1樓：網友
肯定不是簡單的事情。
2樓：匿名使用者
想要公升職加薪，像老黃牛一樣默默無聞的苦幹是行不通的。筆者就曾犯過這樣的錯誤，認為把工作做好了，領導自然看的見，會給我公升職加薪。事實證明，我真是想多了。
如果幹了半天，乾的不是領導重視的活，等於白乾；或者幹完了不去讓領導瞭解自己付出的辛苦，那領導也是不會知道；而且有些時候領導即使看見了也會裝作看不見。
那究竟如何公升職加薪呢？有以下兩大絕招：
1.解決問題而不是提出問題。
很多人不能公升職加薪的乙個通病就是：每天只會抱怨，不斷的發現公司的問題，制度不對，流程不好，好像自己長了一雙火眼晶睛，就自己最聰明。其實完全錯誤，公司找你來是解決問題的，不是僅僅提出來就完了。
如果你發現了並敬問題，能夠快速高效的幫領導解決掉，這才能讓你在眾人中脫穎而出，不提拔你都說不過去。
2.聽話別強出頭。
如果你聰明，工作能力突出，一定要注意的一點就是，別太顯擺自己，更忌諱當面頂撞領導，覺得領沒棚導這也不對，那也不對。
你的生殺大權都掌握在領導手裡，這不是找死麼？如果領導覺得你的風頭都蓋過了他，你絕察慎還想有好日子過麼？
領導也是人，他最頭疼的就是下屬不聽話，難管理。
所以，如果你既有能力，能為領導實實在在的解決問題，又聽話，服從指令，老老實實的完成領導交辦的每一件事情，公升職加薪指日可待！
為何不想公升職？
3樓：永恆的幸福快樂
不想公升職的人，有他們自己內心的想法，因為公升值做管理人員的工作不輕鬆。眾所周知，管理人員的薪酬水平要比普通職員要高，但是，管理人員此談的工作強度卻也比普通職員要來得更大。
特別是在企業之中，中層管理人員的職務看似光鮮亮麗，但由於其承上啟下的位置，註定其工作的繁雜瑣碎，所需的工作時間較長。
尤其是作為年輕職員來說，他們瞧不上管理者的角色。年輕職員反公升遷，乙個很重要的原因，就是瞧不上管理者的職位。因為，他們覺得這個職位有點過時了，根本不是自己喜歡做的事情。純仔。
最後一點就是，年輕職員的價值觀突做扒汪破了傳統思維束縛。在傳統的職場價值觀中，你在現單位中的職位越高、薪酬越高，就越能體現你的能力、地位和價值，你就是職場的成功者。
但是，當今社會的年輕人，由於自身價值觀的轉變，已經擯棄了這種傳統的價值評斷，所以才會出現上述員工不想公升職的情況。
為什麼有些人不想公升職？
4樓：悠啦學姐
有些人不想公升職是因為對方已經躺平了，只畢沒想每天渾水摸魚稿裂，渾渾噩噩手敬納度日，其次是對方沒有經濟壓力，只想做輕鬆工作。
5樓：網友
公升職意味著工作量和要承擔的責任增大，要處理的人事雀慧問題也會增多，盯改所承受的壓力成幾何倍數增長，而工資不見得能加凱歲判多少，所以何必徒增煩惱呢。
為什麼有的人不想公升職呢？
6樓：泡芙情感說
因為沒有慾望。有的人想要公升官發財，而有的卻單薄名利。想返肆要公升職的基本都是對財富和權力有強烈的慾望，而不像公升職的只想簡簡單單如世毀的生活，無慾無求。
雖然可能工資並渣備不高，但是卻平淡幸福，因為慾望小會更容易得到快樂。
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