1樓：猴厚談娛樂
和上司的交往中，有什麼問題需要注意一些？
1.有些人天生具有優秀的溝通能力，容易與他人相處，包括領導。和領導相處一段時間後，他已經把領導當兄弟一樣熟悉了。
但是很容易忘乎所以，忘記了不管對方和你的關係有多好，畢竟還是你的領導。不懂得掌握分寸，一不小心就會得罪人。職場上有些人非常不屑與領導打交廳巨集道，因為覺得自己跟領導走得太近，有點阿諛奉承的嫌疑，又有能力，完全不屑於奉承，所以沒必要跟領導親近。
所以一年到頭都不能和領導說一句話，更別說一起吃飯了。雖然能力是職場最重要的因素氏悶，但我們也必須承認，有時候領導的一句話就能決定你在職場的未來。
2.雖然沒必要拍領導馬屁，但和領導相處融洽也是職場能力之一。不要覺得自己有能力，自視甚高，覺得自己比領導更厲害。
是金子遲早會發光，所以你不必花太多時間和領導在一起，甚至不必刻意疏遠領導。任何時候，都不要搶領導。這是對領導的忌諱和不尊重，會讓他很不爽。
畢竟領導是管理者，職位更高，職位代表話語權，是地位的象徵。作為下屬，你總是偷話，這不僅是在搶領導的風頭，也是在無視領導的權威。請仔細考慮一下。
如果你在別人面前偷話，會讓你的領導丟臉，甚至會讓別人質疑他的領導能力和威信。領導怎麼能忍受這樣的事情？
3.每個人都必須有責任感。乙個敢於承擔責任的人，不僅在生活中有魅力，在事業上也受人尊敬。
領導最扮核冊反感的是下屬沒有責任感，遇到事情就推卸責任，有逃避的心態。這樣的人對領導心理不健全，不敢承擔責任，害怕失去，這樣的人不會被領導重視。在工作中，除了能力，領導更注重責任感。
教你乙個職場小技巧——不管是不是你自己的責任，都記下來。事實上，領導者看到了這一切。他們會用其他方式彌補你，不會讓你受委屈。
相反，一味推卸責任的人很快就會被領導辭退，這樣的人不是領導需要的。
2樓：超級開心哦是
要注意距離的問題，要注意說話的問題，要注意思想的中或問題，要注襲槐意私人空間的問題，要注意尊賣禪伍重的問題，不注意這些事情的話，很容易讓兩個人之間有一些矛盾。
3樓：遊戲的另類智多星
在如敗和上次禪拆進行交流的過程中，一定要把握自己的態度，要做到既謙恭有禮又不阿臾奉承。要表現的渣襲顫恭敬而不卑微。
4樓：帳號已登出
要注意給足領導面子，不要誇自己，不要貶低同事，不要在領導面前胡說八道，不要讓領導感覺你是乙個小人。
和上司的交往中，需要注意什麼？
5樓：江西維京琴行
和領導相處就是尊重對方，但也不阿諛奉承，有自己的原則就行了。
要注意的肯定是管住自己的嘴！
這個世界就是這樣，真話往往不好聽，也很容易得罪人。
所以很多人遇到一些事情，往往都是忍著不說，害怕說得太直接會影響關係。但是你不說，對方的這種問題就會一直存在。這反而為以後的關係埋下了更大的隱患。
其實，與上級保持良好的關係，也有一些體面的、正直的、光明磊落的行為原則。
和同事相處恰到好處就好，不要走得太近，也不要走得太遠，互相尊敬，上班時候是同事，互相幫忙，下班之後能一起吃飯聊生活，不聊工作。那種感覺很微妙，就是上班時候什麼事兒都能做，但下班以後什麼事兒都不管。
和上級相處第一就是尊敬。第二就是不要太過於奉承巴結，要有自己的原則。
不當面頂撞領導，之前有一位同事因為在年底分配獎金問題上對主管領導產生不滿，一次在與同事吃飯時說道年底獎金的事宜時，在酒精的作用下這位同事直接當面頂撞領導，並把酒杯摔在領導面前，一時讓領導很是難堪。領導表面沒說什麼。後來，領導找個機會把他調換到了只有底薪的其他部門。
再後來，這名同事對之前自己犯的錯後悔不已。
要知道，上級之所以是上級，是因為上級是有權威的。作為員工如果對上級有意見，可以私下與上級進行溝通或者是向公司工會進行反映，採取這種頂撞上級的方式是不可取的。
不議論領導，凡事沒有不透風的牆，在與上級接觸一段時間後你對上級的情況會有一些瞭解，但不能瞭解多少就對外散佈多少，見到誰就跟領導說有幾套房幾輛車，這樣只會讓上級對你產生反感，任何人都不喜歡別人把自己的私隱隨便告訴任何人。不該問的不問，不該說的不說，這才是作為下屬要堅守的原則。
6樓：愛心的學姐
在交往的過程中還是應該注意乙個禮貌的，而且在交往的過程中最好還是應該保持乙個正常的上下級關係，千萬不要以為是朋友胡亂開玩笑。
7樓：創作者
在和上司交往的時候一定要尊重上司，也不要和上司說一些閒話，應該保持上司和下屬的關係，要保持一定的距離，不要感覺非常親密，也不要把上司當做朋友，這樣是最安全的。
8樓：努力學習拼搏快樂
最重要的一點就是對上司要表示尊重，不要越區，另外的話就是一定要真誠，不要經常說一些官方的話，這樣的話他會認為你很虛偽。
在與上司相處過程當中，有哪些注意事項呢？領導真的會這麼在意嗎？
9樓：李語梅聊情感
<>在與上司相處過程當中，有哪些注意事項呢？領導真的會這麼在意嗎？領導需要領導各種人員，性格也是千差萬別，你需要與單位領導注意的就是，昨天和今天和明天你的表現要一樣。
與每個領導的表現也要一樣，不要去猜領導的想法，不好猜，還容易出錯，有事就問，可以做到什麼程度，不要自作主張。這樣領導就知道你是什麼樣的人，知道你適合什麼樣的工作。不適合你的工作就會交給適合的人去做，爾不是什麼事情都找你了。
關係就會穩定下來，你的工作就會好做了。在找機會再一兩件事上做到漂亮一些，就會頭領導留下好的映像。
在工作中，我們經常需要與分管、主管或其他比我們職級高的領導打交道。在接觸，如果熟絡了，一定要注意講究分寸和藝術。轎臘處理這類關係始終要保持頭腦清醒、謙虛謹慎，切勿飄飄然、忘乎所以。
要有領導意識。不管多熟，領導交辦的事不能馬虎，要認真完成，保證事事有迴音、件件有結果。跟隨外出，也要學會統籌安排、掘巨集思慮周全。
要有慎言意識。不能亂表態，正規場合不能不講政治、不分從屬，把握好講話的分寸，當然，也要注重進言的質量和得體性，而不是唯唯諾諾，不敢開口。要學分恪守本分。
不在場合上越位、不在工作上越位、不在決策上越位，可儘可能地提實用意見，但要把最終決定與拍板權交給領導。總之，與領導相處一定要能領會領導意圖、事事為領導著想，做好領導參謀與助手，補臺不拆臺、補位不越位。真誠，熟悉但不失分寸，距離產生美，保持一些適當距離，不該聽判帆冊的不要聽。
10樓：次元小拾
在與上司相處的過程中，需要注意的事項有三點，一是要保持禮貌，二是要注意與上司之間的禮尚往來，三是要注意不能幫上司做出決定。要知道，領導通常都會在意員工與自己的相處隱衫桐模式，灶坦一旦員工在領導面塌殲前太過「放肆」，很可能會惹到他們。
11樓：網友
在漏吵與上司相處的過程中不要提起悶辯一些領導討厭的話題，也不要在領導面前說這份工作的缺點以及公司螞搜缺的發展。領導會在意的。
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