1樓：兮兮的往事如煙花
不重要。如果你長得美，你可以去車模，那也挺賺錢。如果你長得不美，你也可以做許多工作搞錢橋嫌。
在我們所有的行業當中，需要美貌的，佔比少於1/100。美貌對鏈做於職場來說真的不重要，能力大於一切，公司不養閒人，不養敏喚手花瓶。
2樓：藍天說生活
外表只佔一部分因素，主要還是看個人的工作態度跟能力。
3樓：瑄生
公司w總家有妙齡少女，正值談婚論嫁之時。
人事部門領導從當年畢業分配大學生的簡歷中，發掘出了樣貌出眾、名校畢業的小a，推薦給了w總。w總一眼看中小a的樣貌和才華，從此，小a成為乘芹蘆龍快婿，學歷、能力、背景齊全，短沒蘆短十幾年，就成為集團公司最年輕的領導。
小a總的故事一直被大家津津樂道。眾所周知，美貌是一種稀缺資源，對親密關係和婚姻滿意程度，有很重要的影響。
同樣，在職場中，美貌是優勢嗎？ 研究結果表明：
1. 相較於女性，男性的「美貌溢價」更明顯。
對美國mba畢業十年後的工資進行研究，發現：外貌出眾的男性初始工資和後續收入都相對較高。
1）什麼是美貌溢價？
美貌溢價」（beauty premium），經濟學家認為：外貌出眾的人，不論他們有沒有遠大的目標，幾乎在任何事情上都做得比長相普通的人好。
2）為什麼會出現美貌溢價？
姣好的外貌本身，也是決定生產率和收入的內在因素之一。 即，長得好看，收入會更高。
任何一種需在公眾面前露臉的工作，比如：表演、推銷及各種服務行業。相貌出眾的人，更容易贏得顧客的青睞，接收更多的訂單，收到更多的小費等，從而創造更多的收入。
2.美貌如何在職場中發揮作用的？
1）長得好看的人通常自信心較強，自信心強的人更敢於放開手腳，更容易辦成事，結果就是收入增加。
2）僱傭者會預設長得好看的人能力更強，更願嫌察帶意支付高工資。
3、美貌到底有多重要？
美貌的重要，並不能說明其它條件的不重要。相反，長得好看的人在初入職場時確實會搶佔先機，但是要想在職場中穩固發展、公升職加薪，還需要有自身實力的硬支撐。
看臉的時代」是乙個普遍事實，但是也並不意味著，在職場中完全是「以貌取人」。與外貌相比，學識、進取心和執行力等，對個人職業發展的影響更為重要。
外貌對於職場重要嗎？
4樓：儒雅的
前段時間，演員徐鼕鼕再《聽姐說》中講述自己曾因臉大被副導演轟走的經歷，她有趣的說：「至今我都還記得那個副導演衝我揮手，轟我走的時候臉上那種嫌棄的表情。」有句老話講的好，惡語傷人六月寒，言語上的攻擊對乙個人的影響就像一顆小炸彈一樣，隨時都會爆發。
那麼你覺得面容對乙個人真的重要嗎？我個人認為，面容對乙個人的影響是有的，兩個不認識的人在共事或者相處時，第一印象是很重要的，但是面容只是佔據一小部分，乙個人的談吐，穿著，行為舉止等等都會給人留有深刻的印象，所以我們不能單一的去用容貌來評判乙個人。在職場中，最重要的是實力，如果我們足夠優秀，外界對於我們的外貌也不會太在意。
所以，不管是男性還是女性，最重要的還是培養自己的核心競爭力。工作單位也應該對此現象加以監督，平時可以給每位員工進行培訓，這樣就會發現更多求職者的閃光之處，不是因為所謂的第一印象就給人定性，當我們在遭遇容貌歧視時也應該勇敢的去維護我們的尊嚴，遏制這種不健康的。共同營造和諧的社會，其實我們談論容貌從來不僅僅是容貌，是我們的自信，我們的氣質，是我們的精氣神，也是對待生活和工作的態度！
我始終堅信，自信的人最美！
5樓：帳號已登出
例如，乙個漂亮的運營姐妹和產品gg,技術bb對接，可能是一些所謂的優勢。不管單身與否，男生對漂亮女生還是更有禮貌、更有耐心。但是與同性和同級的人相處是不容易的。
當然這也不是絕對的，只是概率事件，難免會遇到喜歡羨慕長得比自己好看，比自己又能打扮的女性。
而且也和行業有關。有些行業是需要審美的，這些行業的公司老闆對顏值的選擇也是一種投資。
比如說模特行業、化妝品行業長的不好看，肯定市場會很小。但有些行業的女性朋友，如果變得太女人的話，也會錯失很多的機會，比如說it行業技術行業，在這些行業更需要很多女漢子去支撐，更需要它有內在的，紮實的能力，才能夠提公升職場競爭力。
外貌在職場上有優勢嗎。
優勢肯定是有的，但是能力也是很重要的一點。
有句話說的好，當你的能力比你的顏值超出一大截的時候，那麼你的能力比你的顏值更重要，當你的顏值比你實力超出一大截的時候，你的顏值比你的實力更重要。
在職場中，有時候你的臉決定了別人是否對你和你的公司有興趣，而你的內在往往在交往一段時間之後決定了別人是否願意與你和你的公司更加深入的交往。
很多時間，你的長相能夠決定是否一帆風順，因為大家的長相都差不多，現在的人長得醜的實在太少。
6樓：濤媽
外貌對於職場重要嗎？外貌對於職場也不是很重要，雖然你的外貌漂亮，人家會對你印象好，但是你有才能在職場上照樣會過的很好，只要好好的上班，努力工作，老闆還是很會很器重你的，你長的漂亮的外表不好好的上班，老闆也會不要你的。
7樓：朵朵仙
有作用，但不是主要的，職場靠的還是業務能力和高情商。
8樓：嘰歪大魔王
雖然說死不可貌相但職場人外貌確實很重要的。
9樓：藍天說生活
要看做什麼，針對銷售主播肯定有好處。
10樓：玊小玊
這要分啥職業，如果是科研單位，顏值就不重要了。
職場外貌重要嗎？
11樓：網友
顏值在職場裡重不重要，每個人心裡都有一把秤。如果從男性和女性來說，我覺得女性的顏值在職場上的重要性高於男性。對於我個人而言，我從不否定，顏值稍微好一點兒的女性在職場上確實是有優勢的，我也從不否認，我因為顏值還不錯，所以職場的運勢也一直比較好。
因為，至少你長得不差，也收拾得得體，基本上你想約個什麼人，對方都不會太排斥你。很多時候，只要對方願意與你見面溝通，你就多了好幾成成功的機會。而且你接觸的比你優秀的職場人士越多，你的進步越快。
所以以前在企業裡，在招聘的時候，我的原則是：大致條件差不多的前提下，99%都會選擇長得好看的候選人。
那職場上所謂的顏值高，是怎麼理解的呢？顏值不僅僅代表著長相，更重要的是乙個人經過歲月的洗禮之後，沉澱下來的談吐、氣質、衣著打扮等帶給別人的印象。但是並不意味著顏值高就會獲得職場上的成功，顏值只是敲門磚，獲得早期的優勢，而想在職場上獲得更多晉公升、機會，還是得靠能力。
如果非要說高顏值和成功的關係，有一點是成立的，高顏值的人一般都是自律的人，而自律往往更容易讓人接近成功。
本人一直屬於很愛工作的女性，也屬於比較拼搏的那一類人。我一直覺得，如果女效能把握好自己的顏值帶來的優勢，通過自己的勤奮努力，讓同事領導、合作伙伴、生意拍檔，對你最後的評價是聰明能幹、遠見卓識，是值得合作的夥伴和值得跟隨的領導。而漂亮變成錦上添花的東西，那樣的感覺會更好。
其實，這世界上真正巨醜的女性還真不多，大多數人只是沒有收拾和對自己下狠心。從現在起，不要再去說誰誰誰靠顏值上位，也不要再去說誰誰誰是個花瓶。而是應該努力把自己變成：
在職場中明明可以靠臉吃飯人，卻偏偏要靠才華。
**不好就少熬夜，體型不好就多健身，氣質不夠就多看書，慢慢的你會發現你的顏值變了，氣場變了，你的職場機會也多了。
12樓：孔慶禮啊
外形佔優的可能性分為以下兩種：
1、驚豔型：第一眼看到就覺得很漂亮，這種同事會博得同事們普遍的關注，而且會讓你的同事輕易地記住你是誰。哪怕大家記不住你的名字，也能第一時間記住你的臉，和你是哪個部門的，幹嘛的。
這些都能讓人在職場中有先發優勢，並且只要工作稍微給力一點，就能得到乙個不錯的評價。但同時也要注意，儘量別出明顯的紕漏，給人「不過是花瓶」的判斷。
2、耐看型：與同事合作過程中，會比較快的得到信任，可能只要每天笑笑的，就讓同事覺得很可靠，願意跟你合作，並且工作之餘願意在生活中有所接觸和交流。這些好處可能不會體現在某乙個具體的事情上，但細水長流，好處會慢慢體現。
13樓：藍天說生活
不是特別重要，要有能力。
14樓：匿名使用者
長相端正的人，給人留下乙個好的第一印象，相處的時候感覺會更加賞心悅目。如果再謙虛有禮貌一點，那麼交流起來就會更有優勢。如果再有著不俗的能力，那麼大家就會說，這個人明明可以靠臉吃飯，卻偏偏要靠才華。
在職場中，長得好看重要嗎？
15樓：小萌老師
在職場中，長得好看答盯是極大的優勢。但凡事具有兩面性，職場中，長得好看也有很多劣勢，尤其是體制內的工作人員。
我身邊有考上輔警的女生，她因為長得好看，被領導分配到更為辛苦的一線崗位，那些長相平平的女生，每天坐在辦公室裡，而她卻要外出執勤。
其次，長得好看的人也容易遭人嫉妒。比如女性佔比比較多的行業，可能你會因為長得好看而被針對，失去很多平常毀缺人都應獲得的機會。
最後，長得好看，你的努力往往容易被忽略。
在職場中，但凡你被提拔、公升職了，很多人會覺得是因為你長得好看，而認為你除了長得好看清餘和，「沒什麼本事」。尤其對於女性而言，乙個漂亮的女性想要在職場中獲得成績，往往比長相一般的女性更難。
一、顏值是放大鏡，但卻不是創造器。
長得漂亮是能夠放大你的優勢的，但卻不能夠創造你的優勢。
我那個長得漂亮的朋友，從小到大如此順風順水，在職場上也是能夠做到快速公升職加薪，不僅與他的漂亮有關，在我深入瞭解之後，其實她很努力。
二、沒有努力，慎用顏值。
我另乙個朋友的閨蜜，她的顏值同樣是屬於女神級別的，但很可惜，她的職場生涯很不順。
她犯了阿胖之前說的那個錯誤，認為長得漂亮的人吃香是因為長得漂亮所以吃香。
16樓：藕粉加忌廉
獵罪圖鑑正在熱播，在第乙個單元的案件中，曾相信能用努力和才華征服世界的建築設計師蔣歌，因為職場容貌焦慮掉入了整容醫生梁毅「顏值改變命運」的陷阱，從而一步錯步步錯。一切真相大白後，沈翊送了她一幅居里夫人的畫像，告訴她人真正的力量是源於才華而非襪春舉外表。
所以職場上外貌比能力重要嗎？大家怎麼看？
我不講雞湯，我來說句實話：職場上外貌的確重要。
但是，這並不意味著職場上外貌的重要性就能大過能力。
為什麼呢？因為職場並不是乙個單純的社交場合，它還是乙個工作場合，摻雜著各種現實利益在其中。
乙個森團長相不錯的人，如果總是因為工作能力差，給別人帶來不必要的麻煩，其他人肯定不會對ta繼續保持超額的友善。
畢竟，別人好看，對我來說最大的價值不過是賞心悅目，但工作期間我沒事幹看別人幹嘛？
能力就不同了，能力可以理解為一種由內向外的力，而且還有一點非常重要告碧：外貌會隨著年齡增長而下降，但有能力的人，其能力大多都是隨年齡增長工作經驗增加而提高。
乙個註定走下坡路的外貌，和乙個逐步增長的工作能力相比，在長期內，根本都沒有可比的空間。
你聽過花瓶嗎？
為什麼花瓶不是乙個褒義詞呢？
原因就在於此。
在職場上，只有你對別人有用，才能得到別人的尊重。
至於外貌，不過是第一印象的敲門磚而已，隨著相處時間的增長，能改善印象提公升他人好感度的東西多了去了。
不要唯外貌論，抓緊提公升工作能力才是能讓你吃一輩子飯的本事。
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對於女明星來說，到底是資源重要還是身體重要？
對於乙個演員來說，演技與人脈都很重要。但首先說演技，演員本身就是通過學習一一實踐一一再學習的過程，來提高自已的文化水平及表演技能，創造乙個個有血有肉，鮮活的角色。從而人們通過對你作品的肯定與認可，才有人脈的產生。不過現在卻有一種怪象，乙個毫無演技可言的 小鮮肉 卻有超高的人脈。更有甚者，人家隨便找個...