1樓：喬愛熙
這種情況一般要當心了。
因為領導不會無晌攜粗緣無故的問你這種問題，出現這種情況只有兩種可能。
一種就是領導可能很欣賞器重你，準備給你公升職加薪，所以跟你聊聊天溝通一下感情。
另一種情況就是可能別人反映了你的不少缺點，現在領導在考慮要不要辭退你，所以問一下你是不是對這份工作不隱談滿意，然後沒興趣好好的工作。
如果你還想繼續在這裡工作，那麼當然要做出肯定的，比如說自己很喜宴鎮歡這份工作，會做得更好之類。
領導問：「你最近工作怎麼樣」？
2樓：科普識通今
可以實事求是地，只需要禮貌的。例如：我最近的工作還行，沒有什麼大問題。會說話不僅是一種技能，也是一門藝術，要掌握這項技能並不容易。
當領導者詢問我們最近的工作時，這是乙個測試和提高我們說話能力的機會。我們應該認真對待這件事，冷靜下來，充滿信心地處理這件事。當工作場所領導關於「你最近工作怎麼樣」的問題時，你應該把你作為下屬的位州睜置放在首位，根據領導的身份和詢問的目的和場合，禮貌、簡潔、清楚地領導的問題，既不謙虛也不傲慢，完成愉快的對話，努力給領導留下好印象。
工作場所的主要領導者和其他重要領導者，可能的情況是隨意提問，重點是向下屬傳達親切問候冊敏歲，而不是從中獲得具體資訊。由於層次的差距，關係可能比較遠，平時接觸可能比較少，可以針對領導的問題，反映出尊重和服從的態度，不必解釋太多，只需遵循領導的主題即可。
在領導提問時，注意你的身份。不要要求超出級別的指示，通常也不要報告超出級別的工作。也就是說，在分管領導以上領導的提問時，我們應該被衡量，而不是越位。
表現不好，調情，炫耀你的智慧，向上級請示和彙報工作。
答案與領導拿鬥調查的目的一致。領導者只是禮貌地問，意思是問候和問候。他們可以禮貌而簡單地，而不涉及具體工作。如果領導真的想了解工作，那麼結合領導的身份，在時提供必要的工作資訊。
時，語言要簡潔，表達要清晰。因為當領導問「你最近工作怎麼樣」這樣的問題時，一般來說，他們是在隨意的場合，具有即興、臨時和簡短的特點，沒有空間也不需要長篇大論的。同時，這種即興的、隨意的詢問通常偶爾會遇到。
它不是那麼正式，也不是乙個特別的報告會。因此，有必要在短時間內清晰地傳達資訊，提高對話效率。
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