離職合同不見了怎麼辦，辭職合同沒到期怎麼弄

1樓：惠企百科

1、一般勞動合同法一式三份，由你本人、用人單位和勞動部門各儲存乙份。如果你儲存的乙份丟失，可以到用人單位影印他們儲存的乙份，然後加蓋印章，標註影印**即可。

2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。

2樓：黃正橋

法律分析：離職勞動合同證明丟失，勞動者可以要求用人單位為其補辦乙份解除勞動關係證明，一般用人單位都有存檔的。按照規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。

辭職合同沒到期怎麼弄

3樓：謝瑩瑩

法律分析：勞動合同未到期，勞型正敬動者可以辭職，辭職後勞動合同解除。勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。

並且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫乙份。具體的辭職方式分三種情況，一是正常辭職的情況；二是即時辭職，即所謂的快辭；三是勞動者違法辭職的情況。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

二）未及時足額支付勞動報酬的；

三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

四）用人單位的規章制度違反法律清伏、法規的規定，損害勞動者權益的；

五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位卜慎以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

離職需要勞動合同不見了怎麼辦

4樓：李耀偉

法律分析：已經離職的勞動合同丟了還是可以補辦的，具體方式是：按照《勞動合同法》規定，用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查，如果在兩年之內的期限內有正當的裡有需要用到離職的合同協議的，勞動者需要和原用人單位溝通協商之後使用或者補辦。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商友肆拿一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有好搭約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

雹棚。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。