我們要學會自我管理的正確方法

如何學會自我管理

1樓：舒緩還清爽丶繁星

自我定位管理：看不清自己的時候是最危險的。所以，我們每天早上要對著鏡子問一句：

我是誰？」管理者應該時常對照自己的工作職責，問一問：哪些做到了？

哪些沒有做到？這樣，有利於我們更好地切入工作和反省自己。管理者要珍視而不是漠視存在的問題，自身無法實現的工作，不能聽之任之，要積極地協調和充分利用外部資源來實現；只有真正認識了自己，並付出了相應的行動，才能不斷完善自己。

自我目標管理：人生最大的悲哀並不在於沒有實現目標，而在於根本沒有目標。唯有目標才能指引我們走向成功。

要想出色地完成任務，最重要的是不斷地確立新的目標，對每一項工作、每一天都要進行目標管理，這樣才會選對努力的方向，少走彎路，循序漸進，實現目標。

自我心態管理：要避免情緒化管理。管理者要心靜，要善於釋放工作壓力，避免在工作中宣洩情緒，避免浮躁。

浮躁就會草率、草率就會犯錯；管理者要尊重員工，做到與員工坦誠溝通，讓他們知道目前所面臨的困難和存在的問題，要利用團隊的力量，上下同心。沒有完美的個人，只有完美的`團隊。

自我突破管理：當我們工作勞累、思想困惑、止步不前、無計可施時，是因為我們的思維被固有的模式所禁錮，我們的管理方法往往是畫地為牢，難以突破。因而，管理者要經常變換角色，要多角度地去思考問題，要不斷地創新思維。

這樣才會擺脫對過去的依賴，只有思維具有靈性且具有實幹精神的人才能開拓創新，銳意進取。「問渠那得清如許？為有源頭活水來。

所謂的「活水」就是自我突破。

自我學習管理：未來的文盲不再是沒有知識的人，而是不知道怎樣獲取知識的人。獲取知識的唯一途徑就是學習。

管理者要有一種拗勁，做得不好的時候要反問自己：「別人能做到，我為什麼不能做到？」因而，我們必須給自己留下足夠的學習時間，不斷鑽研技術、獲取養分、借鑑經驗，這樣我們的管理能力才能提高。

李嘉誠先生曾經說過：「自我管理是一種靜態管理，是培養理性力量的基本功，是人把知識和經驗轉化為能力的催化劑。」從這個意義上說，自我管理既是一種自我完善，也是一種自我激勵，更是一種自我實現。

對企業管理者來說，自我管理是其他一切管理工作的基礎。

管理工作中要做的事情很多，但真正能夠做好的卻很少，這就需要我們在工作中採取「實幹+專注+認真」的作風。把每一件事做透、做紮實，這是成功人士的成功秘訣。

此外，管理者還要「靜」于思考、「行」於落實、「動」於提高。

自我管理的6個方法，值得認真堅持

2樓：楠風愛生活

<>《自我管理的6個方法值得認真堅持。

目標管理。樹立乙個目標。找到自己人生的使命感，瞭解自己喜歡和擅長什麼。學會制定目標和分解目標。

妥善地制定好自早空巧己的長遠目標、中期目標和近期目標，並制定相應的工作規劃。

堅持你的目標。把精力用在自己最適合的領域，深耕下去。

時間管理。保持對時間的危機感。認清時間的意義，把時間當做自己最寶貴的東西來對待。養成規劃時間的習慣。

在精力最好的時間裡做最重要的事情，養成按日程表規劃工作的習慣。

掌握好利用時間的技巧。利用碎片時間，讓每一天的時間價值最大化。

知識管理。認清知識的價值。終其一生，都要保持學習的習慣，要多瞭解不同領域的知識，並形成框架。

熱愛學習，經常為自己的大腦充電，讓自己成為某個或某些領域的專家。

意志管理。微笑面對生活。在克服困難的過程陸鍵中砥礪自我，不斷超越。擁有堅定的信念。

認準的理想和目標，絕不輕易放棄。學會忍耐和堅持。

在孤獨的時候忍耐，在迷茫的時候堅持，在暫時困難的日子裡善待自己，在黑暗的深夜裡為自己點一盞心燈。

人際管理。真誠地去關愛別人，設虧粗身處地為他人著想。學會和別人合作。學會分享和承擔，享受為同乙個目標而奮鬥的樂趣。

學會寬容。善於剋制自己的情緒，真誠溝通、寬以待人。

心態管理。要有自信心。相信自己的能力，信心滿滿地面對每一天。要有積極心。

遇事多從積極的方面去思考，主動把握機遇，做人群中最陽光、最積極樂觀的那種人。

要有平常心。笑對生活的紛紛擾擾、起落沉浮，不急不躁、不疾不徐。