1樓：網友
04年7月參加工作哪一年開始帶薪休假為15天：依據《職工帶薪年休假條例》（***令514號）第三條規定： 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
但是《職工帶薪年休假條例》（***令514號）第四條規定：
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。《職工帶薪年休假條例》是為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法制定。經2007年12月7日***第198次常務會議通過，由***於2007年12月14日釋出，自2008年1月1日棗睜鬧起施行。
2007年8月，法制辦根據***常務會議精神，約請有關部門共同研究，起草了《職工帶薪年休假條例（草案）》，通過報紙、網路等新聞**將草案徵求意見稿全文公佈，廣泛徵求社會公眾的意見。
從反饋的意見看，各地、各部門和社會各界普遍認為，黨的十七凳罩大閉幕不久***就著手健全年休假制度，並公開徵求社會各界的意見，這是***認真踐行科學發展觀、高度關注民生、科學民主決策的又一重要舉措。
擴充套件資料。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的。
二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。
三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。
四早畢）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。
五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
2樓：帳號已登出
您好，2004年7月參加工作的員工，自2005年1月1日起，每年拿悶戚可以享受帶薪休假15天，休假時間最少不得少於200字，最多不得超過500字。此外，休假期間，員罩禪工可以享受帶薪休假，但是不得重複休假，也不得超過15天。此外，休假期間，員工可以放心享受休假，不必擔心被解僱或者消陵被責令離職。
3樓：帳號已登出
從姿嫌2007年7月1日開始，御辯《勞動法》正式實施，規跡拆手定帶薪休假為15天，因此2004年7月參加工作的員工，從2007年7月1日開始，就可享受15天帶薪休假。
4樓：油冰甜
從 2004 年 7 月開始，參加工作的員工就享有 15 天帶薪休假的權利。
5樓：網友
04年7月參仿喊加工作哪一年開殲大運始帶薪休假為15天。
答案如下氏梁：04年7月參加工作2024年開始帶薪休假為15天。
2007年之前是否有規定工作滿15年15天年假
6樓：法妞問答**諮詢
2007年沒有規定工作滿15年15天年假。職工帶薪年休假條例已經***通過並於2007年12月16日公佈，自2008年1月1日起施行。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
具體辦法由***規定。不少用人單位的年休假標準往往比上述法定標準高，各公司年假與法定年假的差額，通常被族燃稱為公司福利年休假。
年假**年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工早穗者商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，陸薯均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
2008年1月1日職工帶薪年休假條例正式實施，條例還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。
2013年7月入職哪一年是十天年假
7樓：
摘要。我2016年是十天年假。2013年7月入職的員工，2016年才可以享受十天年假。
十天年假的解決方法和做法步驟：1.首先，員工需要確定自己的入職時間，以便確定自己可以享受十天年假的時間。
2.其次，員工需要向公司申請十天年假，並且提供相關的證明材料，以便公司稽核。3.
最後，公司會根據員工的申請情況，給予十天年假的許可，並且給予相應的補償。十天年假的相關知識：十天年假是指每年可以享受十天的帶薪假期，這是一項由**提出的政策，旨在給員工提供更多的休息時間，以改善員工的工作狀態，提高工作效率。
我2016年是十天年假。2013年7月猛銀入職的員工，2016年才可以享受十天年假。十天年假的解決方法和做法步驟：
1.首先，員工需要確定自己的入職時間，以便確定自己可以享受十天年假的時間。2.
其次，員工需要向公司申請十天年假，並且提悉隱供相睜知廳關的證明材料，以便公司稽核。3.最後，公司會根據員工的申請情況，給予十天年假的許可，並且給予相應的補償。
十天年假的相關知識：十天年假是指每年可以享受十天的帶薪假期，這是一項由**提出的政策，旨在給員工提供更多的休息時間，以改善員工的工作狀態，提高工作效率。
不好意思，麻煩再講詳細些呢？
我2013年7月入職的員工，2014年是十天年假。根據《中華人民共和國勞動法》規定，在職員工每年應享受帶薪年休假，每年有10天以上的帶薪年休假。因此，2014年7月入職的員工，應享受10天的帶薪悔昌年休假。
此外，根據《中華人民共和國勞動法》規定，在職員工每年應享受帶薪年休假，每年有10天以上的帶薪年休假，但是具體的天數由企業和員工雙方協商確定。因此，企業可以根據自身情況，與員工協商，確定具體的帶薪年休假天數。此外，《中華人民共和國勞動法》還規定，在衝首職員工每年應享受帶薪病假，每年有2-3天的帶薪病假，但是具體的天數由企業和員工雙方協商確定。
因此，企業可以根據自身情況，與員工協商，確定具體的帶薪病假天數。總之，根據《中華人民共和國勞動法》規定，在職員工每年應享受帶薪年休假和帶薪病假，但是具體散前數的天數由企業和員工雙方協商確定。因此，企業應當與員工雙方協商，確定具體的帶薪年休假和帶薪病假天數，以確保員工的合法權益得到有效保障。
帶薪年休假是哪一年開始執行的
8樓：網友
2007年12月7日中國***第198次常務會議已經通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。
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