1樓：繁新人
對於這種情況，不要去反駁什麼，直接詢問老闆，到底什麼時候才能給乙個確定的發工資日期，要他確認下來，而不是跟他在這瞎扯！
有一說一，你因為拖欠工資的問題和老闆多次對峙是毫無意義啊。因為這正中老闆的下懷，老闆就是想要利用你和他的對峙，趁機拖延時間。身為乙個職場人，真正的做法應該是直接跟老闆說明白了，到底什麼時候發工資，確定好發工資的日期。
這期間，要偷偷的錄音或者在社交軟體以及工作軟體上交流都可以，只要有這個證據就行了。如廳塵果老闆沒有給出乙個確定的日期，也不用擔心，直接申請勞動仲裁，讓勞動局來給你解決問題。作為打工人，真的不能慣著這些不懂禮的老闆，勞動法寫的清清楚楚，該什麼時候發工資就什麼時候發工資，拖延都要受到處罰的。
拖欠工資的問題是職場上比較常見的，很多人的解決方法就是直接去找老闆，但這種行為是極其扮者禪愚蠢的，因為老闆都懶得理你，跟你對峙也是為了拖延時間。真正正確的做法應嫌滑該是直接找勞動局申請勞動仲裁，反正仲裁費才十塊錢，你又不是給不起。這種情況下，老闆第一時間會給你發工資的，因為不發的話，就要遭受到來自勞動局的處罰。
所以說，身為乙個打工人，你要連最基本的勞動法都要了解清楚，因為勞動法就是專門保護打工人權益的，瞭解了勞動法，工作中很多的事情都可以迎面而解。
總的來說，面對老闆拖欠工資，先直接跟他確認發工資的時間，如果時間到了還沒發工資，直接拿著證據到當地勞動局或者**平臺申請勞動仲裁就行了，反正也就十塊錢的仲裁費。
2樓：沒結婚呢
如果老闆一直拖欠工資不還，你可以和他說明，如果再不還工資，就去當地的勞動仲裁機構去申請勞動仲裁敗脊橘，野首也可以去勞動部門進行投訴，這樣老闆察團為了免受官司，他就會乖乖的把工資給你的。
3樓：小白家美食
老闆拖欠察困工資，你可以先和老消兆板進行溝通，溝通不成可以申請勞動仲裁。拿沒租勞動者付出勞動報酬獲得工資是受國家法律保護的。
4樓：生活達人徐胖妞
遇到這樣的情況就應該要跟自己的老闆好好溝通這個問題，並且態度一定要非常強硬。
老闆拖欠工資，還不好問，請求一下，怎麼說才顯得體？
5樓：好運相伴
老闆拖欠工資，還不好意思去問？人家老闆都沒有覺得不好意思呢，你被拖欠的人，倒是自己覺得不好意思去問了，實在是太難得了。你怕什麼呢？
怕被辭了吧。要不然的話，還能怕什麼呢？欠了你的工資，如果永遠這樣的欠著，你就這樣，不聞不問了嗎？
如果一直不給你，你就不去要了嗎？他欠你的，他肯定是心知肚明的。而你呢？
還不好意思呢。遲早要有一天，他沒給你，你還得去當面問他要的。還要遲遲的等著嗎？
如果是還欠別人的，你們可以合起來，這樣的話，聲勢會比較大：的。向他要，也是比較好要一些的。
這樣的話，會比較好的。
6樓：職場導師墨許
回答首先，委婉的直接問老闆，編乙個不可拒絕的理由，比如：我現在有債務壓力，需要用錢，讓他能不能把錢給你，看他的態度，如果答應你還錢後，可以等等看結果，跟他約定個很短的時間，比如三天內急需類似；
其次，如果對方爽約或者以沒錢為由拒絕你，你可以準備收集證據。態度稍微強勢一點，但不要撕破臉面先。堅持要求還錢，至少還一半也可以。
最後如果對方依舊不給，那麼暗地裡把證據全部收集好，看諮詢下律師勞動仲裁的流程和需要準備的材料。現在勞動仲裁勝算還是很大的。
要是老闆人還不錯，的確暫時遇到困難了，你判定他不會跑路或耍賴的話，可以找薪朋友預支一些工資，免息的。
7樓：海洋
老闆拖欠工資，你要你的勞動所得是天經地義的，是符合法律的，沒什麼不好意思的。
8樓：匿名使用者
可以跟老闆說家庭遇到困難，可否預支工資。
工資一直拖欠怎麼給老闆說
9樓：悅悅普法
律師解析1、 建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為；
2、《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的。勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
3、《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；
對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
老闆找藉口拖欠工資怎麼辦
10樓：王敬芬
法律分析：勞動神液燃爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委埋察員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲遊虛裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
老闆說一直拖欠工資怎麼辦
11樓：大象
工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除 不可抗力因素 ，未因經營困難禪餘與工會協商賀歲滾暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是 無故拖欠工資 的情形。勞動者可以採取以下辦法追索：1、向 勞動監察投訴 ；3、有欠條可以向人民法院 申請支付令 。
用人 單位拖欠工資 不支付利息，但經勞動監察責令限期支付，逾期沒有支付的，按應付額度50%至100% 支付賠償金 ；發生法律效力的文書 公司不執行 的，人民法院執行程式中可以主張利息。《 勞動合同法 》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地 最低工資標準 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四） 解除或者終止勞動合同 ，未依照本法規定向勞動者支付經濟雀則補償的。
老闆拖欠工資怎麼開口？
12樓：崔茂秀
法律分析：老闆拖欠工資直接向他索畢基要，如果不給的話就找了當地勞動仲裁解決問題。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法手轎謹：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議帆歲；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
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