1樓：小李娛樂問答
我個人其實是不建議大家這樣做的，我想對於大部分工作了人的來說在遇到這樣的事情的時候都是會選擇閉口不言，除非你選擇辭職不幹了，這個時候也不會介意自己說的話會得罪人，但是如果還想要繼續下去這份工作，那最好就帆鬥中把這些話爛到肚子裡。<>
我想大家應該都聽過這樣的一句話：知人知面不知心。隨著大家年紀的逐漸增長，就會發現能夠交心的朋友是越來越少了的，尤其是當大家步入社會開始工作之後，想要在這個時候結交乙個交心的朋友真的是一件很困難的事情。
因為很多時候你真心地跟這個人來往，但是人家可能並沒有真的跟你交心。所以慢慢地大家就會把自己的心封閉起來，很難對工作之後的遇到的人敞開心扉，這就是現在乙個很普遍的現象。接下來我就說說為什麼我不建議大家將自己的不滿表達出來。
我們要清楚的一點就是人無完人，真的沒有人是完美的，而且誰人背後無人說，我個人是覺得沒有哪個人能夠做到真的跟身邊所有人的關係都維持好的，所以說不喜歡乙個人或者是不被乙個人喜歡都是很正常的事情。但是即便如此大銷橋家也不願意真的聽到有人說自己的不好，不論是當面說還是背後說大家都是不願意聽到的。所以說我們沒有必要因為這些事情而得罪人，如果說自己對這個人有很大的不滿，大可以少跟他來往就好了，如果這個人是領導，那態山更不能去隨意說了，畢竟官大一級壓死人。
大家千萬要記住的一點就是在職場中絕對不要背後說人，尤其是不要跟同事說，這是很容易被人使絆子的。如果說自己真的有很多不滿，可以回到家裡跟家人吐槽，但是在公司也要裝作沒有事情發生的樣子，不然真的很容易吃虧。
2樓：生活中的瑣碎事兒
這需要看什麼事情，如譁氏基果說出來對自己的處境沒有任何改亂謹善，就不要說了。有時說出來，會給你出難題，讓你難堪核賀。
3樓：生命ost回眸
我覺得不應該說出來。在工作中對同事不滿是難免的。如果你說出來，以後你和同事就難相處了。
4樓：靡松趕胖
覺得不應該說出來。使命中對同事不滿是不免的若是說出來，今後和同事就難相處了。
在單位裡不能與同事說的話
5樓：穰映
同事都是我們在職場中的競爭物件，有很多東西都是不能夠向同事透露的。
第一，自己的薪資情況不能透露。
很多人都覺得，兩個人既然呆在同乙個公司，又是很好的朋友，那麼薪資情況就可以完全透明化。但你要知道，同事既是你的朋友，但同時又是你的競爭對手。如果你們兩個做著相差無幾的工作，但薪資上你要比他高一些的話，難免會讓他覺得不舒服。
如果他的薪資比你高，讓他一時之間沾沾自喜，這也在無形之間離間了你們之間的關係。所以關係再好的朋友，也不要向他透露攜基薪資的情況。
第二，和別人的私交感情不能透露。
都說交朋友的時候切記三人行，尤其是在乙個公司的時候，如果你有關係很好的兩個朋友，那麼千萬不要在乙個面前提起另乙個。因為你們之間不光是朋友，還有利益的牽扯，哪怕是再好的朋友，如果知道彼此的人情關係，也難免陷入尷尬的境地。
如果和自己私交更好的是老闆的話，那就更不能說了。將這件事情分享喊或給朋友的話，那難免會落人把柄，畢竟這個世界上沒有不透風的牆。
第三，準備跳槽或者自己的從辯滲謹前的跳槽資訊不能夠分享。
如果我們是跳槽過來的，要麼因為對目前的工作不滿意，準備跳槽，這些情況也不要分享給自己的同事朋友。像這樣的敏感的資訊，你一旦透露給乙個人，基本上宣告全公司都知道了，說不定很快老闆也會知道，那你在這個公司就毫無立足之地了。
在單位領導對你不滿會有什麼表現？
6樓：網友
身在職場，如果領導經常這樣，你就不能無動於衷，不當一回事。
1.小事當眾訓斥你，讓你顏面掃地。
平時一慣寬容的領導，現在遇到一點事，就小題大做，大發雷霆，讓你在其它同事面前，顏面掃地。
即使不是你的責任，也是對你指責，溝通過程中，也沒有以前的耐心了。
2.你做出了成績，領導裝作沒看見。
以往你有了成績，領導都是各種會議當眾表揚，甚至一些物質的獎勵。
現在，有了業績，領導好像沒看見一樣，倒是其它同事有了成績，不停的誇讚，笑臉相迎。
3.你提的建議明顯可行，就是不。
現在，不管是私下還是當眾，你提出的一些建議明顯可行，但領導總是以各種理由不，甚至是同意了其它同事乙個明顯不合理的建議。
4.總是安排你一些難辦卻又無技術含量的事。
身在職場，雖然不能總是想著投機取巧，但領導總是將別人不願做的事，不肯當的差，沒有一點技術含量的事，毫無理由、一股腦兒的安排給你。
儘管你一忍再忍，領導也覺得理所當然，好像這就是你的活。
5.態度冷淡，對你主動示好置之不理。
領導對你態度冷淡，和其它同事有說有笑，輪到你了，笑臉就拉長了。你主動示好，他也無視，一幅置之不理的樣子。
領導都這樣了，那麼是否一定辭職呢？
這還是要三思而後行。
雖然我們留下或離開，並不能因為某個領導，但找到原因還是有必要的，是領導的原因，還是自身的原因？
我們首先考慮從自身找原因，是不是說錯了話，辦錯了事，讓領導難堪，損害了領導的利益，站錯了隊。
除此之外，當然最重要的是要精於業務，打造自己的核心競爭力。
你擁有一技之長，又能通過實際行動不斷進步，有則改之，無則加勉，也不必為此苦惱。
如果直接和領導溝通不行，可以考慮間接溝通。
領導仍然如此，甚至變本加厲，當然可以另做打算。
有時候，一味的忍讓恰恰是無能的表現。
領導和下屬之間的關係從來就不是乙個簡單的問題。
蘋果首席設計師喬納森•艾弗為蘋果做出了卓越的貢獻，甚至可以說，沒有他就不會有ipod 、iphone等頂尖的產品。
但如果談到蘋果的卓越，誰都會將功勞與史蒂夫•賈伯斯相聯絡。
如果喬納森•艾弗因為史蒂夫·賈伯斯搶了自己的光環而耿耿於懷，那就得不償失了。
對於職場人而言，我們不能因為因為某個領導而規劃自己的職業生涯。
也不能因為某個領導的態度，賭一時之氣，冒然的離開公司或者乙個行業。
你的領導這樣對你麼？你是怎麼做的呢？
7樓：泡泡糖
單位領導對你不滿，冷落你，甚至不會給你面子，什麼好事沒有你的份，甚者開除你。
我在單位領導面前，講我單位同事的不足，缺點，壞話，然後過去半年了，我馬上結婚了，結婚我沒發請帖給我
不會，人家也沒你想那麼心小，做為工作幾年的人，我還是想告訴你在領導面前說別人領導一般都是很反感的。你沒告訴他，他當然不回來。別人再不好也不要在別人後面講他的不好 怎麼可能？沒人那麼小度雞腸的 不會，或許他不在意，你倒是一直念念不忘，以後要這樣了 應該不敢，這個社會競爭那麼大，人採人往上爬很正常。以後...
我在國企工作，發現單位領導總是帶著我的同事出去調研或者檢查，而我被留下，是不是被邊緣化
根據你所描述的情況來看，很有你擔心的那種可能。因為那樣的好事一而再再而三地出現在同一個人身上是有些不太正常的，這也就從一個側面說明了領導對他的器重而對你的冷落。不過你也不要太灰心，好好努力工作，在領導面前好好表現，以後還是有機會的。祝你好運！不論在 工作？首先要讓領導看到你的能力。他總是帶別的同事，...
25歲女生上班不化妝，是對領導和同事的不尊重嗎
沒有什麼規定就是說上班要化妝的 這是自己的本人的自己的事情 有的人就是不喜歡化妝的，這個沒有問題的 女生25歲以後需要化妝嗎 知乎 還是要看人的哦，化妝在某些場合是出自對對方的尊重哦。化妝也能讓人變得更美更自信的。親，其實女孩子，過了18歲，都應該學會化妝的，女性，不化妝出門，是對自己和別人的不尊重...