1樓：小太白的奇妙科技驛站
1.首先需要詢問細節：向老闆請教有關任務的詳細資訊，包括任務的目標、期望的結果、截止日期等。確保你對任務的範圍和要求有清晰的理解。
2.即時尋求幫助和支援：如果任務涉及領域或技能方面的知識，你不熟悉，可以請求老闆或同事的幫助。他們可能能夠提供指導、資源或培訓，幫助你完成任務。
3.提前制定計劃：仔細分析任務的要求和時間限制，並制定乙個詳細的計劃。將任務分解為小步驟，設定適當的里程碑和優先順序。這樣可以幫助你更好地組織工作，並確保按時完成任務。
4.主動學習：如果任務要求你學習新的技能或知識，主動尋找學習資源，如**教程、培訓課程或專家指導。投入時間和精力來快速學習相關內容，以便更好地應對任務。
5.合理利用團隊資源：如果你的團隊中有其他成員具有相關經驗或知識，不要猶豫與他們合作或尋求建議。共享經驗和合作可以加快學習曲線，提高任務完成的效率和質量。
6.最後要保持積極態度：接受挑戰並相信自己的能力。對於陌生任務，可能會出現挫折和困難，但保持積極的態度和耐心是成功的關鍵。相信自己能夠適應並解決問題，不斷學習和成長。
然後最重要的是，要與老闆保持溝通，並確保你理解任務的期望。老闆很可能賦予你這個任務是因為相信你能夠勝任，所以相信自己並盡力去完成它！祝成功！
2樓：ai觀點
當你收到乙個完全陌生的任務時，首先應該儘可能多地瞭解任務的目的和範圍。可以詢問你的上司或團隊中的其他成員是否有與該任務相關的資訊。
以下是一些可能有用的步驟：
研究任務目標：仔細閱讀任務描述，瞭解任務的具體目標和要求。這可以幫助你更好地理解任務的重點和難點，為完成任務打下堅實的基礎。
分解任務：將任務分解成小的任務或階段，這有助於你更好地理解任務的細節和要求，並且可以讓你更容易地把握整個任務的進展。
瞭解流程：確保你熟悉整個任務的流程，包括可能需要使用的工具和資源，以及與其他團隊成員或上司的溝通方式。
尋求幫助：如果你不確定如何完成任務或有困難，不要猶豫，尋求幫助。可以請教同事或其他團隊成員，或者向上司或人力資源部門尋求支援和指導。
總結經驗：完成任務後，及時總結經驗和教訓。將你在完成任務過程中遇到的問題和挑戰記錄下來，並且思考如何避免類似問題的再次發生。
總之，當你收到乙個完全陌生的任務時，要儘可能多地瞭解任務的目標和範圍，分解任務，尋求幫助並且及時總結經驗。
3樓：大白健康說
如果老闆給你安排了乙個完全陌生的任務，你可以採取以下幾種措施：
尋求同事或其他人的幫助：如果你覺得自己無法獨立完成任務，可以向同事或其他人尋求幫助，尋求他們的意見和建議。
總之，面對完全陌生的任務，不要驚慌失措，而是應該先了解任務的背景和重要性，尋求幫助，學習相關知識和技能，並與老闆進行溝通，從而確保任務能夠得到成功完成。
4樓：健康益壽達人
當老闆給你安排乙個完全陌生的任務時，可以考慮以下方法：
先冷靜下來，不要驚慌失措，分析任務的難度和內容，確定自己是否有能力完成任務。
如果你沒有能力完成任務，可以直接向老闆提出你的困惑和問題，並尋求老闆的幫助和指導。
在任務執行過程中，不斷與老闆溝通，及時彙報進展情況和遇到的問題，尋求幫助和反饋，以確保任務順利完成。
5樓：許名義上
很多人有個誤區：不要問領導問題。
我不一樣，我是追著領導問，煩死他。
我想問你，在乙個單位最希望你進步的人是誰？是你同事嗎？是那個看起來挺和藹的嗎？
大部分人緣好的人，其實是最不喜歡管閒事的人。人緣好的人其實還有另乙個屬性，與世無爭，和別人沒有利益衝突，所以他人緣好。工作上的事，沒有不起衝突的，最簡單的領導人讓你和他合作，你乾的多他乾的少這種事都會引起不滿。
然後是同事，同事會幫你嗎？會。同事會傾其所有的幫你嗎？不會。同事幫你首先建立在他的活不著急，而你的忙不是很繁瑣的前提上。
所以誰最希望你進步？你的直屬領導。你犯錯了領導要負一定管理責任，你做得好被大領導表揚了領導有帶隊功勞，直屬領導是最不希望你搞砸的人。
所以有問題就去問派給你任務的領導。
但是問問題也是要學會怎麼問的。
領導讓你去剷雪，你要在他讓你去的第一時間就問好「主任，鏟子在哪？」你給領導比個ok，轉身走了，沒五分鐘又回來了「主任，我找不到鏟子。」領導心裡就犯嘀咕了，「這是個傻子吧。」
領導讓你乙個人抱三桶水進來，你要第一時間表示這個任務有困難，困難在**。「科長，三桶水我確實搬不動，我希望你再給我兩個人手。」你不要給領導比個ok，轉身出去了，第二天跟領導說「科長，這三桶水我搬了，搬不動啊。
你跟領導比個ok，轉身出門問「閒得慌」：閒哥這水怎麼搬？「閒得慌」叫來「史大力」，三個人坑哧吭哧搬到領導那，領導一看，「赫，小閒小史人挺好。」你還欠個人情。
你跟領導說這活有困難，要來兩個人手，出去叫上閒哥史哥，一起坑哧吭哧把水搬了。領導一看，「嗯，小屁幹活可以的，又周到又效率。」
割-在領導給你派出任務的時候，其實他自己心裡也犯嘀咕「這貨到底能不能完成？」領導很可能對你也沒底，所以你第一時間向他提問並提到了點子上，他知道你是有所思考的，他知道你負責任。也有可能他知道這個任務有困難，他找你的時候內心是帶一點愧疚心的，所以你適當地表現出阻力，向他提問向他求援，就利用了領導的愧疚。
如果你過了這個時期再去問，愧疚心就變成了責怪，「他媽的，這貨果然不靠譜。」
6樓：天果星宿知識館
遇到這種情況，你可以先向老闆詢問一些細節，瞭解任務的背景、目的和要求等方拿凳雀面的資訊。
如果這些資訊還不足以讓你理解任務，可以向同事或其他相關人員尋求幫助和建議。
在開始任務之前，你可以粗擾制定乙個詳細的計劃，包括任務的步驟、時間和資源等，確保你在任務中能夠順利地前進。
另外，要保持積極的態度和對學習的熱情，把任務看消早作乙個學習和成長的機會，不斷積累經驗和提公升能力。
7樓：網友
以前，我總是認為，我們做乙個工作的前提是，一定要有經驗，要之前做過，要會做。
可當我們踏上工作崗位之後，會發現以往的工作經驗並不能駕馭所有的工作內容。
畢竟除了自己崗位職責的工作以外，還有其他附加的工作需要處理，特別是初創分工不是特別明確的公司。
我們公司目前就屬於這種狀態，每個人的職責邊衫孫界不是那麼的清晰，同時負責的事情也比較多。
上週，乙個運維的同事接到了乙個程式的工作，我當時聽到這個同事脫口而出的第一句話就是「我不會啊！」
可是老闆把任務放在這兒了，給到了乙個非做不可，盡力做的命令，此後的乙個小時裡，這個同事一直在糾結自己不會，老闆為什麼要安排給他的問題。
是啊，乙個在自己的腦袋裡面從來沒出現過的東西，從來沒接觸過的工作任務，誰會呢？擱誰頭上都不會。
可是做好乙份工作的前提，不就是乙個打怪公升級的過程嗎？
其實，工作不會不要緊，但是千萬別急於否定自己，主動思考或許來得更好。
我從事新**運營不過是去年9月份才剛開始的事情，但是今年3月份的新工作，老闆給我的定位是更適合文案策劃的工作。
我記得，我跟老闆很明確的說過，我在寫作方面只寫過一些關於自我成長類的文章，然而老闆還是給我安排了乙個讓我無從下筆的工作。
這種區間特別大的概念在我的腦袋裡面沒出現過，我能知道的不過就是通過閱讀拓寬自己的知識邊界，通過學習增加自己的知識儲備，通過多寫練習自己的筆感。
然而就算是不會，我也並沒有急於否定自己，而是選擇了主動思考。
我嘗試去找跟我一起對接這份工作的同事討論，我去找身邊的人一起分析這個內容該怎麼寫。
我去查詢何為傳統企業？傳統企業包括哪些？傳統企業面臨什麼樣的現狀？
我竭盡所能的讓自己去對這個概念有所認知，以便儘自己最大的能力把這個任務做好。
老闆給了我們一週的時間，我花了三天各種全網搜尋素材，瞭解這些在我腦困塌蘆袋裡面沒有的概念，用自己的話術將他們邏輯緊湊的組合在一起，最終才把樣稿拿出來給老闆過目。
結果自然是好的，在修修改改中，這篇分享稿件過了。
拿到陌生工作任務的時候，立馬否定自己和主動去思考怎麼開展工作，得到的完全是不一樣的結果。
換個思維面對陌生的任務，也許問題就自然迎刃而解。
8樓：孤獨的行者
如果你的老闆向你提出乙個你無法勝任的任務，說 "不 "會讓你看起來沒有動力，更不會再給你乙個任務，所以不要直接說不。領導發號施令，即使是陷阱任務、鍍金任務，他們基本上都討厭下屬以各種理由拒絕接受任務，這就阻礙了權力的順利溝通。因此，面對領導佈置的任務，他們當眾拒絕或以各種理由逃避，讓領導覺得自己的權力失效了。
這沒什麼可說的，對這樣的員工會給予最負面的評價。
作為新人，對工作不熟悉，不會操作是正常的，但我們不能以 "我不幹 "的態度褲孫對待。當然，不要試圖自己做研究，因為這可能會浪費時間，也不能解決問題。向其他同事詢問你不知道的事情也是可以的。
在新的工作中，最重要的是問問題。如果過了這個時期你還不問問題，你的工作能力就會受胡舉鏈到質疑。
你不是不聽話，而是真的不能。目的是讓你的老闆知道你的能力有限，而不是站在權力面前。知道了這個核心點，我就能理解怎麼說了。
謝謝你的信任，為我安排了這個任務。我知道，由於我的能力有限，我可能無法勝任工作，但我會答局盡力執行您的指示。今後我將拿出具體的計劃供你審查。
我希望在具體操作和我不能勝任的部分得到你的幫助，使我能順利完成任務。
9樓：澤澤澤咯咯咯
首先，接受任務，向領導表示自己一定全力以赴完成後交代的這項任務；
重點來啦，對於以上任務相關人士進行逐個突破！
1.曾做過該項任務的人。如果有曾做過該項任務的人存在，那麼一定要抓住他，他將是你完成此任務的最大突破口，無論用請人家吃飯、送人家禮物、承諾幫忙等任何方式，一定要跟他處好關係，進而請教他當初是如何完成任務的，這對於自己接下來任務的完成至關重要。
2.該任尺做務涉及到的部門或人。一項任務的完成一定是需要團隊以及人員之間的相互擾渣配合，領導交代了任務，接下來的聯絡溝通等工作自然也是完成該任務的必經之路，但當你向相關部門或人員尋求幫助時有可能會遭到推諉或者拒絕，這時候有一項**法則很有效，將這項任務與你所尋求幫助的部門或人員扯上關係。
你可以說，如果這項工作完成的好，對於你們部門某項任務的開展也大有裨益等等，當你的工作可能會牽扯到人家的利益，相信我，他們一定會將這項工作當成自己的工作一樣認真對待！
再次，向你推薦一項非常好用的方式！當你需要諸多靈感來推進工作時，可以採取靈活的頭腦風暴的方式，花點小錢搞個下午茶，將你認為可能會對你這項任務開展有幫助的人聚在一起，在喝下午茶吃點心的同時嘮嘮嗑，你會收穫到意想不到的驚喜哦～
最後，一定要注意時刻向領導彙報任務完成進度，與領導保持聯絡，讓領導知道你真正將這項工作在認真地落實。與領導保持密切的溝通和聯絡，對個人的發展一定有益無害。
通過陌陌認識女人。他離婚了，通過陌陌認識一個女人。他離婚了。
沒經過當事人首肯就去拜訪不太好 尷尬的很也許家裡有事 心煩 想靜靜 不方便聯絡 也許沒想好接不接受你 畢竟前一段婚姻失敗 考慮再婚的人很謹慎 想法太多 煩得很 沒經歷過婚姻不懂 經歷過失敗才會心痛 也許你只是備胎 睡完你解決需求就拜拜 也許她有更好的選擇 正在接觸或熱戀中 時間是檢驗一切的真理 平常...
難道我喜歡上一個陌生人了？人會喜歡上一個陌生人嗎
lz，看了你的描述，我想說的是。這個世界人心難測。他這種行為，給我的感覺就是一種。手段。曖昧，大膽，豪氣，有點。流浪的氣質，這樣的男生是很吸引人的。假如你是喜歡他，他這麼容易就吸引了你，那麼同理可證他也比較能吸引別人。而且他這麼大膽 大膽到給我一種隨意的感覺 是真心還是假意呢？哪種可能性大？呵呵。我...
想要好看好聽的陌陌英文版名字，想要一個好看好聽的陌陌英文版名字
arthur.blue 我叫陌陌大家能幫我想一個簡單可愛一點的英文名嗎？morgan 應該沒有很多人會撞名 摩根 emma 灰常可愛的名字 艾瑪 希望會喜歡 molly 希望你喜歡 取英文名字根據占星學是最科學的 請問你是什麼星座？monica,莫妮卡 求一個好看的英文名字 sunflower ma...