1樓：曹哥**每日分享
企業的老員工一直把自己的工作中丟給新手做，假如是我得話應該不會拒絕，特別是剛加入到這一家企業的情況下。儘管說這個搏肆悔情況下做的工作中，品質可能不高，可是能夠使我們學到很多物品。這些東西都可以使我們在這間企業立足於，因此一定絕不能放棄此次學習的機會。
許多人感覺自己受到了打擊，可是假如你換乙個方位思索得話，你反倒會珍視這來之不易的發展機遇。
我之前也去見習過，在實踐的情況下其實也碰見了這種事情，企業的老雹李員工一直把自己的工作中丟給大家來做，那時候覺得與眾不同的難受。為什麼是你的工作中最終落到在我的身上，直到自已變成老員工以後，發覺這一其實也是他們帶新人的一種形式。她們不清楚一般用哪一種方法帶，大家只有用這個非常簡單最立即的方法，令你更強的融進這一家企業。
毫無疑問是指，大家在做這種工作的時候，的確學到了許多。這些東西和我們的日常生活是息息相關的，和我們的工作都是息息相關的，假如說一上來就讓我們基正去幹這些不懂的事情，我們仍然會很難受，因此不如從我做起。累積一些五星好評和使用者評價，累積一些人脈關係，學得一些東西，反倒可以使我們你走更長遠。
每乙個新手我覺得都是以這個時候來的，不管他要在哪乙個崗位上都是會碰到這種事情，由於在他們的上邊，始終有比他厲害的人。假如說大夥兒沒有經歷這一階段，便會看不起別人，感覺自己來啦以後和大家是一樣的，這類心理狀態其實也錯誤，所以我們要腳踏實地的走好每一步。也希望企業的老年人可以好好地帶上企業裡邊的新同事，終究給他帶出來，人們也可以稍稍輕輕鬆鬆一些。
2樓：想去看極光
如果是在你職責之內的明談，你可以做，但是如果這個就不是你的活，你就以自己在忙的藉口推脫掉，要不然有第一次就有第二次，對方會以為你好欺負叢槐核，一定要學會拒絕，如果不好意思去滲掘拒絕別人，那你以後的日子就難過了。
3樓：清秋雲奕
不能。如果新人在這個時候拒絕，那可能會受到老員工的刁難，就算是積累經驗。
4樓：粽子媽媽愛教育
不能。因為新來的員工要熟悉公司的人，公司的流程和業務就含頌要多做一些。即使吃虧，但是能讓你更棗棗加談巖鄭快速融入公司，這是好事，不要拒絕。
公司的老員工總是把自己的工作丟給新人做，新人不會該怎樣婉拒？
5樓：天天看娛
每個職場新人總會經歷一段被大家「欺負」的時光，有些老員工會把自己的工作丟給他們，還美其名曰「鍛鍊能力」。這時候新人接受也不行拒絕也不行，一下子就陷入兩難局面。因為有些工作新人根本不會，就算現學也要花費很多時間，所以自己就只能拒絕他們。
但是考慮剛剛入職新公司，每個人都想跟同事搞好關係，所以也就不會如此不給對方面子，這時就只能婉言拒絕。不過語言是一門學問，說得好了它才是藝術，說得不好可能就成了傷人利器，所以即便是拒絕別人也要講究很多技巧。
「拒絕 」很容易會傷到他人感情，這時只能用態度來彌補，讓對方充分感受到自己的歉意。比如當老員工把工作丟給自己時，這裡可以回覆道：張哥不好意思，這個我不太會，可能會耽誤很多時間，到時候給你搞砸了就不好了。
這裡先用敬稱拉近彼此距離，然後積極道歉消除了對方被拒後的不適感，最後利用所存在的風險來給對方乙個合適臺階下，這樣同事自然不會強人所難，而且還會感概自己是個非常實誠的人。
拒絕別人一定要給出充分理由，否則對方會認為自己不給面子。所以這裡新人一定要說清楚自己能力不足以完成對方工作，如果強行去做不僅耽誤時間而且有可能搞砸，充分理由加上無形中的隱患，這足以打消同事的顧慮，這樣他自然不會逼新人幹活了。
新人入職一定要放低姿態，保持「空杯心態 」，這樣才能更好地融入團隊。所以面對不合理的要求時，雖然自己可以拒絕，但是也要給對方留下好感，贏取老同事的信任。比如新人可以請求對方教自己，這樣對方也明白自己這邊根本不會，所以他肯定不會讓我們再幫忙，而這種學習的心態也容易贏得他的好感。
6樓：愛打遊戲的
出現了這種情況之後，大家可以委婉的告訴對方，自己手頭還有一些其他的工作。看到了對方這樣的之後，老員工應該也不會再選擇把這些工作丟給新人來做。如果說老員工非常著急的情況下，又非得讓這個新員工來做，大家也可以嘗試著說，自己去請教一下領導。
聽到了新人的之後，老員工也不會把工作再交給大家來做。<>
當大家剛去乙個公司的時候，不會的東西還有很多，而且在這個過程當中，大家需要學習的也有很多。在這個時候也有一些老員工，會把自己的工作交給其他的新人去做。因為老員工覺得自己工作非常忙碌，因此在這個時候也想讓新人替他們分擔一點。
但是對於新人來說，這些工作可能非常的複雜，而且他們也不知道該如何做。所以出現了這種情況之後，新人可以委婉的告訴老員工，說自己還有其他的工作要忙。而且自己的這些工作是領導吩咐的，領導非常的著急要結果。
在這個過程當中，如果老員工交給大家的任務非常難的時候。大家也可以告訴老員工說，等一下自己去請教領導，看看這一項工作要如何完成。因為自己剛到這個公司，而且自己的能力非常有限，因此在這個過程當中可能需要尋求領導的幫助。
聽到了新人的之後，一般情況下老員工不會再把這些工作交給他們。因為老員工也意識到了自己的做法是不對的，與其花這麼多的時間來教新人，還不如自己把這些工作完成。<>
當大家剛剛進入職場的時候，幫助一些老員工做一些工作，其實也是非常好的。在這個過程當中，可以讓大家對公司的業務更加了解。同時也會讓大家學習更多職場上的小知識，所以出現了這種情況之後，大家也可以嘗試著去接受。
但是這些工作如果特別難完成的時候，大家也可以尋求其他員工或者是領導的幫助。
7樓：大事發生的
親人先不要表示拒絕，然後跟老人表示自己還有一些工作沒有完成，等完成自己的工作之後再做他的工作，如果要等的時間比較久一些，可能需要等上幾天再給他，這樣老人就不會輕易給一些工作。
8樓：cc老師職場老司機
當你覺得自己沒有時間和精力處理一些額外的事情時，那麼你就要果斷拒絕。在拒絕時，可以和對方說明你現在手頭上在忙什麼專案，現在忙到什麼程度，大概需要多長時間。
9樓：阿斯達歲的說
我覺得可以實話實說，自己是新員工，不會做也沒有什麼丟人的，這樣的話就能夠解決自己的困難。
公司的老員工總是把自己的工作丟給新人做，你覺得新人該如何抗拒？
10樓：霓虹說教育
我覺得新人不應該有這樣的想法，因為新人如果做的工作多的話，新人可以以最快的速度來成長。
對於很多職場新人來說，職場新人的工作經驗本身就不足，工作能力也有待提高。在這樣的情況之下，如果職場新人能夠做更多的工作，這本身並不是一件壞事。對於很多年輕人來講，年輕人可能會覺得老員工把工作都丟給自己了，同時也認為自己非常吃虧，其實這是一種非常幼稚的想法。
一、新人根本就不需要抗拒。
這個道理其實非常簡單，如果你覺得老員工都把工作丟給了自己，老員工通過這樣的方式欺負自己，這本身就說明你把自己的身份和老員工對立起來了。在這樣的情況之下，新人很難在公司混得下去，更不要提新人的基本的工作能力問題了。<>
二、我覺得職場需要關注自己的成長問題。
對於職場新人來說，職場新人與其去計較這些工作量的問題，不如把更多的注意力放到成長問題上。如果你可以通過這些工作來提高自己的工作能力的話，這本身是一件好事，因為你可以通過這樣的方式讓自己快速成長。在你的能力得到提高之後，你自然就有否定這些工作的權利了，你的工作待遇也會越來越好。
三、我的個人看法是什麼？
我始終覺得這場新人需要用較為聰明的角度來看待工作問題，有些人可能不同意我的觀點，甚至認為我是在給職場新人灌輸強行工作的概念。然後事實上，職場新人唯一的優勢就是時間和精力，如果職場新人能用認真工作的態度來處理各項工作的話。當職場新人取得進步以後，職場新人一定會感謝自己努力工作的時光，同時也會有更強的話語權。
11樓：懶散的夏季
可以委婉的和老員工進行溝通。避免直接發生衝突，也不要接受，要不然後面這樣的事情會越來越多。
12樓：雙魚愛仕達
一定要主動說出來，千萬不要容忍，你可以告訴老員工有工作要做，不要總是當老好人。
13樓：史蒂芬斯
我覺得新人這個時候首先應該瞭解自己的工作職責，最後將都屬於自己的工作，全部拒絕。
在職場中，老員工喜歡把不好做的工作推給新員工怎麼辦？
14樓：我是乙隻皮皮鴨
職場老油條有一些共同的特點：喜歡倚老賣老，吹噓自己，有時還特別看不起人 。
對付這種人，需要做好以下三點。
1、要有一顆謙卑的心。
任何乙個組織，都會排外。
剛進入職場，要對職場老人畢恭畢敬。
就算你心裡再瞧不起他搏伏，也不要表現出來。
與他們搞好關係，發現並學習他們的優點，這樣也有益於自身的成長。
人心都是肉長的，只要你以誠心待人，相信對方也不會虧待你。
2、不要輕易的去否認他們。
尤其是非原則性問題，不要去較真。
哪怕是他真的錯了，也不要當面去糾正他，可以私底下提醒他，這樣可以避免出現衝突和爭執。
哪怕你是對的，他是錯的。
在他們指責的時候可以趁機讚美他們幾句，可以向他們虛心請教一些問題，滿足一下他們的虛榮心。
只要他們心裡一高興，說不定就會多教你幾招，這樣可以少走彎路。
如果他們過多的干涉你的工作，也要儘量忍耐，表面順從，但還是要有自己的工作思型伍路和方法，未必要全按照他的意思去做。
3、利用私下的時間去鞏固關係。
職場也是乙個鬥爭激烈的江卜銀或湖，裡面有很多不成文的定律：乾的不如看的，看的不如搗蛋的。
有些領導會藉助於老員工對新人進行考核，判定新人是否合群，是否能夠融入團隊的文化和做事風格。
所以，平時多向他們學習思考問題的角度以及應對問題的方式，多去品味、多去揣摩。
有能力的話還可以幫他們一把，讓他們在公升遷之路上越來越順。可能他們公升上去了，留下來的位置，就是你的了。
公司的老員工總是把自己的工作丟給新人做，新人不會做該如何婉拒？
15樓：忘憂草
在公司裡面總是會遇到一些老員工，把自己的工作推給新員工，假如新人遇到不會做的，該拒絕就得拒絕，如果這個東西是自己能勝任的，前提是做完自己的工作以後再慢慢的做，做得多錯得多。
遇到這種事情的時候，可以告知對方，自己去跟領導說一下，看有誰空閒可以幫下忙，自己不會的東西就直接告訴對方自己不會，再詢問一下是否可以請教領導，一般情況下他就會把這份工作收回去。
有的老員工對於一些好事肯定不會拱手相讓的，之所以能夠留給新人的都是一些非常繁雜的事情，不懂就問不會就去各處請教，這樣大家都知道這份工作是自己做的。當然作為乙個新人什麼都不懂，能夠多做一些事情也能夠更快的熟悉工作，但在是否做的問題上，一定要有正確判斷。
哪怕是新人，也應該合理的拒絕一些自己不願意幹，並且自己並不會做的事情，那就委婉的拒絕，並且給出乙個比較合理的理由，要讓對方知道自己的難處，畢竟沒有到萬不得已的時候，儘量不要和老員工們撕破臉，要學會高情商的去委婉拒絕他們，千萬不要直接一句否定。
當然在職場當中想要得到領導的認可，想要公升職加薪，服從領導管理是必要的，作為一名新人，遇到自己不會做的東西，可以先請教，否則就多做多錯，到頭來這件事做的不好也依然是新人的錯誤。
這種時候可以告訴對方，自己的工作還未完成，如果完成了，在自己會的情況下再幫忙去做，或者直接說自己下班有事，而且這件事是非去不可的，並表示歉意，不過作為職場新人還是要擺正自己的心態，畢竟這個階段是大家都得經歷的。
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