1樓：祝馮
生育津貼發放6個月。
生育津貼是指國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天；
二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
1、生育津貼一般來說都是按6個月來發放的，這個福利待遇只針對於女性員工開放，參保的男性職工在五險當中雖然是包括生育險的，但是不包括生育津貼的發放補助，想要領取生育津貼，女性參保員工必須繳納生育保險一年以上，掘絕並且該女員工的戶籍必須是本地的且符合計劃生育標準才可以正常領取生握散弊育津貼。
2、男性員工在領取生育津貼的時候是需要連續繳納生育保險費10個月以上，不同於女性員工的是男性，在領取生育津貼的時候是不包括報銷產檢費用的，這也是男員工和女員工之間領取生育津貼時的乙個明顯差距。
男性的陪產假是多少天？
1、男子陪產假一般是7-25天。
2、如有意外另算。
【法律依據】
女職工勞動保護規定》
第八條。女職工產假期間的段族生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
2樓：易社保
女職工的生育津貼可以在生產三個月內向當地相關部門進行申請，具體時間、申請規定每個省市都有差異，因此女職工需要申請生育津貼，可以在孕前致電當亮彎地社保部門等機構，詢問生育津貼申領相關事宜，避免自己錯過申請生育津貼的最佳時間。
女職工申請生育津貼時，需要提供相關資缺鍵羨料，一般有社保繳納證明、孩子的出生證與準生證、身份證件證明、生產醫院住院費用發票、出院小結、單位提供的相關證明、費用報銷發票等相關證明。按照當地生育津貼申請資料要求準備，在規定的時間進行申請，才能順利通過稽核，拿到這筆生育津貼。
並不是所有生產的女性都可以獲得生伏拍育津貼，女性要是沒有工作或是沒有購買社保，就無法申領生育津貼。因此女性申領生育津貼之前，一定要確定自己是否符合生育津貼的相關資格。
3樓：上海法和
法律分析：生育津貼發放6個月。生育津貼領取條件迅改：
1、用人單位為職工繳納生育保險一年以上；2、生育女職工擁有本市戶籍；3、用人單位為職工繳納生育保險；4、生育期間相關費用符合計劃生育相關規定；5、按相關規定女職工生產會流產。生育津貼男方領取條件：1、職工夫妻符合國家計劃生育政策；2、職工夫妻符合國家法定生育條件；3、男職工配偶還未列入生育保險範圍；4、男職工配偶剛好是生育第一胎；5、男職工配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險並已為男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費的情形)滿10個月以上。
生育津貼領取材料：1、《申領生育津貼人員資訊登記表》乙份；2、《生育服務證》原件及影印件，或居住地街道計生辦開具的《外地來京人員生育服務聯絡單(生育保險專用)》原件；3、《醫學診斷證明書》原件及影印件(明確註明懷孕週數)；4、《出生醫學證明》原件及影印件；5、《結婚證》原件及影印件。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項塵談：
一）生育的醫療費用；
二）計劃生育的醫療費用；
三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單畝兄判位上年度職工月平均工資計發。
第六十一條 社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人。
第六十二條 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
生育津貼一共給幾個月
4樓：韓全興
法律分析：生育津貼一般發三個月。我國法律規定，女職工生育享受98天產假，其中遲橡產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
法律依據：《女檔吵職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
中華人民共和國社會保險法》第五十六條：職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育碼蠢旁津貼：
一)女職工生育享受產假；
二)享受計劃生育手術休假；
三)法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
5樓：韓念壯
法律分析：生育津貼一般發3個月。按費率繳納生育保險費的用人單位，其參保女職工生育或妊娠7個月以上(含7個月)引產的，享受3個月的生育津貼。
法律依據：《企業職工生育保險試行辦法》第六條握腔。
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險**支付。超出規定的醫療服務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險**支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。
悉答女職工產假期滿後，因病需要休息**的，按照有關病假待遇和醫段陸衫療保險待遇規定辦理。
6樓：祝馮
生育津貼一般發3個月。按費率繳納生育保險費的用人單位，其參保女職工生育或妊娠7個月以上(含7個敏隱月)引產的，享受3個月的生育津貼。有下列情形之一的，增發生育津貼：
一)符合計劃生育晚育條件(滿24週歲)的初產婦，增加1個月的生育津貼。(二)分娩時符合醫學指徵實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼。基於親子關係的特殊情感聯絡和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。
然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在此情形下，則必須動用社會公力，強制父母履行撫養義務。基於親子關係的特殊情感聯絡和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。
然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在此情形下，則必須動用社會公力，強制父母履行撫養義務。
法律依據】：《企業職工生育保險試行辦法》第六條女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險**支付。超出規定祥芹的醫療服務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。
女職謹拿畢工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險**支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息**的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
生育津貼一共給幾個月
7樓：易美玲
法律分析：職工領取生育津貼時間不固定，職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；稿搜絕（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）漏虛法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按鍵姿照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
生育津貼和產假工資一樣嗎跪謝，生育津貼怎麼算？和產假工資是一樣的嗎？
生育津貼 國家法律 法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況 一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼...
生育津貼和工資是一樣的嗎
不是一樣的。工資是公司要付給員工的正常報酬，而生育津貼需要有兩個條件 員工 繳納了生育保險費 員工合法生育 所以其應該享受的產假待遇，是員工不提供勞動也應當享受的合法權益，產假津貼支付的主體是生育保險經辦機構。不可以。兩者只能選其一。生育期間的工資，由於勞動者沒有提供勞動，實際上是用人單位可以不用發...
產假工資和生育津貼一樣嗎應該如何發放
這一問題，在 女職工勞動保護特別規定 中已表述的非常清楚了。也就是說，產假工資和生育保險，不能兼得。該 規定 第八條明確 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險 支付 對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或...