1樓：道景師
月實際工資=月工資÷實際出勤天數。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
舉毀攔。一、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因餘仿勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法正胡》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：網友
按底薪/，算出日工資，按實際出勤天數計算工資。
3樓：網友
2500/應出勤天數×實際出勤天數。
離職底薪怎麼算的
4樓：趙婧
法律分析：辭職後的工資應當按照：簡春月工資÷實際出勤天數。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞大緩動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三滾咐模）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
底薪2100怎麼算工資
5樓：高華
法律分析：底薪2100，工資還有一定的獎金績效等附加性獎勵。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動吵凳者及時足額支付勞動報酬兆察。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按公升猜旅照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
底薪3500怎麼算工資
6樓：呂玲
計算如下：節假日加班工資=加班工資的計算基數3500÷
休息日加班工資=加班工資的計算基數3500÷
正常工作日加班工資=加班工資的計算基數3500÷
每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
法律依據：《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間差隱御工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬虛巖；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
底薪3500怎麼算工資
7樓：王學德
節假日加班工資=加班工資的計算基數3500÷，休息日加班工資=加班工資的計算基數3500÷，正常工作日加班工資=加班工資的計算基數，攜鋒3500÷，每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時差隱御。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照虛巖下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
底薪6000工資怎麼算
8樓：網友
底薪6000元，上六休一，實際出勤擾裂答24天，工資這樣算：6000/26=天。 上24天班工資是：。
希望我的能幫助到你。【法律依據】《中華人民共和國勞動法源納》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬緩慧。
離職底薪怎麼算的？
9樓：陳順華
法律分析：辭職後的工資應當按照：月工資÷實際出勤天數。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付瞎褲遲給勞動者本人。不得剋扣磨李或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法純備權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
請問 我的工資底薪是1600塊錢月22天制，請問我的年休
年休假是帶薪休假的,你是5天8小時制的話,就用你的基本工資除以22天,得出的就是你一天的工資,再除以8小時,得出的是你一小時的工資.你是指自己的年終獎麼？這還要看你的工齡的。牛休假屬於帶薪休假。原工資。1600塊錢的底薪,上了二十一天班工資是多少錢啊?這要看你有沒有雙休日，這個月應該上班多少天的！如...
2019塊錢買的2500賣的如何交增值稅
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