1樓：乙個無主見流浪漢
企業勞動規章制度的制定應該兼任合法性，效能性，符合勞動法的乙個規定要求，符合法律法規的規定。
2樓：網友
企業勞動規章制變的制定應該兼任磨攜做：
合法性、民主性、真實隱脊性、效能性；合法原則、民主原則、公正原則瞎衡。
3樓：牧念寒
企業規章制度，有的國家和地區稱為僱傭規則、工作規則或從業規則等，是指用人單位高畝有權部門]依照法定內容、法定程式制定的涉及到員工切身利益並在本單位實施的書面的勞動規範。新《勞動合同法》第四宴鏈條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。雖然新《勞動合同法》賦予了企業有制定內部規章制度的權利，但如果企業不依據法律規定的內容和程式制定內部規章制度，就會失去法律效力，存在嚴重的法律風險，企業也將為此承擔民事賠償、晌念孫行政處罰等法律責任。
一些規章制度因無法律效力而失去作為審理勞動爭議案件依據的作用。
4樓：力
企業勞動規章制度的制定應該兼任，合法性，民主性，真實性效能性，合法原則，民主原則，公正原則。
5樓：網友
合法性、民主性、真實性、效能性；合法原則、民主原則、公正原則。
在新的勞動法下，如何制度企業的規章制度？
6樓：日事清——知識工作者的瑞士軍刀
首先一定要明確的是，企業規章制度的制定必須要合法，在勞動法的範圍內制定。
新勞動法規章制度是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，分別針對中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者，以及國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者。
根據《中華人民共和國勞動法》
第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
7樓：網友
要注意的地方挺多的，建議買一本《新法環境下的勞動合同管理和規章制度建設》郭春巨集編，個人感覺不錯。
8樓：匿名使用者
企業的規章制度要經過職工代表大會通過。否則沒有法律效力。
縱橫法律網 吳洪明律師。
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