1樓：溪雨
能夠讓員工更加自信。
因為工作有自主性更加珍惜現在擁有的工作空間舒適感，集體榮譽也會更強。
如何在職場裡提高員工的積極性跟自主性
2樓：益起看電影
職場中，老闆凳碼除世粗空了懂得識人用人管人外，更要懂如何激勵員工積極搜瞎性。
什麼是員工自主性？
3樓：匿名使用者
員工自主性是指員工自我感覺能夠獨立地控制自己的工作，包括決定工作方法、工作程式、工作時間和地點以及付出多少努力等。自主性與其從事的職業也有一定的關係。
首先讓員工感到是在為自己工作，因為為自己幹活永遠比為別人幹活更有亂棗力，參與到公司的制度譁逗拆制定，長期激勵就應該與利潤共享，關係到他們切身利益，增強他們責任心。
提高了工作積極性。其次，瞭解他們真正想要的東西是什麼？在適當的時機，通過和員工指鬧進行對話，通過交流，提建議，來調動員工的積極創造性。
如果員工可以自主地決定如何開展工作，這無疑在很大程度上，體現了公司對員工的信任和肯定，進而改善員工對公司的認同感以及對工作的投入程度。
4樓：匿名使用者
員工自發的去做自己該做的事。
如何讓員工自主的工作
5樓：網友
我和bai你碰到的事情是一樣，du
都是剛畢業的大學生！如zhi果需要規範他們的dao行為只能內採取強制措施~~
我是容這麼的做的：
1、上網不得超過10分鐘，不服走人。
2、出去拜訪客戶要填寫外出登記表，查處以客戶為名出去玩者，走人。
3、晚上寫好一天的工作總結，三次不寫，走人。
4、定期培訓商務禮儀和銷售技巧，並要寫學習後的感想，規範平日在辦公室裡的行為等等，試用期過無論業績好壞，工作態度不夠積極、慵懶的，走人！
我留下的是願意、主動去做事，而不是當老佛爺一樣的工作態度，社會是殘酷的，勞動力是廉價的，沒有混吃等死的地方，只需要踏實肯幹的員工。
所以你的態度要強硬一點，你沒有義務責任來遷就他們在學校裡養成的爛習慣！
6樓：網友
一，老員工。
影抄響壞了，新來的襲，是張bai白紙'他們不知道什麼該du作什麼不該zhi做'這時老員工就dao是他們的行為模型'老員工的壞毛病很容易感染給新員工' 二'找錯人啦，讓他們趕緊走吧，別擔誤彼此的時間！ 我在一間上巿公司，老總常 ：這裡是業務部，是要做業績的，公司每月都有淨利潤的壓力，你們知不知道啊！
每天都要收到錢，我不想每天逼著你們'受點傷還要哄著你們'不要說你是來學習磨鍊的'你已經學了十幾年了' 下次招聘說來鍛鍊的通通都不要'來這裡是要每天出業績的'要學去外面學吧'學好了再進來！我要那些一天不銷售不收到錢就要渾身難受的人'這個月業績不達標的通通都給我辦離職手續去' 不是公司殘酷'是社會更殘酷啊。 把這段開會時，用強烈的一感情給員工演講。
看看效果。
7樓：呱呱得瓜
讓工作業績和收入掛鉤。
理清責任分攤，杜絕三個和尚現象和吃大鍋飯開總結會，讓沒進步的人緊張，這兩條就夠了，再不行就發點狠訓訓吧。
8樓：網友
曉之以理，動來之以情，把。
源公司或者企業的當前bai情況跟他說清楚du，然後接著zhi把自己的一些想dao法跟他們交流，看他們是怎麼想的，結合他們的情況和自己公司的要求提醒他們他們的工作要怎麼做，如果這樣之後他們都不聽，那沒辦法，只有炒魷魚！！
9樓：網友
動之以情，曉之以理，還得靠語言。還有和他們打成一片，經常出去聚聚餐啦！還有休息時間準備一些小遊戲，銷售型的公司都這樣的。
10樓：匿名使用者
剛畢業的學生，很盲目，很貪玩，這種想象似乎很普遍，在目前的教育體制下，也很正內常。他們過去雖容生活在父母親人的關愛中，但是體會不到，他們認為一切都是應該的，他們心中沒有愛，更沒有責任可言。作為企業管理責，要建立自己什麼樣企業文化。
建議首先從關愛他們著手，多鼓勵，多表揚，然後建立相應的獎懲規定，尤其要有競爭機制。你不妨試試看效果如何，特別提醒你要沉住氣，不可急躁。
11樓：
施行獎懲制度，大棒加蘿蔔。
12樓：網友
給工人計件呀多老多的。
13樓：detective行殤
一、對唯我獨尊的好強的成員工，宜用「激勵上進法」；
二、對常鑽牛角的較勁專者，宜用「順耳屬引導法」；
三、對性情豪放的開朗者，宜用「直徑交流法」；
四、對不善言辭的封閉者，宜用「多邊迂迴法」；
五、對不求上進的落伍者，宜用「委婉幫扶法」；
管理的最高境界是讓員工「自主、自願、自發」.充滿追求。
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企業不是做公益，如果不注重員工的忠誠度，培養的人才很可能會流逝 1 員工忠誠度決定員工的工作績效員工是企業的基本成分，他們的熱情代表企業的士氣，他們的工作自覺性於潛移默化中體現企業的實力。員工忠誠將大大激發員工的主觀能動性和創造力 使員工潛在能力得到充分發揮。忠誠是效率，員工的忠誠度提高與客戶滿意度...
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一個人出來工作 來只有兩個目源的，第一，賺錢維持生活bai，第二du，實現個人價值被zhi社會認同。如果一個人dao工作無法實現這兩個目標，那麼就說明，其選擇的職業出現錯誤，如果長期處於這種現狀而無法改變，就必須要及時調整。工作也是為了享受生活，如果因為工作而失去太多生活的樂趣，那麼不如儘早調整，否...