1樓：愁落絮染輕
同事小潘最近有些鬱悶，因為他在公司裡是乙個非常勤勉且公升春努力的人，而且領導對他也非常好，經常會給他一些不平等待遇，比如說，每天工作8個小時，只有1小時休息。但是，領導卻經常讓他付出很多精力去幫助同事，雖然這是他一次的努力得到滲笑鋒了領導的肯定，但是，總是要在付出之餘還要得到回報。"很明顯我在工作上就吃虧了"。
這讓小潘覺得很困惑：明明我在工作上付出了很多時間和精力，但是這些勞動卻沒有得到相應的回報。不知道自己到底該怎麼辦？
小潘覺得很迷茫：公司不能讓員工隨便離開崗位或者是加班；同時公司不能因為員工跳槽而降低薪酬。很多人其實對這種情況並不瞭解，因為從某種意義上來說，這就是公司福利不佳的體現。
就像小潘一樣，領導經常讓他付出很多時間和精力，並且不能有任何的回報，這是一種非常叢晌普遍出現的現象。這可能和工作中的付出與回報是成正比的，因為有些人就是在工作中非常努力地去獲得成績，但是最後卻不能得到相應的回報。同時，還有一種情況就是在平時工作中做事情有條不紊、很積極主動。
但是對於領導來說就是不願意付出這些勞動來幫助別人，所以最後做出來了一些事情並沒有得到相應的回報。我們可以看出有的時候，領導和員工所做一切工作都是為了更好地去幫助別人。
其實，當領導經常給你付出之後，你應該有所警惕。因為你在工作上給予了他非常多的幫助和照顧，但是領導卻總是不給你回報，很明顯是因為他認為你是乙個付出型的人或是是乙個老好人。這樣做不僅會傷害到領導，同時也會傷害到同事。
比如說如果你主動辭職的話，那麼你就沒有辦法得到公司給你發放的相應薪資；你主動辭職之後又會失去很多原有的工作權利。所以說這個時候同事們應該非常理解了：自己在付出和勞動之餘還要付出額外的費用去換取更好的福利。
因為如果說領導給了你這些福利，那麼對於你來說其實就是變相降低了工資。
一般來說，領導在工作上的能力都是很強的，但是由於他所帶領的公司裡有很多人都是從基層開始工作起來的，所以他對員工的態度往往是比較平等的。這就導致很多員工沒有得到應有的待遇，比如說，那些對自己太過優秀的員工往往在付出時間和精力之後還沒有得到相應回報。而領導對這些員工的態度卻又是相對寬容並且理解的。
其實對於領導而言，正確對待員工付出和回報是一件非常重要的事情。這樣才能讓員工在工作上更加努力更好地工作。
2樓：祥哥學長
遇到經常讓我付出，卻不給我回報的領導，該怎麼辦？其實在職場之上難以調解的一對矛盾是領導和下旁明正屬之間的矛盾，尤其是遇到自己的直接頂頭上司，就更加難以調和了。遇到對自己好的領導上司來說還好，遇到比較冷淡的任務導向型的上司的話就會變得很艱難了。
因為這樣的領導的特點就是隻關注下屬是否能夠完成自己的任務，但是卻無槐鉛法關注到你的努力付出。所以就比較難辦。
方法一：遇到只給自己安排工作而不給自己任何回報的領導時。需要判斷你是處於什麼樣的單位，如果處於行政編和公務員編制內的話，又對於自己的發展和晉公升沒有任何過多的要求時，還是可以選擇有活幹活，無活就上班的狀態。
還有一種情況就是你太在意於你對工作的付出了，也過於計較得失比了。可能那僅僅只是你自己覺得的自己付出的很多，實際上卻讓別人不那麼覺得和認可你的付出。這樣就有種自我感動情況，那這種就不要怪領導不回報了。
方法二：還有就是可以問問自己同事去了解一些他們的工作狀態。看看他們承擔了哪些工作。
如果發現差不多的話，還要可能就是自己的工作效率會不會出現了問題，別人可以用很短的時間就完成的事情，自己會不會做的太久了，而造成自己付出了很多無用功。如果是這樣的情況的話，還是要認真甄別，自己要私下裡去補習和學習其他辦公技巧。這些可能都會給領導展示出你的能力差的情況和印象。
方法三：還有就是你真的幹了很多，領導卻沒運悔有發現。遇到這種情況的話，還是要多做眼前事，多向領導展示和彙報自己的任務和工作量的情況。
讓領導知道你做了很多事情，積極努力完成任務，留下乙個積極向上的印象。如果領導就是在很針對你的話，還是要先私下和領導聊聊情況，矛盾無法調和，而且總是讓你過得不開心的話還是要及時離職和換乙個工作環境。
3樓：要天天喝
遇到這樣慶缺的領導就要主動的去跟領導溝念差殲通，而且還要跟領導說清楚自己的工作職責，要給自己爭取利益，多去展現自己的仔衝能力，讓領導看到你的才能。
4樓：蓉淼經驗之窗
你可以親自向他索要獎勵，因為你有的時候不提，他可能根本就不知道你是怎麼想的，你得主動說出來。
5樓：民生小徐老師
我覺得在這個時候你就應該去學會拒絕，扮局當領導想讓你做一些免費勞動力的時候，你可以拿缺仔主動的去消汪拒絕領導，表示你在家的工作也是比較忙的。
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