1樓：他囖我的具體呀
很多時候，我們常常說職場如戰場，在職場中，我們往往會因為和自己的一些同事產生各種各樣的利益衝突，而彼此之間明爭暗鬥，在職場中，我也有過類似被自己同事傷害過的經歷，現在回想起來，主要還是在於那個時候自己欠缺社會閱歷和工作經驗所導致的。
那是我在大學畢業之後找的第乙份工作，是在乙個公司裡面做策劃，和我一起入職的，有乙個年齡比我大三歲的同事，一次我們的部門經理讓我們兩個人分別寫乙份策劃方案，他之所以這樣做，應該也是凱做想對比一下我們兩個人哪乙個在這方面的能力更加的突出一些，所以對於一策劃方案特別用心，而我的那個同事並沒有像我這樣在單位裡面用心的寫這個策劃方案，反而經常來到我跟前來試探我，問我對於這個策盯灶衡劃方案有什麼想法，我當時也沒有想太多把自己的想法告訴了對方。
其實這個我還是能夠接受的，但是我沒有想到，當我把自己的策劃方案寫完之後，放在自己的辦公抽屜裡面當我們的部門經理向我要的時辯做候，我突然開啟抽屜，我的策劃方案竟然不見了，當我看到我的那個同事一臉壞笑的時候，我瞬間明白了，是他把我的策劃方案給藏起來了，好在當時我有備份，所以把自己的策劃方案交給了部門經理，結果部門經理對於我的策劃方案很不滿意，原來我的策劃方案和我那個同事的策劃方案幾乎是一樣的。 所以我的部門經理懷疑我是抄襲人家的，雖然說後來因為我的這個同事一些其他的問題漸漸暴露了自己的本性，而沒有得到公的聘用，但是對於這個同事在職場中給予我的傷害，我到現在都是難以忘懷的，始終給我提了個醒，在職場中始終要讓自己學的有心計，雖然害人之心不可有。
2樓：網友
被同事陷害了，不要去報復知道他這個人品不好，就不要去搭理他，遠離他，防著點兒。
怎麼防止別人出獄報復
3樓：唐樹斌
法律分析：1、首先如果可以溝通處理的話，可以及時去溝通處理，將這個事情化解下去，不要打打殺殺的，有什麼事情，有什麼矛盾只要好好的談都是可以理解的。2、然後就是去公安局等部門詢問犯人服刑的一些情況，並且進行乙個公安局的備案，如果與人真的要報復的話就及時報警，讓**來處理。
3、然後就是自我的防範，自己在走路的時候不要走那種夜路，然後也告訴家裡人要防範著哪些方面，只要自己小心謹慎就可以有效地防止報復。4、其實犯人經過勞動改造之後，大多數都會明白自己的錯誤，我們不能把人想的那麼壞，自己自己做的問心無愧就不要懼怕什麼報復，每天開開心心的做自己的事情就好。
法律依據：《中華人民共和國刑事訴訟法》
第一百零七條 公安機關或者人民檢察院發現犯罪事實或者犯罪嫌疑人，應當按照管轄範圍，立案偵查。
第一百零八條 任何單位和個人發現有犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權利也有義務向公安機關、人民檢察院或者人民法院報案或者舉報。被害人對侵犯其人身、財產權利的犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權向公安機關、人民檢察院或者人民法院報案或者控告。公安機關、人民檢察院或者人民法院對於報案、控告、舉報，都應當接受。
對於不屬於自己管轄的，應當移送主管機關處理，並且通知報案人、控告人、舉報人；對於不屬於自己管轄而又必須採取緊急措施的，應當先採取緊急措施，然後移送主管機關。犯罪人向公安機關、人民檢察院或者人民法院自首的，適用第三款規定。
第一百零九條 報案、控告、舉報可以用書面或者口頭提出。接受口頭報案、控告、舉報的工作人員，應當寫成筆錄，經宣讀無誤後，由報案人、控告人、舉報人簽名或者蓋章。接受控告、舉報的工作人員，應當向控告人、舉報人說明誣告應負的法律責任。
但是，只要不是捏造事實，偽造證據，即使控告、舉報的事實有出入，甚至是錯告的，也要和誣告嚴格加以區別。公安機關、人民檢察院或者人民法院應當保障報案人、控告人、舉報人及其近親屬的安全。報案人、控告人、舉報人如果不願公開自己的姓名和報案、控告、舉報的行為，應當為他保守秘密。
被同事陷害了怎麼辦
4樓：宗凱巨蟹
有必要的話，可以為自毀滑歷己澄清一下，告訴同事事實的真相，和自己的真實想法，如果解釋起不了任何作用，就隨它而去吧，自己不要太放在心上就好。
被別人誤會了，首先要檢討自己，哪些方面做的不對，如果是自己的不對，就要承擔錯誤，改正了就好了，哪怕自己沒纖搜有真的不對，只是自己的某些行為讓別人誤會了，下次也要儘量避免類似行為的產生，以免讓別人產生誤會。
如果同事誤會，老說自己壞話，自己據理力爭，做了解釋，也不起任何效果，那麼就對這種人敬而遠之，這種人不懂得和人溝通。不過自己也要注意說話的方式和方法。
如果同事說自己壞話，爭辯無用的情況下，可以不用爭辯，仔細想一想，同事說的話，有的時候話雖然難聽，但是也是有幾分道理的，也許可以讓自己成長呢。
在職場中要學會：無論你那麼有能力，環境多麼地濃厚，整體實力多強，可是一定要記得乙個大道理，千萬別把自己獨立起來，產生一座荒島。就算你的能力超過同事一讓局大截，你仍然必須同事地幫助，你不太可能乙個人拿下全部事，因此。
跟同事維持基本上的關聯，不必把自己變為孤苦伶仃。
要想給他人留有好印象，得到他人的重視，你需要維持好自身的品牌形象，無論你碰到各種各樣的難題，都需要保證理性解決，保證碰到難題處事不驚，有自己的一套玩法，可以從容應對職場難點。
工作方面的事量力而行，可是也需要量力而為，特別是在就是你要留意你自身的自然環境，同事對你很有可能志在必得，隨時隨地提前準備著你出了錯立刻斥責你，因此在職場辦事，你需要保證四個字「篤行致遠」，篤行致遠便是要把事端端正正地進行，保證結果可以預估，時分便是要做一些大大加分的工作中，給領導幹部一些意外驚喜。那樣你才可以在領導幹部眼裡跟其他同事產生多元化，你才會得到領導幹部的賞析和器重。
在職場，能力雖然關鍵，可是，人際交往一樣也很重要，大多數情況下，職場並不是魚死網破的戰事，反而是來去自如的人情世故和收益的博奕，假如你混得很差，通常並不是辦事不行，反而是做人不行。
人要怎樣才能幸福人要怎樣才能幸福
這樣啊，其實幸福的話 一個人要麼非常聰明，這樣能夠看破一切之後也就因瞭解世上沒有無意義之事而幸福了。一個人要麼非常愚蠢，這樣連自己的錯誤或是世上的一切錯誤都可以視而不見，也就可以說幸福了。在兩者之間的就是凡人，也就是你在地鐵門的窗戶裡看到的那群面容肅穆的普通人們。為何大家都在追求幸福卻一點也不幸福呢...
愛要怎樣才能長久，愛情要怎樣才能長久
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