1樓：通竅又熱心灬福祉
給個人幹活欠錢不還可以在詢問不能還錢的理由之後，延長還款的期限。對於那些給個人幹活的情形，只要雙方的身份合法，幹活的主體已經是滿16週歲了，此時就已經形成了勞動關係，故此發生此類糾紛之後，可以申請仲亮猜裁，也可以起訴。
一、給個人幹活欠錢不還怎麼辦
1、給個人幹活欠錢不還一般情況下屬於民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。如果僱主以轉移財產、逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報酬，或者本來有能力支付卻不支付勞動者報酬，在勞動報酬數額較大且經**有關部門責令支付後仍不支付的情況下，才構成犯罪。
2、給他人幹活而欠錢不還這種情形雙方已經形成了勞動關係，這種行為只要欠工資不給的話，那麼超過了三十天就會構成犯罪，對於勞動者就可以直接利用法律的程式來保障自己的權益，對於卜運欠工資者不僅要承擔民事責任還要承擔刑事處罰。
二、欠錢不還可以報警嗎
欠錢不還屬於民事案件，一般情況下**介入的會很淺，不會深入進去，最多也就是調解調解，不會立案。如果以欺詐罪來報案，那麼**會非常慎重，欠錢不還的人是否能構成欺詐罪還不一定，所以，通過報警是無法解決欠錢不還這個問題的。
三型鍵梁、欠錢不還可以通過訴訟解決
欠錢不還是民事糾紛，那麼就可以通過法院訴訟來解決。
1)收集相關證據證明債務屬實。
2)去法院起訴，申請訴前財產保全。
3)法院起訴、立案、庭審、判決。
4)勝訴後，如果對方在判決生效兩年內沒有還錢，可向法院提起強制執行，如果對方就不執行，在一般地區，可以由法警拘留對方當事人，一般是一年一次，一次15日。
訴訟中最好由律師**，這樣在證據鏈的準備上就會非常充足，勝訴的概率就會比較大，財產的執行也會更加到位，一般情況下最好由律師全權**，直到執行完成，所以在簽訂**合同時，可與律師就這一方面溝通一下，在**合同中明確約定，不然律師可能打完官司就不管了。
給個人幹活一般會形成勞動關係，若是不能按時發放工資，那麼是需要提前告知勞動者個人，並且需要獲得對方同意的。若是在約定開工資的時間到了，依舊不還錢的，那麼此時就可以整理勞動關係存在、沒有開工資等相關證據之後，向法院起訴。
2樓：寧寧說法
私人欠工錢不給的，勞動者可以到人社部門投訴處理，也可以申請勞動仲裁、還可以提交證據到法院進猛悶行起訴處理，具體情況下由法畢配院進行合法枝數彎的判決處理，避免法律適用錯誤的情況發生。
一、私人欠工錢不給怎麼辦？
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金；
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
二、惡意欠薪罪的認定
一)本罪的犯罪構成。
首先，本罪是新增罪名，立法者將本罪放在了《刑法》第五章侵犯財產犯罪裡面，說明本罪的犯罪客體是侵害了勞動者的勞動報酬，同時本罪也侵害了勞動管理秩序，故本罪的犯罪客體是雙重客體。
其次，客觀上，行為人實施了轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬和有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬兩種行為，而且數額較大，並經**有關部門責令支付而拒不支付勞動報酬。
第三，本罪的犯罪主體是單位和個人：主觀方面應以非法佔有勞動者的勞動報酬為目的，是故意。
最後，在刑罰上以「自由刑」和「財產刑」並用。即要對罪犯施以限制人身自由的有期徒刑，也要對其處以財產上的處罰，達到預防犯罪的作用。
二)量刑標準。
中華人民共和國刑法》修正案(八)第41條規定：
以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯欠款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
對於私人欠工錢的行為，應當嚴格基於上述法律規定的標準來進行處理，特別是對於因違法行為造成的犯罪事實，是需要追究相關人員的法律責任，如果對相關情況的辦理不清楚的，可以向法院起訴來進行維權處理。
給個人幹活欠錢不還怎麼處理
3樓：法師兄莊法務
給個人幹活欠錢不還的處理方法，具體如下：
1、給個人幹活欠錢不還一般情況下屬於民事缺敏糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決；
2、雙方已經形成了勞動關係，只要欠工資不給，超過三十天就會構成犯罪，對於勞動者就可以直接利用法律的程式來保障自己的權益，對於欠工資者不僅要承擔民事責任還要承擔刑事處罰。
中華人民共和國刑法》第三百一十三條。
拒不執行判決、裁定罪】對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定伏仿枝和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以大鎮依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
給個人幹活欠錢不還怎麼處理
4樓：肖紅
若形成了勞動關係，則要在考慮時效的前提下，可以申請勞動仲裁。若不是勞動關係，可直接向法院起訴：
1、儘快向法院起訴要求還款，一旦超過了兩年的訴訟時效，喪失勝訴權；
2、勝訴之後，如果對方在履行期未履行法院判決，可以申請法院強制執行；
3、法院在受理強制執行後，會依法查詢債務人名下的房產、車輛、**和存款；
4、另外當事人名下沒有可供執行的財產而當事人又拒絕履行法院的生效判決，則當事人會有逾期還款等負面資訊記錄在個人的信用報告中並被限制高消費及出入境，甚至有可能會被司法拘留；
5、有能力而拒不執行的情況下，涉嫌拒不執行判決、裁定罪。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》一百二十二條。
起訴必須符合下列條件：
一）原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；
二）有明確的被告；
三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
四）屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
第一百二十三條。
起訴應當向人民蘆陵檔法院遞汪穗交起訴狀，並按照被告人數提出副本。
書寫起訴狀確有困難的，陪亂可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，並告知對方當事人。
給個人幹活欠錢不還怎麼處理
5樓：法師兄法律諮詢
給個人幹活欠錢不還的處理方式如下：
1、**投訴到當地勞動執法監察大隊；
2、依法向當地人民法院申請支付令；
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通明祥過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
可以勞動仲裁申請的情況如下：
1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者 辭職 、自動離職發生的爭議；
2、因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；
3、因履行 勞動合同 發生的爭議，包括因執行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；
4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實旅卜勞動關係後發生的爭議；
5、 法律法規 規定的其他勞動爭議。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；激鎮搏。
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
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