1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位安排勞動者週六日期間加班的，勞動者是可以拒絕的，如果勞動者有加班的，用人單位應當足額支付其加班費，其加班費的計算標準是：月工資÷加班小時數×2倍。
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分擾春之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動告野法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資襪李喊：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
2樓：網友
廠裡一般都是這樣，據我所知，廠裡的週末加班工資雙倍吧，所以很多人都樂意加班。所以也屬於員工志願的。
廠裡放假拿加班調休合理嗎
3樓：張立俊
法律分析：（1）公司可以要求員工在週末加班，以安排補休的方式調休；
2）法定節假日員工可以選擇三倍工資或者補休；
3）另外勞動法為保障勞動者利益同時規定了：加班的時間，一般每日不超過乙個小時；因特殊原因需延長的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時，且每月不超過三十六個小時。雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內。
即使單位安排調休，雙休日加班的時間也計算在上述36小時之內。
法律依據：《中華人民共和國勞動敗鏈和法》察盯 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者喚毀正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
廠裡的原因導致員工放假，要員拿星期六星期天來還班合理嗎
4樓：
摘要。親你好就我個人而言，公司放了十幾天的假，要求員工用週末加班去補，我覺得得看是哪種情況，如果放的十幾天的假是平常上班期間放的話，叫你們利用週末時間補回來倒也沒有什麼不妥的，如果這十幾天的假期是春節期間的假期，或者是國慶節之類的長假的話，叫你們利用週末時間加班去補肯定是不合法的，畢竟員工是享有這些應有的假期休息時間的，如果給你們合理的加班費也還是可行的。
廠裡的原因導致員工放假，要員拿星期六星期天來還班合理嗎。
親你好就我個人而言，公司放了十幾天的假，要求員工用週末加班去補，我覺得得看是哪種情況，如果放的十幾天的假是平常上班期間放的話，叫你們利用週末時間補回來倒也沒有什麼不妥的，如果這十幾天的假期是春節期間的假期，或者是國慶節之類的長假的話，叫你們利用週末時間加班去補肯定是不合法的，畢竟員工是享有這些應有的假期休息時間的，如果給你們合理的加班費也還是可行的。
如果平常工作期間放了十幾天的假，放假回來後用週末時間加班也很正常眾所周知，一般的公司或者企業來說，乙個月是必須要有幾天休息時間的，這也是國家規定的，至於想加班那是員工自己的事，但規定擺在這裡你不能去觸犯，一般正常工作日是不會放十幾天的假，如果放了這麼長的假，又是在工作日之類放的，那麼放假回來之後用工作日去加班，去將一些工作專案補回來，我覺得倒也沒什麼，畢竟公司給員工放了十幾天的假，這期間公司也沒有產生任何創收盈利，員工作為公司乙份子，也應該替公司著想，畢竟公司與員工都是相輔相成的。
如果是春節期間或者國慶節之類長假的話，用週末時間加班就不合理了一年到頭來，基本上也就國慶節有蠻長的假，如果自己在調休幾天也有十多天的假，然後就是春節期間有的公司也會放十多天的假，除了這兩個假期以外基本上一年到頭來就是一些小假期，如果是放的這兩個節日的假期，還要求員工放假回來之後用週末時間加班，那麼這肯定是不合理的，因為員工是享有這麼長的假期待遇的，不能因為放了十幾天的假就在上班期間各種壓榨員工，這樣的做法不是乙個有格局的公司作風，並且，員工也會很反感這種操作的，當然，你說要有加班費的話，那麼就是另外一種說辭和現象了。
工廠乙個星期只上四天班，休息三天合理嗎？
5樓：
工廠乙個星期只上四天班，休息三天合理嗎？
合理，每週工作四天休息三天，對於當前普通國民絕對是一種奢侈，對於農民悉銷工更是一種不可能的事情。按照本次新橡銷冠睜如遊疫情的歐美公示貧困補助金計劃顯示，在歐美年收入7.萬萬美元都屬於貧困群體，連日韓等亞洲國家都在本次新冠疫情爆發期間對其國民增加。
廠裡不忙就放假忙時就用星期六星期天還班不給加班費這樣合理嗎
6樓：
摘要。親，您好！很高興為您解答，廠裡不忙就放假忙時就用星期六星期天還班不給加班費這樣是合理的。
工作日正常放假用週末去補班是合理的，這屬於調休。調休(即規定中的補休)只適用於休息日加班的情形，而工作日加點或國定假加班都不能調休，必須按規定支付加班費。而對於休息日加班來說，特別注意補償順序是先安排補休，不能安排補休的，才支付加班費。
親，您好！很高興為您解答，廠裡不忙就放假忙時培旦就用星期六星期天還班不給加班費這樣是合理的。工作日正常放假用週末去補班是合理的，這屬於調休。
調休(即規定中的補休)只適用於休配鎮擾息日加班的情形，而工作日加點或國定假加班都不能調休，必須按規定支付加班費。而對於休息日加班來說，特別注意補償順序是先安排補休，不能安排旅扮補休的，才支付加班費。
親，您好！很高興為您解答，法律依據，《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴賣慶格執行勞動培配耐定額配春標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班工資。
工廠上6休一星期天讓上班還沒有加班費合理嗎
7樓：
摘要。工廠上6休一星期天讓上班還沒有加班費合理嗎。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
工廠上6休一星期天讓上班還沒有加班費合理嗎
8樓：
摘要。勞動法規定的每週工作時間為44小時，而6休1共計工作6天，每天工作時間平均為小時，若按照8小時計算，則工人每週工作時長為小時，符合法律要求。但是如果超出了這個時間，就應該給予加班費，否則就是違法行為。
如果您被迫加班未得到加班費，應該及時向勞動監察部門舉報。<>
你好<>
依據《中華人民共和國勞孝殲動法》，工人在每週累計工作時間不超過44小時巧碼衝且在休息日上班需要支付加班費，加班費的支付標準為日工資的150%。所以，工廠上6休一的工作方式，若超出了法定的工作時間，就應該支付加班費。如果工人拒絕在休模配息日上班，工廠也不能強制要求哦。
勞動法規定的每週工作時間為44小時，而6休1共計工作6天，每天工作時間平均為小時，若按照8小時計芹賣算，則工人每週工作時長為小時，譁陵符合法律要求。但是如果超出了這個時間，就應該給予加班費，否則就是違法行為。如果您被迫加班未得到加班費，應該及時向勞動監察部門舉報嫌蘆逗。
廠裡每個月四千多五千，但是管住不管吃，傳菜員每個月不到三千，管吃住，做哪個好點啊？我是男
這個bai首先要從你的這個du生存成本來講，進廠zhi子一個月四五千肯dao定是能好一點回的。其次答 從你的職業發展角度來講，我覺得進廠子也比去當傳菜員好 再從衛生的角度講 傳菜員的話，在餐廳工作 味道特別大，而且很油膩 所以綜合以上三個方面來講，我建議你還是去工廠做工，然後慢慢學習技術比較好一些 ...
公積金每個月可以提取多少錢，公積金每個月最低交多少
購房為由提取公積金可以辦理約定提取，即按照約定的時間，將提取的公積金劃入職工本人的住房公積金聯名卡賬戶。目前，頻次最短的是按月提取，提取金額為除住房公積金賬戶內保留10元以外的所有金額。而租房提取公積金，調整為可以3個月提取一次，但每次只能提取前3個月內的公積金。住房公積金是根據基數算的，基數是去年...
狗狗每個月都要驅蟲嗎，狗狗是不是每個月都要驅蟲
狗狗驅蟲的時間段是個狗狗的年齡密切結合起來的，幼犬和成年犬是完全不一樣的，驅蟲的內容也不相同，分為體內驅蟲和體外驅蟲。第一，當小狗在一週歲以內的時候也就是成為一個比較小的狗狗的時候，他接觸的食物種類比較少，接觸的外界環境也比較少，所以，狗狗所要完成的驅蟲次數也比較少。當小狗在一個月以內的時候，接觸的...