1樓：薄宛竹
我會重視一下三個方面：第。
一、前景。單位是否有前景決定了你是否有晉公升的可能，也決定了工作是否有長足銀笑的動力。第。
二、福利。不要過度關注工資，多關注福利，五險一金。
節假日、加班頻率等，真正工作後你會發現很多時候有錢都買不了假期。第。
三、喜好。愛一行幹一行，不管什麼工作，一定要是自己喜歡的，畢竟不是十天半月，有乙個職業規劃，友搏純然後愛你的工作，把它好咐做好。
2樓：洞察物理如何
認真來說，其實都比較注重，但那是個期望值，剛畢業本身知識橡灶積累和工作經驗的欠缺其實是不許我們有那麼多要求的，我認為初期應該全面著手，集中火力。工作環境可以不要求很好，重畝如虛要的是不要對身體產生太大損傷迅燃，畢竟身體是革命的本錢，健康的身體、飽滿的精神狀態、良好的氣質形象和高超熟練的技能是大多數招聘者都會考慮到的，不僅對工作有益，自己的生活質量也會提公升。
3樓：星塵同行
我看重企業氛圍，作為年輕人，我的工作經歷欠缺，工作經驗不足，所以相比較薪酬待遇，我更看重企業的文化。我希望在工作中，我能夠發揮自我的長處，應對工作中的挑戰，來提高自我的職業水平差態，脊戚與公司共同發展進步。還看重工作中是否具有挑戰性，因為只有在工作中有挑戰性自己才能不斷進步，才能發現有哪些地方是自己還需要努力的，這樣還能更好的形成自己的競爭力，有助於在工作櫻慶陵中的個人發展。
4樓：知哥76101倍贍
工作經歷兩年，汽車行業，初級資料分析員。我是看重崗位與自己是否扮段猛匹配、領導是否靠譜、薪資是否合理，這三廳橋燃租個方面的。
5樓：饒語易
學習機會就是前期工作的重中之重了，如果沒有類似的工作經驗，初期的學習時間無比重要，要儘量積極敬遊主動，能選擇的情況下就選好的、盯稿判適合自己的，任何乙個機會都要好好利用，不要嫌累嫌麻煩，這是個不錯的積累過程，積累足夠了說不定會有個小爆發，當然學習是要掌握好方法才比較容易有成效的。這個需要自己的想法和崗位老人的方法結合，凱改能夠有所創新就更好了。
6樓：回憶
個人最看重的是自我發展前景，只有在工作中有更多更寬的襲局上公升空間才能更好的施展自己的才能，我希望在工作中，我能夠發揮自我的長處，應對工作中的挑戰，來提高自我的職業汪喊水平，與公司共同發展進步。拍陵讓
7樓：卯日迎春
生活得下去的工資，有未來前景，有些工作幹了就一輩子那樣了，比如收營員，這臘譽孫個崗位沒有啥晉公升，除非轉成管理，不過這也和這個崗位的知識關聯不虛尺大了。所以要找有潛輪鏈力的工作，工資會隨本事的增加而增長。
8樓：舒思萍
剛畢業時間不長，自己更注重的是學薯遊緩習機會和平臺，年輕才要多學習。學習機會多也就意味著自己才有機會繼續走下去，才有晉數模公升的空間。人磨棗都是不斷去學習從而強大自己的。
9樓：鍾離秋卉
我認為是平臺吧。能力這些都可以在大平臺去鍛鍊，學習是不能放下的，薪資什麼的剛步入社會不必仿漏拍太搜歲計較薪資，三五備羨年之後考慮跳槽有乙個大平臺很重要。
選擇工作時你看重哪些方面？
10樓：昨夜書
對於即將步入社會的畢業生來說，選擇乙份滿足自己要求的工作是至關重要的。在這個時代，人們的價值觀和就業觀念也在不斷地變化著。近年來，在北京地區，畢業生們不再像以往一樣糾結於是否有北京戶口，而是更加註重薪資待遇和發展前景。
對於我來說，我最看重的方面是錢多、事少、離家近
首先，錢多是我最看重的方面之一。畢業生們在選擇工作時，都希望能夠獲得更高的薪資待遇，以滿足自己的生活需求。隨著社會的發展，人們的生活成本也在不斷**，因此，乙份高薪的工作能夠給我們帶來更好的生活保障。
其次，事少也是我最看重的方面之一。在現代社會，人們的工作壓力越來越大，很多人都感到工作繁忙、壓力大。因此，乙個事少的工作環境對我來說非常重要。
我希望能夠在乙份工作中，既能夠獲得高薪，又能夠享受相對輕鬆的工作環境。
最後，離家近也是我最看重的方面之一。隨著年齡的增長，我越來越珍惜家庭和親情。因此，我希望能夠在家附近找到乙份工作，這樣不僅可以方便我照顧家人，也可以讓我更加舒適地工作。
綜上所述，對於我來說，錢多、事少、離家近是我最看重的方面。在選擇工作時，我會優先考慮這些方面，以便能夠找到乙份最適合我的工作。同時，我也希望畢業生們在選擇工作時，能夠根據自己的實際情況，找到乙份最適合自己的工作，實現自己的職業理想。
你在選擇工作時最看重哪方面的內容？
11樓：沙丁魚
我最看重乙個企業的領導團隊、文化和價值取向。
1. 領導團隊：領導團隊在企業中擔任著關鍵角色，因為他們領導企業的決策制定和戰略實施。因此，我會評估企業的領導團隊是否有實力和經驗來領導公司走向成功。
2. 文化：企業的文化是吸引和保留人才的重要因素。
乙個對人才有吸引力的企業通常具有良好的企業文化，比如鼓勵員工創新和自主性，重視員工的工作和生活平衡，注重員工的福利和工作環境等。
3. 價值取向：乙個企業的價值取向和我個人的價值觀是否相符，對於我是否會接受該公司的招聘提供什麼樣的職位，有著非常大的影響。
我更傾向於尋找那些能夠體現員工尊重、誠信、透明和社會責任感的企業。
4. 發展機會和培訓：作為一名求職者，我也會關注企業是否為員工提供發展機會和培訓計劃。
比如，是否有職業晉公升和內部晉公升機會以及培訓課程和研討會等。這些因素可以幫助員工提高技能水平、擴充套件經驗和知識，使他們能夠在工作中取得更好的成果和表現。
5. 薪酬福利：雖然薪酬福利不是我最看重的乙個方面，但它在選擇工作時也是必須要考慮的因素。除了薪資本身之外，我還會關注企業的一些福利，如醫療保險、帶薪休假、員工活動等等。
6. 品牌影響力：企業的品牌影響力也是我考慮的乙個重要因素，乙個公司商業知名度高、品牌聲譽卓越，通常表明這家公司在市場競爭中佔據優勢，給我帶來了更好的發展機會。
這些因素使我能夠在決定是否接受乙個企業的職位時做出更加明智的選擇，使我可以在自己職業的道路上更好地成長和發展。
綜上所述，企業的領導團隊、文化和價值取向是我在考慮是否接受乙個公司的職位時最重要的考慮因素。
你在選擇工作時最注重工作的哪些方面呢？
12樓：起靈太天真
為了找到乙份合適又滿意的工作，通常有很多考慮：公司規模，工作內容，薪酬福利，發展空間等。但要實現各個方面的統一還是很難的。
因此，會選擇用最看重的部分來衡量是否願意接受這份工作。在這種情況下，我最看重的那一點，往往就成為選擇工作的決定因素。1，薪資待遇工作的主要目的是為了給生存提供支撐，那麼薪資和待遇肯定是最重要的。
薪資待遇主要包括：基本工資＋績效獎金＋福利補貼＋年終獎＋五險一金。每個人在找工作之前對於工資都會有乙個心理預期，一般工資達到了心理預期就可汪李以作為乙個候選項。
五險一金裡面主要是公積金，包括公積金的繳納基數和比重都是我比較看重的，主要是考慮到公積金對於以後的買房按揭還是至關重要的。2，工作的價效比價效比主要是指工資/工御敬作時間，也就是時薪。一般而言，工資和工作時間基本是成正比的，工資越高對應的工作時間越長。
所以我們在計算性價鎮陵慎比時應該用時薪來計算，這也是我比較看重的乙個點。3，工作的穩定性穩定性是指公司的裁員情況以及人員調動情況。這一點主要是考慮到性別問題，因為自己是乙個女孩子，以後懷孕生子可能會對工作有所耽誤。
乙個性質比較穩定的公司往往對於女性比較友好，不會因為懷孕生子而產生失業的風險。4，是否能夠基本實現雙休工作是生活的一部分，但不應該是全部生活，如果乙份工作是「996」或者是「大小周」，那麼它和雙休帶給人的感覺將會是完全不一樣的。就我個人而言，我對於工作是否雙休十分看重。
以上是我在找工作的過程中較看重的幾個方面。但是在工作之前，很少人能夠完全瞭解乙份工作具體的工作內容，在不瞭解的情況下就更不用說喜歡或者不喜歡了。所以我認為在排除了城市和發展前景外，以上幾個點是我比較看重。
你在選擇工作的時候最看重什麼
13樓：
摘要。您好，親，在選擇工作的時候主要看重三方面：不低於行業水平的薪資。
雖然說能力水平和工資高低是成正比的，能力越大、所承擔的責任越多，能拿到手的工資也就越高。沒有公司願意招乙個高薪低能的人，也沒有求職者願意去薪資遠低於自己能力水平的公司。求職是雙向選擇，薪資是首先要考慮的重點，沒有可觀的薪水，公司hr描繪再長遠的夢想都是「畫餅充飢」。
您好，親，在選擇工作的時候主要看重三方面：不低於行業水平的薪資。雖然說能力水平和工資高低是成正比的，能力越大、所承擔的責任越多，能拿到手的工資也就越高。
沒有公司願意招乙個高薪低能的人，也沒有求職者願意去薪資遠低於自己能力水平的公司。求職是雙向選擇，薪資是首先要考慮的重點，沒有可觀的薪水，公司hr描繪再長遠的夢想都是「畫餅充飢」。找工作前可以搜尋下同城做著相同工作的人員，他們的平均薪資是多少，自己的工資不要相差太大就可以了。
工作任務是否繁雜。雖然說員工的工作都是完成領導安排的任務，並不能真的只做自己想做的事情，而不做自己不願意做的工作。但一家公司上至高管下至中層、基層領導對員工的工作任務不能合理安排，工作只求量，不保質，那麼繁雜的工作其實意義也是不大的，僅僅是為了討領導喜歡。
長期做著繁雜的任務，沒有多餘時間思考，喪失的不僅僅是體力，還是時間的管理能力。長此以往，自己的工作效率也會越來越低，工作也會越來越趨於繁雜。
能否學到新知識。找工作時除了要看薪水，能否學到新知識也是很重要的。 進入一家公司後，不能只被公司利用自己已有的知識和技能，卻長期不進行成長，否則當自己的知識和技能被利用殆盡，自己也會成為那個沒用的人。
因此一定要關注直系領導能不能幫助提公升自己的能力水平，願不願意給自己成長的機會，公司內部是否有一些培訓或學習機會，公司是否支援員工參加外部的學習培訓，這些都是學到新知識的有效途徑。
找工作時應該看重哪幾點？或許你比較看重公司福利，或許你比較看重公司到家的距離，這些都可以提前瞭解。但除了這些基礎的要素之外，不低於行業水平的薪資、工作任務是否繁重、能否學到新知識這三點，也是所有人在找工作時都應該多關注的，以免影響自己往後的職業發展。
在選擇工作的時候看重哪些方面？
14樓：帳號已登出
當我們求職的時候，會結合自身能力和特長去進行選擇，同時也會對自己求職的公司進行考察，選擇綜合條件更優越的公司作為自己求職的目標，以實現最佳的事業發展狀態。……具體來說，在求職的時候，自己最為看重的因素是工資待遇、工作氛圍，以及事業發展前景這三個方面。
1，在求職的時候，自己首先會關注工資待遇如何。
對於絕大多數人來說，之所以要步入職場工作，就是為了獲得工資收入來滿足自己的生活需求。……因此，當自己求職的時候，首先關注的就是工資待遇這方面問題。自己希望求職的那份工作能夠提供更高的工資待遇，這樣可以讓自己的生活更加舒適和幸福。
2，工作氛圍如何，是自己求職時非常看重的一項因素。
在求職的時候，自己還會非常注重工作氛圍這項因素。……之所以自己會注重這方面因素，是因為當自己入職工作以後，良好的工作氛圍可以讓自己取得更好的工作業績，也可以讓自己的工作更加輕鬆和愉快。這是非常重要的一項因素，自己在求職的時候會倍加關注。
3，自己最為注重的是在此工作的事業發展前景。
在自己求職的過程中，最為注重的一項內容就是這家公司能夠為自己提供什麼樣的事業發展前景。……現實的利益固然可以使自己獲益，但是比起長遠發展的利益來說，就微不足道了。……因此自己在求職的時候會最為注重事業發展前景，希望自己能夠擁有最美好的未來，從而實現事業有成的最終目標。
如果乙份工作能夠滿足自己的上述要求和期待，那麼這份工作就是最適合自己的，自己會毫不猶豫地進行選擇。
AI時代，對於小孩的教育我們該重視哪些方面
3全部眾所周知，科技具有雙面性，有利也有弊，因此我們教育孩子應該從兩個方面來考慮。首先，科技在生活中佔有很大的面積，家長不能忽視孩子們的技術掌握能力，不能讓孩子落在時代的前沿。根據傳播學中的 知溝理論 和 數字鴻溝理論 掌握的技術越多，接觸知識的面積就越大，因此家長要特別注意孩子們的能力，學會用科技...
從哪些方面確定你是真的喜歡這人，從哪些方面確定你是真的喜歡這一個人？
不管在幹什麼都會想到他。無論是吃飯還是睡覺，或者是去逛街，不管在做什麼事情都會想到他，甚至會幻想以後和他生活在一起了，他喜歡吃什麼菜，或者是喜歡做什麼事，他的興趣愛好都有什麼，自己做什麼事情的時候想著有他陪伴就更好了，每時每刻不在甜蜜著。遇見他時心裡會非常快樂。不管什麼時候，碰到他和別人說話，都會讓...
舉例幼兒安全工作有哪些方面？
培養幼兒的交通安全意識。1 教育幼兒認識交通安全標誌，乘車時不要把手和頭伸出窗外，坐時要坐穩，坐好。不坐 三無 車輛。2 教育幼兒不要在公路亂跑 打鬧。不要在鐵路和公路旁玩耍。不要隨便坐別人的車輛。不跟陌生的人走。培養幼兒防火 防電 防 等安全意識。1 防火安全。教育幼兒不玩火，不燃放煙花爆竹，學會...