的工作對自己的職業發展是否有幫助，公司是否有發展前景。

如果他們覺得公司的待遇太差，或者胡指是公司的發展方向不符合自己的職業規劃，那公司基本是留不住他們了。

還有乙個原因，就是這些冷靜的人，情商往往都比較高，不會在公司裡說出不該說的話。因為他們知道，有些話，老闆不愛聽。逞一時口舌之快，招來同事的白眼，甚至是老闆的不滿，讓自己陷入了一種艱難的境地，這又何必呢。

他們就算有了離職之心，一般都是先找到工作之後再提離職，不會讓你提前察覺他們的動向，這也是為什麼有些人今天離職，明天人家就已經在別的公司上班了。

總的來說，我們在冒出離職的衝動的時候，冷靜地思考一下，到底是自己的真實想法還是因為受到了外界的影響？每個公司都有不好的地方，在你做出選擇的時候，想想後果，如果無怨無悔，那就遵從自己的想法去做吧。

提離職是不是不太好？

2樓：答儀路和通

離職是個人的一種決定，每個人有自己的想法和原因。如果你已經做好了決定離職，那麼領導的許諾可能只是暫時的安慰，可能只是試圖留住你。

然而，如果你打算考慮領導的許諾，那麼建議你先對你的工作職責、工作環境、薪資待遇等進行全面評估。

如果你認為這些問題已經得到很好的解決，那麼你可以考慮留下來。

但如果你已經決定離職，並且你認為這已經是您最好的選擇，我建議您與領導溝通清楚，表達您的想法和原因。

同時，感謝領導為您提供的機會，並在離開之前在工作上做好交接。這是你向前發展的一種機會，你需要保持積極的態度，尋找更好的工作和發展機會，把握好未來的機會。

提出離職，無論是對於員工還是公司，都會有一系列的利與弊。

利：1. 員工可以轉換職業和發展方向，尋找更好的發展機會和薪哪埋資待遇，實現自己的慶鎮職業目標。

2. 公司也能夠通過員工的離職，優化組織結構，重組業務部門，縮減薪資成本，提高效率和利潤。

3. 離職可以促進員工和公司之間的變革和創新，為各自帶來新的機會和挑戰。

弊：1. 離職會導致公司不穩定，需要廣泛而有計劃的人員調整，不僅需要招聘新員工，還需要花費大量的時間和資源來培訓和激勵新員工。

2. 員工離職時，會失去在公司的人脈與職場資源，這可能會讓員工的職業發展受到影響，也可能降低公司的聲譽和業務質量。

3. 如果員工的離職是因為一些不利的因素，如公司文化、管理制度或領李差螞導風格等，則需要採取措施來解決這些問題，以免再次發生員工離職。

綜上所述，提出離職雖然可能帶來一些不利的影響，但對於員工來說，這是一種自我發展和實現職業目標的機會；對於公司來說，也可以變革結構，優化核心業務，實現更大的利益。