1樓：小龍兒說說事
每個人看待問題的不同方式，工作中與同事產生分歧應該如何處理？在職場人際交往中，很容易遇到與別人觀點發生分歧的時候，這時候大多數人都喜歡較真，想一爭到底。其實，任何時候人們對某些事的看法上都可能產生分歧，如果產生分歧那該怎麼辦呢？
在職場中如果我們事事都要分出個你對我錯，那麼我們的職場生活甚至我們的整個社會都會充滿爭辯的聲音，而爭論的結果往往是丟了西瓜。連芝麻都撿不到，總之就是得不償失。因此，如果觀點不同就不要急著去爭論。
曾經有位名人說過這樣一句話「天下只有一種方法能得到爭論的最大利益，那就是避免爭論！」。那麼在職場中，分歧在所難免困凳，汪派旅或者對方明明就是錯的，我們應該怎麼面對呢？
<>首先你必須讓對方認同你的觀點，爭論是行不通的。西方也有句名言：「當你用食指指著別人的時候，同時還有幾個手指在指你自己」如果你選擇爭論，也許你會勝利，但這勝利是空洞的，短暫的，你因此將會失去對方對你的尊重。
真正聰明的人不會動不動就和他人爭論，哪怕對方的觀點很明顯是錯誤的。當發生分歧時我們該如何做？
態度謙和的與他人交流大多數的人都喜歡性格溫和的人，以謙和的態度對待別人，別人自然也會謙和的對待你。倘若有爭執，在你的謙和態度作用下，別人的怒氣往往也會自然消退，轉而平心靜氣地與你交流。當然，謙和不等同於低聲下氣，低聲下氣的話別人會輕視你。
尊重別人的意見千萬不要在沒有搞清事情之前就冤枉別人，這樣往往會傷害到對方的自尊心。無論對方的觀點是對還是錯，也只有看待問題的角度不同而已，和人本身沒有關係。如果說話時不光針對觀點，還夾雜著對別人的評羨洞價，會讓人產生你在進行人身攻擊的想法，這是對人不尊重的表現。
不要較真，退一步海闊天空遇到不同觀點的時候，有些人喜歡較真，非要分出輸贏，實際上這是跟自己過不去。每個人都有很強的自尊心，很多人都有爭強好勝的心理。我了不讓矛盾進一步激化，我們還是選擇退一步海空天空的好，這樣可以凸顯你的風度和涵養。
控制說話的時間如果對方的觀點十分的荒唐可笑，你忍無可忍的時候，請你控制好自己表達的時間，給自己一定時候進行反駁，但是一到時間就立即停止，這樣，往往就會避免一次激烈的爭論。
2樓：肖艾斯的旅行日誌
首先應該保持心態冷靜避免跟同事發生衝突，然後就工作上的譁飢分歧提出自己的看法，同時學會站在同事的角度考慮問題，亂棚返這樣才能妥和禪善解決。
3樓：不扎褲腰帶
大家一定要進行有效的溝通。商量**解決問題的辦法，要記住，我們都是為了工作。
在工作中與同事有分歧，應該如何處理？
4樓：水果乙個
同為職場人士，大家脾氣性格、教育背景、工作經歷各異，產生分歧的現象從理論上來說是比較容易發生的。但是大家從過往的工作經歷老看，真正鬧得不可開交的分歧也是不常見的。所以，跟同事意見分歧，應該怎麼看和怎麼辦呢，一般來說要處理好一下幾個點：
1、如果能避免分歧，儘量避免，特別是嚴重的、有可能爆發的分歧要儘量避免，如果出現這樣的問題，其實會是兩傷的局面，讓領導覺得不團結，讓同事覺得不好相處。所以，儘量避免嚴重分歧和衝突的出現，切記切記！2、如果是工作上的分歧，要藉助外力來解決，求同存異。
同事之間工作上有了分歧，認識不一致，可以找領導，讓領導明確一下工作方向，看誰的更符合預期，一起解決問題；可以同事之間做一下頭腦風暴，道理越辯越明，在相互交流中化解分歧；可以主動放下身段與有分歧的同事商量解決，三人行必有我師，虛懷若谷，只要你是誠心去和同事平等的去交流，化解分歧也是必然的，還可能不打不相識，會成為好的工作夥伴；3、如果是「三觀」的分歧，最好是休戰，不要深化、激化，避其鋒芒，各自安好，因為這種分歧比較容易昇華為人身攻擊，甚至是肢體衝突，最後大家都不好收拾。所以，職場有分歧是正常現象，但是要根據分歧的類別，區別對待，善待自己，善待同事，珍惜彼此作為同事的緣分。望！
丨當工作中與同事產生分歧時要怎麼處理
5樓：
當工作中與同事產生分歧時，可以採取以下步驟處理：1.先冷靜下來：
找出問題的核心：分析問題的核心原因，瞭解雙方派老的觀點和立場。試著理解對方的角度，並嘗試與對方達成共識或妥協。
3.提出解決方案：基於共識或妥協，提出一些解決方案。
如果雙方無法自行解決分歧，可以尋求上級或者其他權威人士的協調。他們會給出更為客觀和中立的意見，並協助找到最佳解決方案。
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